Wybraocy rynku pracy Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, popyt

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Wybraocy rynku pracy
Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, popyt na pracowników rośnie. W ubiegłym roku
pracodawcy zamieścili o blisko połowę więcej ofert niż w kryzysowym roku 2009, a
wstępne wyniki za I kwartał wskazują na to, że w tym roku może byd jeszcze lepiej. Z
drugiej jednak strony mamy w Polsce wysoką stopę bezrobocia, przekraczającą 13%. O
wyjaśnienie tego paradoksu serwis Pracuj.pl poprosił agencje doradztwa personalnego.
Sytuacja na rynku pracy jest rzeczywiście dużo lepsza niż rok temu, ale poprawę odczuwają
tylko wybrani specjaliści – taki wniosek płynie z opinii przedstawicieli agencji doradztwa
personalnego: HAYS Poland, Ontime Recruitment, Antal International i Page Personnel.
Zdaniem Michała Młynarczyka z agencji HAYS Poland:
- Obecnie warunki na rynku pracy mogą dyktowad przede wszystkim osoby zajmujące się
nowymi technologami, a w szczególności programiści JAVA i .NET oraz C++. Zapotrzebowanie
jest także nakonsultantów SAP (FI/BI/MM/SD), programistów rozwiązao mobilnych Symbian
i Android, specjalistów od baz danych, a także ekspertów ds. marketingu w sieci, ds.
SEO/SEM oraz mediów społecznościowych.
Poszukiwany, poszukiwana
Na brak ofert w perspektywie kilku lat nie powinni również narzekad specjaliści zajmujący się
energią odnawialną, przede wszystkim z wykształceniem technicznym. Na przykład już teraz
widad zapotrzebowanie na kierowników projektów farm wiatrowych czy inżynierów
znających się na precyzyjnych detektorach pomiarowych.
O rynku pracownika, i to niezależnie od koniunktury, można też mówid w przypadku
stanowisk sprzedażowych i związanych z obsługą klienta. Jak mówi Agnieszka Dejneka z
Ontime Recruitment: – To stanowiska stanowiące gwarancję przychodów w firmie, dlatego
nawet w trudnej sytuacji rynkowej ta grupa pracowników jest najbardziej chroniona przed
zwolnieniami. Ze względu na specyfikę pracy, trudno jest jednak znaleźd odpowiednich ludzi
na te stanowiska. Takich, którzy pasjonują się sprzedażą i dla których praca z klientem
stanowi źródło motywacji i satysfakcji.
Zdaniem Piotra Dziedzica z agencji Page Personnel, należącej do grupy Michael Page, coraz
więcej zapytao pracodawców dotyczy również stanowiska „analityka biznesowego”, który
łączy w sobie cechy analityka finansowego oraz analityka sprzedaży. – Taka osoba jest
„buforem” pomiędzy departamentem sprzedaży a finansów. Do jej zadao należy, między
innymi, analiza informacji sprzedażowych w odniesieniu do danych finansowych. To również
osoba, która często wspiera kadrę zarządzającą w decyzjach biznesowych, odpowiednio
interpretując odchylenia, analizując marże i rentownośd na konkretnych produktach lub
danej sprzedaży pokazując trendy oraz ryzyka komercyjne.
Ekspert Page Personnel wskazuje też na duże zapotrzebowania pracodawców na
księgowych, szczególnie ze znajomością mniej popularnych języków, jak czeski i węgierski –
Związane jest to z decyzjami strategicznymi kolejnych organizacji, które właśnie w Polsce
chcą budowad Centra Usług Wspólnych. Coraz częściej, obok Warszawy, rozpatrywane są
inne miasta takie, jak Poznao, Trójmiasto, a także region południowej Polski.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Popyt na księgowych potwierdza też Michał Starościak z firmy Antal International: –
Obserwujemy stałe zapotrzebowanie pracodawców na samodzielnych księgowych. Popyt
jest duży, a podaż mała, bo na tym stanowisku wymagana jest nie tylko znajomośd prawa
podatkowego, ale również międzynarodowych standardów MSR/ MSSF, mile widziane są
również kwalifikacje KIBR.
Na pograniczu rynku pracownika i pracodawcy jest bankowośd. Banki nadal rozwijają swoją
sied, otwierają oddziały w małych miejscowościach i szczególnie tam brakuje kompetentnych
specjalistów. Według danych Antal International brakuje też analityków kredytowych klienta
korporacyjnego, z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu relacjami z dużymi
klientami instytucjonalnymi. - Wydawałoby się zatem, że to kandydaci dyktują tu warunki,
ale bankowośd to sektor rynku, w którym budżety na pensje zwykle nie podlegają
negocjacjom. Można jedynie liczyd na bogate pakiety świadczeo pozapłacowych – mówi
Agnieszka Dejneka z Ontime Recruitment.
Więcej chętnych niż ofert
Lata 90. były czasem żniw dla marketingowców. Kapitalizm w Polsce dopiero się rozwijał i
potrzebne były każde ręce do pracy w reklamie czy PR. Takie przeświadczenie pokutowało
jednak w młodych ludziach także później, czego efektem jest teraz rzesza bezrobotnych
marketingowców, cechujących się podobnymi umiejętnościami. Jak mówi Agnieszka Dejneka
– Większośd zaawansowanych działao marketingowych firmy zlecają obecnie agencjom lub
adaptują strategie z innych krajów. Z kolei Michał Starościak zauważa, że im węższa
specjalizacja, tym częściej możemy mówid o rynku kandydata: - Mimo że w wielu sektorach
nastąpiło ożywienie rynku pracy, osobom bez wyraźnej przewagi konkurencyjnej w postaci
unikatowych kompetencji czy doświadczenia, trudno jest znaleźd pożądaną pracę.
Zdaniem specjalistów HR, na znalezienie szybko pracy nie mają też co liczyd … specjaliści HR
oraz specjaliści ds. kadr. Te usługi coraz częściej są przez firmy outsourcowane, więc jeśli już,
to takiej pracy lepiej szukad w podmiotach z tych sektorów niż bezpośrednio w firmach.
Trendy na przyszłośd
Zdaniem przedstawicieli przepytanych agencji, częśd wartościowych specjalistów na pewno
skorzysta z oferty niemieckiego rynku pracy, który już za niecały miesiąc będzie dla naszych
rodaków dostępny bez żadnych ograniczeo. Co raz więcej osób skorzysta też z możliwości
samozatrudnienia, bo współpracując w modelu firma-firma będą dużo bardziej atrakcyjni,
nawet dla byłego pracodawcy, niż jako pracownik etatowy.
Jak jednak zauważa Michał Młynarczyk z HAYS Poland - Wiodącym trendem na rynku pracy
będzie cross-sectorowe podejście do istniejących stanowisk. Kandydaci poważnie myślący o
swojej karierze zawodowej muszą pamiętad, że pracodawcy będą coraz częściej oczekiwad
od nich wszechstronności. Bycie ekspertem w dwóch uzupełniających się specjalizacjach np.
IT i mediach społecznościowych, finansach i językach obcych czy budownictwie dróg i
ekologii będzie już standardem. Dobrym przykładem są już dziś poszukiwani inżynierzy
budownictwa, z dyplomem studiów ekonomicznych. Zatrudniając taką osobę pracodawcy
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
zyskują nie tylko specjalistę, który nadzoruje projekt budowlany, ale również ekonomistę,
który na bieżąco zarządza budżetem, a w razie potrzeby zaproponuje nową koncepcję
projektu, na przykład wybudowanie hotelu zamiast centrum handlowego.