Czas pracy i ochrona przed wypowiedzeniem

Czas pracy i ochrona przed wypowiedzeniem

przed
Szczególna ochrona
owy o pracę
wypowiedzeniem um
asie urlopu
w okresie ciąży i w cz
wychowawczego cy w okresie ciąży lub w czasie
/
/
/
/
/
/
/
pra
Wypowiedzenie stosunku
ne.
t w zasadzie niedopuszczal
jes
urlopu wychowawczego
ą
óln
zeg
cujące są objęte szc
Będąc w ciąży, kobiety pra
miesiąca
niem do końca czwartego
dze
ochroną przed wypowie
ciąży
o
wie
ca
aw
kiem, że pracod
od dnia porodu pod warun
ni
od
tyg
óch
dw
owany w ciągu
a
lub zostanie o niej poinform
zym
otr
nie
ca
aw
nia. Jeśli pracod
od otrzymania wypowiedze
o
pił
stą
na
nie
i
h dwóch tygodni
tej informacji w czasie tyc
e
, to musi ona bezzwłoczni
nej
to z winy kobiety cieżar
.W
wie
do
j
o ciąży, gdy się o nie
powiadomić pracodawcę
celu
na
ej
jąc
zasięgnąć porady ma
takim przypadku należy
nia.
unieważnienie wypowiedze
przed
dzeniem obowiązuje także
Ochrona przed wypowie
o, w jego
m urlopu wychowawczeg
planowanym rozpoczęcie
o urlopu.
na część etatu podczas teg
trakcie oraz w czasie pracy
to mogą
,
y Państwo wypowiedzenie
Jeżeli mimo to otrzymalib
sądu.
Państwo wnieść pozew do
/
/
/
/
/
//
Ważne:
Pracodawcę należy powiadomić o ciąży w formie pisemnej.
Nie powinno się przekazywać tej wiadomości tylko ustnie i bez
obecności świadków!
W czasie ciąży umowy o pracę na czas określony wygasają
automatycznie w ustalonym terminie bez konieczności wypowiedzenia.
W przypadku tzw. wypowiedzenia zmieniającego [niem. Änder­
ungskündigung] lub wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym oraz przy innych szczególnych formach zakończenia
umowy o pracę prosimy zwrócić się do Poradni dla Mobilnych
Pracownikw Europejskich lub bezpośrednio do adwokata.
W razie dalszych pytań dotyczących np. ochrony przed
wypowiedzeniem podczas ciąży lub w okresie urlopu
wychowawczego, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
regulacji dotyczących czasu pracy określonych w
układach zbiorowych pracy prosimy nawiązać kontakt
z następującym urzędem:
Urząd ds. Zdrowia i Ochrony Konsumentów Urząd ds.
Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz
Amt für Arbeitsschutz
Billstraße 80, 20539 Hamburg
Telefon: ++ 49 40 428 37-2112
[email protected]
W celu otrzymania bliższych informacji na temat regulacji
dotyczących czasu pracy, ochrony przed wypowiedzeniem
oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w języku bułgarskim,
rumuńskim, hiszpańskim lub polskim, prosimy o kontakt z
następującą placówką:
Poradnia dla Mobilnych Pracowników Europejskich
Arbeit und Leben Hamburg
Besenbinderhof 59, 20097 Hamburg
Telefon ++ 49 40 284 0-16 – 70
– 76 język bułgarski
– 79 język rumuński
– 78 język hiszpański i polski
– 80 język hiszpański
– 83 język polski
/
/
/
/
/
//
ochrona
i
y
c
a
r
p
s
a
z
C
zeniem
przed wypowied
/
/
/
/
/
/
/
d
Ogólna ochrona prze
owy
wypowiedzeniem um
///////////////////////
o pracę //////////////////cy///musi nastąpić w formie
///
//////////////////
Czas pracy ///////////////
n dziennie.
niczo osiem godzi
Czas pracy wynosi zasad
ennie
do dziesięciu godzin dzi
Wydłużenie czasu pracy
kowy
gu sześciu miesięcy dodat
jest możliwe, jeżeli w cią
ędzy
nany czasem wolnym. Mi
czas pracy zostanie wyrów
owi
ciem dnia pracy pracownik
zakończeniem a rozpoczę
erwaj jedenaście godzin nieprz
przysługuje przynajmnie
pracy nie
eciętny tygodniowy czas
nego czasu wolnego. Prz
esięcy).
dzin (w okresie sześciu mi
może przekroczyć 48 go
cy.
iązuje generalnie zakaz pra
W niedziele i święta obow
o
alb
i albo reguluje je ustawa
Wyjątki są dopuszczalne
ai
stw
eń
ecz
zpi
Be
ds.
u
ia Urzęd
wymagają one zezwolen
t für Arbeitsschutz]. W nie
Higieny Pracy [niem.: Am
ow
ow
służbie zdrowia (przykład
których branżach, np. w
mi
no i lub
opiekuńczych), w gastro
szpitalach i w zakładach
zalna
dziele i święta jest dopuszc
w hotelarstwie praca w nie
cow
. W ciągu całego roku pra
bez zezwolenia ww. urzędu
od
ch
lny
ynajmniej 15 niedziel wo
nik musi jednak mieć prz
dwóch
wo w niedzielę, to w ciągu
pracy. Jeżeli pracują Państ
lny, a
wo
wu w zamian jeden dzień
tygodni należy się Państ
gu ośmiu tygodni.
za pracę w święto – w cią
/////////////////////////
///
Przerwy w pracyiąz///
dzin
kowe. Powyżej sześciu go
Przerwy w pracy są obow
poczynek
są ustawą. Przerwa na od
pracy przerwy nakazane
pracy,
su
cza
ie
an
iązkowe przerw
to z góry ustalone, obow
wynosi
cy
pra
s
cza
gać. Jeżeli łączny
którego należy przestrze
wo
pra
wu
ńst
Pa
n, to przysługuje
sześć do dziewięciu godzi
cy
pra
s
cza
eli
Jeż
towej przerwy.
do przynajmniej 30-minu
iązek
n, pracodawca ma obow
dzi
go
przekracza dziewięć
przerwy.
ej
tow
inu
ynajmniej 45-m
zapewnienia Państwu prz
onnego
c fizycznych lub jednostr
W przypadku ciężkich pra
czynek.
po
od
na
s
t dodatkowy cza
obciążenia wymagany jes
wykotać
zos
że
mo
jako przerwa i
Ten czas nie jest liczony
Aby
c.
pra
ych
jsz
zenia innych lże
rzystany do przeprowad
Urzęz
się
ć
wa
lto
e, należy skonsu
uzyskać dalsze informacj
für
t
Am
.:
em
[ni
i Higieny Pracy
dem ds. Bezpieczeństwa
em.
[ni
ym
ow
od
zaw
warzyszeniem
sto
ze
lub
tz]
chu
tss
bei
Ar
Berufsgenossenschaft].
owiązują
owe dotyczące przerw ob
Specjalne regulacje ustaw
ących
mi
kar
tek
ma
h się dziecka,
dla kobiet spodziewającyc
ej.
nży transportow
oraz pracowników w bra
pra
Wypowiedzenie stosunku
oświadumowy to jednostronne
ie
pisemnej. Wypowiedzen
ga zgody
ma
wy
ojej skuteczności nie
czenie woli, które dla sw
owy o
um
ia
zen
y okres wypowied
drugiej strony. Ustawow
upływie
po
a
,
nie
wynosi dwa tygod
pracę w okresie próbnym
a lub
ńc
ko
do
em
tygodnie ze skutki
okresu próbnego cztery
dzenia
wie
po
wy
res
nego miesiąca. Ok
do piętnastego dnia następ
go
nie
u
t
jes
nik
awcy, jeżeli pracow
przedłuża się dla pracod
niu
cze
oń
zak
Po
j przez dwa lata.
zatrudniony przynajmnie
ćw
ca jest zobowiązany poda
aw
okresu próbnego pracod
a.
nik
cow
ę zwolnienia pra
wypowiedzeniu przyczyn
łaarte w poszczególnych uk
zaw
Ze względu na różnice
rych
któ
nie
w
]
em.: Tarifvertrag
dach zbiorowych pracy [ni
y
nż
bra
.w
Np
.
mienne regulacje
branżach obowiązują od
bpró
u
res
ok
ch
dwóch tygodnia
sprzątającej w pierwszych
em
res
ok
z
a
nik
wo zwolnić pracow
nego pracodawca ma pra
dnia.
wypowiedzenia jednego
Ważne:
W przypadku otrzymania wypowiedzenia mogą Państwo złożyć
powództwo w sądzie pracy w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia.
Wypowiedzenie nie może być datowane wstecz.
Dlatego jest ważne, by mogli Państwo udowodnić, kiedy
otrzymali Państwo wypowiedzenie (np. zachowując kopertę,
wskazując świadków).
W Niemczech pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, gdy
jest on na zwolnieniu lekarskim.
/
/
/
/
/
//