maj 2016 - Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan maj 2016
O biznesie przy kawie – 12 maja 2016r.
Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu „O biznesie przy kawie”, które
odbędzie się 12 maja 2016r. (czwartek) w Kawiarni A. Blikle, ul. Sienkiewicza 29 w Kielcach,
o godzinie 16:00.
Na majowym spotkaniu będziemy mówić o ekspansji zagranicznej firm oraz o tym, w jaki sposób
i gdzie można uzyskać wsparcie w tym zakresie (m.in. wyjazdy na targi, opracowanie profilu firmy,
spotkania brokerskie). Naszymi gośćmi specjalnymi będą przedstawiciele Enterprise Europe
Network, sieci wsparcia MSP w internacjonalizacji. Na spotkaniu obecnie będą również
przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego, którzy przybliżą możliwość udziału w projekcie
promocji gospodarczej regionu.
A ponadto będzie jak zawsze świetna kawa i doborowe towarzystwo, dlatego nie może Państwa
zabraknąć!
Ze względów organizacyjnych prosimy o potwierdzenie obecności do dn. 11.05.2016r. (środa) –
telefonicznie 41 341 70 39, lub mailowo: [email protected]
Liczymy na Państwa liczną obecność.
Prezes Tomasz Tworek we władzach Konfederacji Lewiatan
Podczas Zgromadzenia Ogólnego Konfederacji Lewiatan 11 kwietnia wybrany został skład
Zarządu i Rady Głównej. Prezydentem została po raz kolejny Henryka Bochniarz, a wśród nowo
wybranych Wiceprezydentów znalazł się Prezes ŚZPP Lewiatan, Tomasz Tworek.
Ten wybór to duże wyróżnienie nie tylko dla organizacji, ale również dla regionu
świętokrzyskiego. Po raz pierwszy w historii we władzach Konfederacji zasiadł przedsiębiorca
z regionu świętokrzyskiego, który dodatkowo reprezentuje sektor małych i średnich przedsiębiorstw.
Wybór Prezesa Tworka na Wiceprezydenta będzie więc szansą, by na ogólnokrajowym forum mówić
o problemach regionów nieco słabszych gospodarczo, jak region świętokrzyski. Umożliwi to również
lobbowanie interesów województwa w dialogu z władzami centralnymi, jaki Konfederacja Lewiatan
regularnie prowadzi. Prezes Tworek, jako przedstawiciel sektora MSP, będzie także zabiegał
o korzystniejsze warunki dla prowadzenia działalności gospodarczej przez te podmioty
i o wzmacnianie ich konkurencyjności.
We władzach Konfederacji znalazł się również Wiceprezes ŚZPP Lewiatan i właściciel firmy
Polfol, Marek Banasik, który został wybrany do Rady Głównej, będącej ciałem nadzorczym
organizacji. To także znaczący wybór, gdyż po raz pierwszy w historii Konfederacji Lewiatan jeden
region ma swoich przedstawicieli zarówno w Zarządzie, jak i Radzie Głównej.
Świętokrzyski Lewiatan traktuje ten wybór, jako ogromną nobilitację dla całej organizacji. To
także wyraz uznania dla wieloletniej społecznej pracy i aktywności Panów Prezesów oraz całego
środowiska biznesowego skupionego wokół naszej organizacji. Dzięki ich zaangażowaniu Związek
stanowi ważny głos biznesu na forum gospodarczym i społecznym województwa świętokrzyskiego.
1
Spotkanie firm rodzinnych w Busku-Zdroju
W dniu 12 kwietnia w Hotelu Bristol Art & Medical SPA w Busku-Zdroju odbyło się
zorganizowane przez Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Konfederację
Lewiatan oraz firmę Deloitte, pierwsze spotkanie w naszym regionie „Wyzwania dla firm rodzinnych
2016”. Zaproszenie przyjęło kilkudziesięciu przedsiębiorców, wśród których byli przedstawiciele
największych i najbardziej rozpoznawalnych marek i firm rodzinnych z całego województwa.
W pierwszej części spotkania o swoich doświadczeniach, historii sukcesu, ale i trudnych
momentach, opowiedzieli Państwo Tworkowie (Dorbud S.A.) oraz Kamionkowie. (KH Kipper
Sp. z o.o.). Zgromadzeni poznali historie – dwóch różnych, ale jakże podobnych, bo zarządzanych
rodzinnie - tworzonych na przestrzeni lat przedsiębiorstw, ich ciągłego poszukiwania nowych
kierunków rozwoju, otwartości na innowacje. Ważną częścią prezentacji obu firm stała się ich
działalność poza biznesowa – zaangażowanie w działania społecznie odpowiedzialne.
W dalszej części spotkania Artur Czepczyński (ABC Czepczyński) opowiedział o misji
kształtowania młodych pokoleń poprzez uczenie młodzieży o przedsiębiorczości. Podkreślił potrzebę
zaangażowania biznesu w edukację, m.in. przy wykorzystaniu książki „Świat pieniądza”, która
również dzięki świętokrzyskim przedsiębiorcom ma szansę trafić do szerokiego grona odbiorców.
Kluczowym elementem spotkania był panel dyskusyjny poświęcony wyzwaniom firm
rodzinnych, w którym wzięli udział Tomasz Tworek (Dorbud S.A.), Dorota Tworek (Dorbud S.A.),
Bartłomiej Tworek (Dorbud S.A.), Konstanty Kamionka (KH Kipper Sp. z o.o.), Artur Czepczyński
(ABC Czepczyński) oraz Adam Wacławczyk (Deloitte). Paneliści podzieli się z uczestnikami swoimi
doświadczeniami w zarządzaniu firmami rodzinnymi. Opowiedzieli o różnych możliwościach
szukania sukcesora i jego przygotowania do przejęcia kierowania firmom.
Pan Tomasz Tworek zwrócił uwagę na specyfikę branży budowalnej oraz sposoby wejścia w
zarządzanie w tego typu przedsiębiorstwach. Podkreślił jak istotne z jego punktu widzenia jest
wzajemne zaufanie i współpraca osób skupionych wokół firmy. Pani Dorota Tworek mówiła
o pozytywnych aspektach firm rodzinnych, ale i o tych które utrudniają pracę z najbliższymi. Pan
Konstanty Kamionka podzielił się swoim doświadczeniem w przekazywaniu zarządzania i podkreślił
znaczenie komunikacji wewnątrz w firmie w poprawnym przebiegu tego procesu.
Paneliści mówili o przewadze modernizacji i skłonności do innowacji nad przywiązaniem
do tradycji na przykładzie swoich firm. Wskazali gdzie można poszukiwać przewag firm rodzinnych
nad firmami zagranicznymi, przybliżyli kierunki i doświadczenia w ekspansji gospodarczej
przedsiębiorstw.
Uczestnicy spotkania firm rodzinnych zgodnie stwierdzili, że nie ma jednej ścieżki sukcesji,
jednego uniwersalnego wzoru. Jednocześnie podkreślali, jak ważnym jest aby proces przekazywania
zarządzania był długotrwały, bo tego wymaga specyfika firm rodzinnych działają na innych
fundamentach niż pozostałe podmioty.
PASJONACI – spotkanie młodzieży z pasją i biznesem
Jest to wydarzenie, które ma na celu promocję przedsiębiorczości wśród bardzo młodych ludziuczniów szkół ponadgimnazjalnych. W programie zostały zaplanowane spotkania z przedsiębiorcami
z naszego województwa oraz ciekawe warsztaty. Spotkanie odbędzie się 16 maja br. w Regionalnym
Centrum Naukowo-Technologiczny.
Młodzi ludzie będą mieli okazję poznać m.in. 24-letnią Katarzynę Purę, właścicielkę portalu
o tabletach internetowych tabletowo.pl, którą okrzyknięto „najprawdopodobniej najmłodszą kobietą
sukcesu polskiej blogosfery technologicznej" i Tomasza Tworka, prezesa zarządu firmy DORBUD,
jednej z największych firm w branży budowlanej w regionie. O bogactwie regionu - zdrowej
2
żywności i o sile jaka drzemie w sieciowaniu się drobnych producentów opowie Marcin Cieślik, lider
grupy Slow Food Świętokrzyskie. Gościem wydarzenia jest także 29-letni Daniel Krężołek,
właściciel Klubokawiarni QUEST w Kielcach.
Spotkanie HR NA DESER - KIELCE 24.05.2016
24 maja 2016 r. Agencja Zatrudnienia CRAFTS organizuje pierwsze spotkanie branżowe
w Kielcach pn. ,,HR na deser” skierowane do praktyków i pasjonatów HR. W luźnej i zachęcającej
do wymiany doświadczeń atmosferze, zaproszeni prelegenci podzielą się z uczestnikami spotkania
swoją wiedzą oraz przekażą pakiet rekrutacyjnych inspiracji i pomysłów. Wystąpienia panelowe
zostaną poświęcone nowym technologiom w branży HR, działaniom z zakresu employer brandingu
oraz aspektom prawnym związanym z prowadzeniem procesów rekrutacyjnych.
Skrócona agenda spotkania przedstawia się następująco:
12.30 – 13.00 – Rejestracja i wprowadzenie
13.00 – 13.30 – Dane osobowe kandydata w procesie rekrutacji – Michał Sochański
(adwokat)
13.30 – 14.00 – Rola systemów ATS w rekrutacjach – Arkadiusz Kuchto (HRlink)
14.00 – 14.30 – Jak pracuje się u Pracodawcy Jutra? – Michał Cielibała (Biuro
Rachunkowe BIUREX)
14.30 – 15.00 – Przegląd dobrych praktyk w EB – Karolina Latus (CRAFTS Agencja
Zatrudnienia)
15.00 – Podsumowanie spotkania i networking
Szczegóły na temat naszych prelegentów oraz zagadnień panelowych mogą Państwo znaleźć
na stronie: http://hrnadeser.evenea.pl/, za pośrednictwem, której można do 17.05.2016r.
zarejestrować swój udział w wydarzeniu. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, a liczba miejsc
ograniczona. Uczestnictwo w spotkaniu można potwierdzić również bezpośrednio u organizatorów.
Za zgłoszenia odpowiada Teresa Bęben: [email protected], +48 690 659 567.
Erasmus dla młodych przedsiębiorców
Program Erasmus dla młodych przedsiębiorców pomaga przyszłym europejskim przedsiębiorcom
posiąść umiejętności niezbędne do założenia lub prowadzenia własnej dobrze prosperującej firmy w
Europie. Początkujący przedsiębiorcy spotykają się i wymieniają wiedzą oraz pomysłami na
prowadzenie firmy z doświadczonymi przedsiębiorcami, u których przebywają i z którymi
współpracują przez okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy. Pobyt ten jest częściowo finansowany przez
Komisję Europejską.
Każdy początkujący przedsiębiorca czerpie korzyść z kształcenia w miejscu pracy, w małym lub
średnim przedsiębiorstwie w innym Państwie Uczestniczącym. Ułatwia to dobry start w zakładaniu
własnej firmy lub wzmocnieniu istniejącego już przedsiębiorstwa. Korzyścią jest również dostęp
do nowych rynków, współpraca międzynarodowa i potencjalne możliwości współpracy z partnerami
z zagranicy. Każdy przedsiębiorca przyjmujący czerpie korzyść z nowych pomysłów chętnego do
działania początkującego przedsiębiorcy, które mogą być zastosowane w firmie doświadczonego
przedsiębiorcy. Początkujący przedsiębiorca może posiadać umiejętności lub wiedzę, której nie ma
doświadczony przedsiębiorca, stanowiąc tym samym doskonałe uzupełnienie. Większość
przedsiębiorców przyjmujących tak ceni sobie to doświadczenie, że decyduje się na przyjmowanie
3
kolejnych początkujących przedsiębiorców. Z całą pewnością jest to współpraca, na której zyskuje
każdy, ponieważ obie strony mogą odkrywać nowe rynki europejskie, nowych partnerów
biznesowych i nowe sposoby prowadzenia działalności. Przedsiębiorcy w perspektywie długofalowej
czerpią korzyści z szerokiej sieci kontaktów i mogą zdecydować się na kontynuowanie współpracy w
ramach długoterminowego partnerstwa biznesowego (np. spółki joint-venture, podwykonawstwo,
stosunki wykonawca-dostawca itp.).
Więcej informacji na: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/
Konkurs na najlepszy kobiecy startup w Polsce
W imieniu JE Ambasador Izraela w Polsce Pani Anny Azari oraz Zarządu Stowarzyszenia
Kongres Kobiet zapraszamy kobiety-przedsiębiorców - założycielki lub współzałożycielki startupów
- do udziału w konkursie na najlepszy startup kobiecy w Polsce.
Nagrodą główną w konkursie będzie wyjazd do Izraela oraz udział w międzynarodowym
konkursie Start Tel Aviv Competition 2016 Female Entrepreneurs, który odbędzie się w trakcie DLD
Tel Aviv Digital Conference w dniach 25-29 września 2016 r.
Ogłoszenie i główna część konkursu nastąpią podczas VIII Kongresu Kobiet, który w tym roku
będzie miał miejsce w dniach 13-14 maja w Warszawie, w hali Centralnego Ośrodka Sportu
„Torwar”.
UWAGA! Zgłoszenia przyjmowane są do 4 maja 2016 r. do godz. 16:00.
Więcej informacji: http://www.een.org.pl/index.php/wiedza-i-know-how/articles/konkurs-nanajlepszy-kobiecy-startup-w-polsce.html
Webinarium: „Jak zarządzać firmą aby osiągać doskonałe wyniki i stać się liderem w swojej
branży?" - Webinar dr Adizes.
Dr Adizes jest wybitnym ekspertem w dziedzinie zarządzania, wykładającym na czołowych
amerykańskich uniwersytetach. Doradca wielu prezydentów, członków administracji publicznej,
właścicieli start-upów oraz firm z listy „Fortune 500”, autor 26 książek przetłumaczonych
na 26 języków.
W trakcie webinaru Dr Adizes omówi:
Jakie są śmiertelne pułapki, których należy unikać jako menedżer w zarządzaniu organizacją
i jej zmianami?
Jaka jest różnica między normalnymi a anormalnymi problemami organizacji na każdym
etapie Cyklu Życia i jak z nimi sobie radzić?
Jak uniknąć Pułapki Założyciela i dokonać sukcesji w firmie rodzinnej?
Jak „uwolnić” założycieli od organizacji?
Jak przywrócić organizację starzejącą się do okresu jej świetności?
Webinar odbędzie się 17 maja godz. 18.30 ( będzie tłumaczony na język polski).
Więcej informacji oraz rejestracja: http://adizes.pl
Lewiatan proponuje kompromis w sprawie wieku emerytalnego
Wstrzymanie podwyższania wieku emerytalnego mężczyzn i utrzymanie go na poziomie 66
lat, kontynuowanie podnoszenia wieku emerytalnego kobiet do 66 lat i umożliwienie
wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom mającym staż pracy co najmniej 40 lat, w wieku
62 lat, pod warunkiem zgromadzenia kapitału zapewniającego świadczenie w wysokości co
4
najmniej 130 proc. minimalnej emerytury – proponuje Konfederacja Lewiatan.
Lewiatan nie popiera stanowiska rekomendowanego przez Zespół ds. ubezpieczeń społecznych
Rady Dialogu Społecznego zakładającego zatrzymanie zmian i procesu podnoszenia wieku
emerytalnego.
- Nie aprobujemy proponowanego w tym stanowisku wieku 61 lat jako wieku emerytalnego dla
kobiet oraz 66 lat dla mężczyzn oraz dodatkowego przyznania prawa do emerytury w przypadku
kobiet po osiągnięciu 35 lat okresów składkowych, a w przypadku mężczyzn po osiągnięciu 40 lat
okresów składkowych – mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Lewiatan jest przekonany, że dla Polek i Polaków najlepszym rozwiązaniem, które pozwoli
w przyszłości uzyskiwać emerytury, które pozwolą na godne życie, a jednocześnie nie obciąży
przyszłych pokoleń, jest utrzymanie zmian wprowadzonych w 2013 r. i doprowadzenie w długim
procesie (wzrost wieku emerytalnego o 1 miesiąc co kwartał) do 67 lat zarówno dla mężczyzn, jak i
dla kobiet.
Jednak biorąc pod uwagę stanowisko związków zawodowych, jak i części organizacji
reprezentujących pracodawców, a przede wszystkim statystyczną długość życia oraz długość życia w
zdrowiu, uznając konieczność kontynuowania stopniowego podwyższania ustawowego wieku
emerytalnego, Konfederacja Lewiatan proponuje kompromisowe rozwiązanie polegające na:
- wstrzymaniu podwyższania wieku emerytalnego mężczyzn i utrzymaniu go na obecnie osiągniętym
poziomie 66 lat,
- kontynuowaniu stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego kobiet, aż do osiągnięcia wieku
emerytalnego takiego samego jak dla mężczyzn, tj. 66 lat,
- umożliwieniu wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom mającym staż pracy co najmniej 40 lat,
w wieku 62 lat, pod warunkiem zgromadzenia kapitału zapewniającego świadczenie w wysokości co
najmniej 130% minimalnej emerytury.
Aby uzyskiwać wyższą emeryturę kobiety powinny pracować dłużej
Ustawowy wiek emerytalny mężczyzn w Polsce jest zbliżony do średniej europejskiej. 60-letni
mężczyzna ma przed sobą średnio 19 lat życia, natomiast 65-letni mężczyzna ma przed sobą średnio
15 lat życia, w tym jeszcze 7 lat życia w zdrowiu. Tymczasem ustawowy wiek emerytalny kobiet w
Polsce jest najniższy w Europie. Nie jest to uzasadnione względami zdrowotnymi. 60-letnia kobieta
ma przed sobą średnio 24 lata życia. 65-letnia kobieta ma przed sobą średnio 20 lat życia, w tym 8 lat
życia w zdrowiu.
Do tego, co 5 lat życie Polaków wydłuża się średnio o rok. Zgodnie z obecną regulacją wiek
emerytalny kobiet jest podwyższany co kwartał o 1 miesiąc i ma osiągnąć 66 lat dopiero za 20 lat.
Oznacza to, że prędkość podwyższania wieku emerytalnego kobiet tylko nieznacznie przekracza
prędkość wydłużania się życia.
O ile więc w przypadku kobiet konieczne jest utrzymanie obecnego tempa podwyższania wieku
emerytalnego, o tyle w przypadku mężczyzn, biorąc pod uwagę aktualną długość ich życia, w tym
życia w zdrowiu, można zgodzić się na powstrzymanie dalszego podwyższania wieku emerytalnego,
do momentu, kiedy wiek emerytalny kobiet zostanie zrównany z wiekiem emerytalnym mężczyzn.
Równolegle należy prowadzić działania na rzecz wydłużenia życia w zdrowiu zarówno kobiet jak
i mężczyzn oraz rozwijać instytucje opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, aby ułatwić szczególnie kobietom - godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zmniejszenie dopłat do
świadczeń i zasiłków dla emerytów, w wyniku podwyższania wieku emerytalnego, pozwoli
sfinansować powyższe działania na rzecz aktywizacji zawodowej.
5
Niższy wiek emerytalny oznacza niższe i w większym stopniu dotowane przez podatników
emerytury.
Brak zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn powoduje znaczne i pogłębiające się
zróżnicowanie wysokości emerytur kobiet i mężczyzn oraz konieczność znaczącego dofinansowania
funduszu ubezpieczeń społecznych z bieżących składek i podatków.
Wysokość emerytury zależy od wielkości zgromadzonych składek i oczekiwanego czasu trwania
życia i pobierania emerytury. Kobiety krócej gromadzą składki a dłużej pobierają emeryturę, więc
relacja emerytury do wcześniej otrzymywanego wynagrodzenia jest mniej korzystna. Jeżeli
powstrzymamy stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego kobiet, wiele z nich nie wypracuje
nawet minimalnego świadczenia, co pociągnie za sobą konieczność ich dofinansowania z kieszeni
podatników.
Prognozowana przeciętna emerytura kobiety przyznana w 2040 roku wyniesie 2,7 tys. zł
w przypadku kontynuowania stopniowego podwyższania wieku emerytalnego, a 1,5 tysiąca
w przypadku powrotu do wieku emerytalnego kobiet - 60 lat. Kwoty są zdyskontowane inflacją, aby
można je było porównać z obecnymi świadczeniami.
Uwzględnienie stażu pracy
Powstrzymanie stopniowego podwyższania wieku emerytalnego - szczególnie kobiet - w miarę
wydłużania się życia świadczyłoby o krótkowzroczności i braku poczucia odpowiedzialności,
przeczyłoby także jednemu z głównych założeń Planu Odpowiedzialnego Rozwoju dotyczącego
solidarności pokoleń.
Jest jednak możliwe uwzględnienie w ubezpieczeniach emerytalnych sytuacji osób mających
bardzo długi staż pracy. Nie zwiększy to udziału emerytów w społeczeństwie i nie pogłębi deficytu
funduszu emerytalnego w takim stopniu jak powstrzymanie stopniowego podwyższania
powszechnego wieku emerytalnego, a jednocześnie pozwoli na wcześniejsze skorzystanie
z emerytury osobom o bardzo długim stażu pracy.
Dlatego Konfederacja Lewiatan zgadza się na uwzględnienie w systemie emerytalnym 40 letniego
stażu pracy, pod warunkiem osiągnięcia wieku 62 lat oraz zgromadzenia na indywidualnym koncie
kapitału zapewniającego świadczenie w wysokości co najmniej 130% minimalnej emerytury.
Konfederacja Lewiatan
Ważne terminy
Termin
Nazwa wydarzenia
12.05.2016
13.05.2016
16.05.2016
„O biznesie przy kawie”, Kawiarnia A. Blikle, ul. Sienkiewicza 29 w Kielcach
VIII Kongres Kobiet - Centrum Przedsiębiorczości, "TORWAR", Warszawa
„Pasjonaci” - Regionalne Centrum Naukowo-Technologiczne, Podzamcze Chęcińskie
Webinar: Jak zarządzać firmą aby osiągać doskonałe wyniki i stać się liderem w swojej branży?
Zakończenie naboru wniosków w ramach Działania 1.2 RPO – Badania i rozwój w sektorze
świętokrzyskiej przedsiębiorczości
17.05.2016
31.05.2016
Biuletyn zredagowała: Iwona Śmigielska;
Źródła: własne, Konfederacja Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan;
Kielce, ul. Warszawska 25/4; tel.: 41 341 70 39
http://www.szpp.eu, e-mail: [email protected]
6