BSO

BSO PRAWO & PODATKI
DEPARTAMENT PRAWA PRACY
Doradztwo prawne w obszarze prawa pracy, w tym:
 przygotowywanie umów o pracę, kontraktów managerskich
oraz dokumentacji w zakresie rozwiązywania stosunków
pracy
 kształtowanie zapisów regulaminów pracy, wynagradzania,
harmonogramów czasu pracy
 opracowywanie umów związanych z transgranicznym
oddelegowaniem pracowników
 wsparcie we współpracy z przedstawicielami załogi,
przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych
 sporządzanie opinii z zakresu polskiego i unijnego prawa
pracy
 optymalizacja modeli zatrudnienia oraz wynagradzania
pracowników
 reprezentacja w procesach sądowych z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych
Kształtowanie polityki kadrowej i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym:
 prowadzenie procesów rekrutacyjnych i doradztwa
personalnego
 dokonywanie oceny i analizy kompetencji zespołów pracowniczych dla budowy profesjonalnego zespołu pracowników
 porządkowanie i optymalizacja struktur pracowników
Obsługa kadrowo-płacowa, w tym:
 prowadzenie akt osobowych pracowników wg zasad przewidzianych prawem pracy
 obliczanie wynagrodzeń, sporządzania listy płac, ewidencji
zatrudnienia, deklaracji podatkowych pracowników
 rozliczanie z ZUS z tytułu ubezpieczeń społecznych
i ubezpieczenia zdrowotnego
 rozliczanie podatku dochodowego osób zatrudnionych
na różnych podstawach
DYŻUR TELEFONICZNY
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Rok 2014 jest pierwszym, w którym pracodawcy będą musieli uwzględnić skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 02.10.2012 roku
w odniesieniu do pracowników, dla których zgodnie z rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy.
Przypomnijmy, że powołanym wyżej wyrokiem Trybunał Konstytu-
Określenie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające
cyjny uznał przepis art. 130 § 2¹ kodeksu pracy za niezgodny z wyra-
w dzień wolny od pracy powinno nastąpić w trybie właściwym dla
żoną w Konstytucji zasadą równości wobec prawa (art. 32 ust. 1
ustalania rozkładu czasu pracy: w regulaminie pracy, układzie zbio-
Konstytucji). Z dniem 08.10.2012 roku przepis 130 § 2¹ kodeksu
rowym, w obwieszczeniu lub indywidualnych harmonogramach
pracy utracił moc i od tego momentu, zgodnie z ogólną regułą wyra-
czasu pracy. Pracodawca może ustalić kiedy przypadnie dodatkowy
żoną w art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące
dzień wolny, a pracownicy mogą wnioskować indywidualnie o inny,
w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedzie-
ale to pracodawca ostatecznie go akceptuje. Większość pracodaw-
la obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
ców reguluje kwestie związane z rozkładem czasu pracy w regulami-
W roku 2014 mamy dwa święta przypadające w sobotę – Święto
Narodowe Trzeciego Maja (03.05.) i Wszystkich Świętych (01.11).
W związku z tym pracownicy, dla których dniem wolnym od pracy
ryfikować postanowienia tegoż aktu pod kątem ich zgodności
z wyrokiem Trybunału.
na podstawie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobo-
Departament Prawa Pracy
ta, będą uprawnieni do dodatkowego dnia wolnego od pracy za
każde z tych świąt.
Należy jednak zaznaczyć, że prawo do dodatkowego dnia odpoczyn-
Dni wolne ustawowo od pracy w 2014 roku (poza niedzielami
ku mają również pracownicy, dla których zgodnie z harmonogra-
i świętami wypadającymi w niedzielę) wypadają:
mem pracy, dodatkowym dniem wolnym od pracy wynikającym

Nowy Rok (01.01.) – w środę;
z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest dzień inny niż

Święto Trzech Króli (06.01.) – w poniedziałek;
sobota (zestawienie obok).

drugi dzień Wielkiej Nocy (21.04.) – w poniedziałek;

Święto Państwowe 1 Maja – w czwartek;

Dzień Bożego Ciała (19.06.) – w czwartek;

Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny (15.08.) – w piątek;

Narodowe Święto Niepodległości (11.11.) – we wtorek;

pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25.12.) – w czwartek;

drugi dzień Bożego Narodzenia (26.12.) – w piątek.
15 kwietnia 2014 r.
godz. 10.00—12.00 | tel. 71 346 70 70
Dodatkowego dnia wolnego należy udzielić w obrębie tego samego
Zapraszamy do skorzystania z dyżuru telefonicznego eksperta.
Mec. Marta Skwara-Beska, radca prawny w Departamencie
Prawa Pracy BSO Prawo & Podatki, odpowie na pytania
dotyczące tworzenia regulaminów pracy i ich dostosowania
do obowiązujących przepisów prawa.
w godzinach nadliczbowych. Pracownicy przebywający w danym
PRAWO | PODATKI | KSIĘGOWOŚĆ | KADRY | USŁUGI HR | SZKOLENIA
nie obowiązującym w zakładzie pracy. W związku z tym warto zwe-
okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikom
dnia wolnego, należeć im się będzie wynagrodzenie za pracę
momencie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim
nie mogą skorzystać z odbioru dnia wolnego.
www.bramorski.pl