informacja lokalna o zawodzie

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
GEOLOG
kod 211403
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I
EUROPEJSKIEJ
WARUNKI
ZATRUDNIENIA
W
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1
KRAJACH
UNII
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Geolog (kod 211403) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od
1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z
2014 r. poz. 1145).
Geolog prowadzi badania podstawowe dotyczące budowy, własności i historii Ziemi,
procesów zachodzących w jej wnętrzu i na powierzchni powodujących jej przeobrażenia lub
stosuje w praktyce wiedzę naukową z tego zakresu w takich dziedzinach, jak: wydobycie
surowców naturalnych, wykorzystanie wód, inżynieria lądowa i wodna, ochrona środowiska
itp.
Zadania zawodowe:
• nadzorowanie materiałów archiwalnych w państwowych jednostkach organizacyjnych;
• prowadzenie badań oraz ulepszanie lub opracowywanie koncepcji, teorii i metod działania
w zakresie geologii podstawowej (geologii dynamicznej, historycznej, regionalnej,
strukturalnej, sedymentologii, stratygrafii, geochemii, mineralogii, petrografii) oraz
geologii stosowanej (geologii złóż, geologii inżynierskiej i środowiskowej,
hydrogeologii);
• badanie składu i struktury skorupy ziemskiej, badanie skał, minerałów, skamieniałości itp.
w celu opisania rozwoju Ziemi i świata organicznego w przeszłości geologicznej oraz
ustalenia charakteru i chronologii formacji geologicznych;
• przedstawianie budowy geologicznej skorupy ziemskiej w postaci map i planów
geologicznych, przekrojów geologicznych oraz innych form wyników obserwacji i
interpretacji zjawisk geologicznych;
• wyszukiwanie, badanie, ocena i udostępnianie złóż surowców mineralnych, gazu i ropy
naftowej oraz podziemnych zasobów wód;
• badanie środowiska geologicznego, jego zmienności i ewolucji dla potrzeb planowania
przestrzennego i regionalnego, projektowania, wykonawstwa i eksploatacji obiektów
budowlanych (mieszkaniowych, przemysłowych, infrastruktury publicznej) oraz ochrony
środowiska;
• dokumentowanie prowadzonych badań, przygotowywanie referatów naukowych i
raportów;
• wykonywanie zadań pokrewnych;
• nadzorowanie innych pracowników 1.
Profil kompetencyjny2 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych
i technicznych - kod 213
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania,
ulepszają lub opracowują nowe koncepcje, teorie i metody operacyjne lub stosują w praktyce
1
Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-
zawodow
2
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów
i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145).
3
2
wiedzę naukową z takich dziedzin jak: fizyka, astronomia, meteorologia,, chemia, geofizyka,,
geologia, matematyka, statystyka, informatyka, architektura, inżynieria i technologia.4.
Przykładowe zawody: fizycy i astronomowie, meteorolodzy, chemicy, matematycy,
,inżynierowie budownictwa, inżynier telekomunikacji, inżynierowie ochrony środowiska,
inżynierowie mechanicy, specjaliści nauk o ziemi geolog, hydrolog.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono
cztery kluczowe kompetencje:
1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji – rozumienie złożonych sytuacji i relacji
zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,
dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych
decyzji.
2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
3) Gotowość- do podnoszenia kwalifikacji - Otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej
zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania
i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako
cennej lekcji.
4) Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu - Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych
(np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań.
Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu
na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie
poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim
poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
W I półroczu 2016 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie
kujawsko-pomorskim odnotowano 11 nowych rejestracji w zawodzie geolog, nie było osób
zarejestrowanych w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W końcu czerwca 2016 roku w ewidencji pozostawało 6 osób z zawodem geolog i nie
było osób zarejestrowanych do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W I półroczu 2016 roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono jedno wolne
miejsce pracy lub miejsca aktywizacji zawodowej w zawodzie geolog. Ofertę pracy
odnotowano w Tucholi (1).
4
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
3
BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE
GEOLOG
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016R. I W LATACH 2010-20155
Wyszczegól
nienie
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie
ogółem
Bezrobotni
według
stanu na
koniec
okresu
Osoby do 12
miesięcy od
dnia
ukończenia
nauki
ogółem
Osoby do 12
miesięcy od
dnia
ukończenia
nauki na
koniec
okresu
Wolne
miejsca
pracy
i miejsca
aktywizacji
zawodowej
ogółem
Wolne
miejsca
pracy
i miejsca
aktywizacji
zawodowej
na koniec
okresu
I półrocze
2016
2015
11
6
0
0
1
0
11
6
0
0
1
0
2014
14
1
5
0
0
0
2013
10
3
7
2
0
0
2012
4
2
0
0
0
0
2011
5
2
1
0
0
0
2010
6
3
3
2
0
0
Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności
nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych
na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika
długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych6. Wprowadzona zmiana
spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona – nie przynależy
do żadnej z grup.
W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa
elementarna Specjaliści nauk o ziemi, w której ujęto zawód geolog nie miała określonego
statusu na rynku pracy7.
Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub
aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód geolog w latach 2010-2014 był zawodem
nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w zawodzie8.
5
Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni
oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2016r. i
2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
6
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów , w
badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów,
w badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu
okresu
i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i
napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
7
Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl
8
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie
wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc
aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w
danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla
których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku
wskaźnik wynosi poniżej 0,9.
4
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY
W ZAWODZIE GEOLOG
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WI PÓŁROCZU 2016 I W LATACH 2010-2015
I półrocze 2016
11
2015
11
2014
0
2013
0
2012
0
2011
0
2010
0
0
2
4
6
8
10
12
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze i lata 2010-2015.
Brak wartości w latach 2010- 2014 r. oznacza, iż w danym roku nie zgłoszono ofert pracy w
zawodzie geolog.
BEZROBOTNI Z ZAWODEM GEOLOG WEDŁUG POWIATÓW
WYSZCZEGÓLNIENIE
Województwo
kujawsko-pomorskie
Bydgoszcz grodzki
Bydgoszcz ziemski
Grudziądz grodzki
Grudziądz ziemski
Toruń grodzki
Toruń ziemski
Włocławek grodzki
Włocławek ziemski
Aleksandrów Kujawski
Brodnica
Chełmno
Golub-Dobrzyń
Inowrocław
Lipno
Mogilno
Nakło nad Notecią
Radziejów
Rypin
Sępólno Krajeńskie
Świecie
Tuchola
GEOLOG
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej zgłoszone
w I półroczu 2016r.
Bezrobotni
nowozarejestrowani
w I półroczu 2016r.
Bezrobotni wg stanu
w dniu 30.06.2016r.
11
1
6
3
1
1
0
2
0
0
0
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
1
3
1
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
Wąbrzeźno
0
*
0
Żnin
0
*
0
• Brak danych w załączniku Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i
miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2016r.w podziale na powiaty
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni
oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności.
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu geolog9. W badaniach
sondażowych zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłaszali planów
zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem geolog10.
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu geolog. Badaniem objęto
ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl,
gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum
Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy
oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie
podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są
informacje o grupach zawodów (w 2017r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo
wykonywanych zadań zostały ujęte w165 grup), dla których prognozuje się, iż będą
charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.
Do grupy zawodów Meteorolodzy, geolodzy, geografowie została zaliczona grupa
elementarna KZiS12 : specjaliści nauk o ziemi. W skład omawianej grupy wchodzą również
zawody: technik geofizyk, technik geolog, technik hydrolog, technik meteorolog oraz grupa
elementarna : meteorolodzy.
Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego,
grupa zawodów Meteorolodzy, geolodzy, geografowie nie została określona z uwagi na to, iż
została oceniona w mniej niż 12 powiatach13.
9
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego
przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie
http://podlupa.wup.torun.pl/
10
Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach
projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
11
Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_OfertyInternetowe-2015-r.pdf
12
Klasyfikacja Zawodów i Specjalności
13
http://barometrzawodow.pl/
6
PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW METEOROLODZY,
GEOLODZY, GEOGRAFOWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW
PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R.
W GRUPIE ZAWODÓW METEOROLODZY, GEOLODZY, GEOGRAFOWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG
POWIATÓW
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
Na terenie województwa kujawsko-pomorskiego nie ma szkoły wyższej, która
kształci w zawodzie geolog. W Polsce są szkoły wyższe kształcące w tym zawodzie min :
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Wydział Geologii, Geofizyki i Ochrony Środowiska
Uniwersytet Warszawski - Wydział Geologii
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Wydział Biologii i Nauk o Ziemi
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
- Wydział Nauk Geograficznych i Geologicznych
7
Uniwersytet
Gdański - Wydział Oceanografii i Geografii
Uniwersytet Wrocławski - Wydział Nauk o Ziemi i Kształtowania Środowiska
Uniwersytet Śląski w Katowicach - Wydział Nauk o Ziemi
Uniwersytet Szczeciński - Wydział Nauk o Ziemi14.
Zasady kształcenia w odniesieniu do studiów wyższych są regulowane przez
następujące przepisy:
- Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005, Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.),
http://isip.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20051641365
- Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy
o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz
o zmianie niektórych innych ustaw 1 (Dz. U. Nr 84 poz. 455),
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20110840455
- Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2011r.
w sprawie Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 253, poz.
1520),
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20112531520
- Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października 2014 r.
w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia
(Dz. U. 2014, Nr 0, poz. 1370).
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20140001370
6.
INFORMACJE DODATKOWE
http://www.ptgeol.pl/ - Polskie Towarzystwo Geologiczne
https://www.pgi.gov.pl/ - Państwowy Instytut Geologiczny
http://kalcyt.blogspot.com/p/polskie-czasopisma-geologiczne
Opracowała:
Bożena Antoszewska -Woźniak
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Włocławek, Grudzień 2016
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
14
Zestawienie prowadzonych kierunków studiów https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/kierunki/studia?execution=e2s1
8
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie geolog w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako geolog w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy
zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji
i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też
może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie
będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód geolog jest regulowany należy skorzystać
z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w jedenastu krajach EOG zawód geolog jest regulowany są to: Cypr, Czechy, Grecja,
Węgry, Włochy, Liechtenstein, Hiszpania, Słowacja, Chorwacja, Wielka Brytania oraz Polska.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Przykładowe nazwy stosowane na określenie zawodu geolog w poszczególnych językach:
geologist (język angielski), Geologe (język niemiecki).
3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem geolog wg Europejskiego Portalu Mobilności
Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z grupy geolodzy i geofizycy
zgłoszonych zostało 318 ofert pracy w 18 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. grupie
znajduje się w: Niemczech (127 ofert), Belgii (35 ofert) oraz Francji (34 oferty) - dane wg
stanu na dzień 26.07.2016 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie geolog powinny mieć ukończone studia wyższe
z zakresu inżynierii lądowej bądź pokrewne, dysponować udokumentowanym minimum
2-5-letnim doświadczeniem zawodowym wraz referencjami od poprzednich pracodawców,
znajomością języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest
dodatkowym i mile widzianym atutem), prawem jazdy kat. B oraz BE jak również często
posiadać własny samochód. Niezwykle istotną umiejętnością wymaganą od kandydatów do
pracy jest biegła znajomość programów pakietu Microsoft Office, Auto CAD i Dsheet
(oprogramowanie służące do projektowania ścian oporowych). Ponadto pracodawcy cenią
sobie umiejętność analitycznego myślenia, zdolność do pracy indywidualnej jak również zespołowej
oraz dyspozycyjność kandydata i odporność na stres.
Przykładowe stawki płacy w zawodzie geolog na terenie Francji to: min. 9,67 euro/na
godzinę/brutto oraz w ujęciu rocznym: 26.000-38.000 euro/rocznie brutto (jednakże możemy
się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od
posiadanego doświadczenia, kwalifikacji zawodowych i zajmowanego stanowiska).
Sporządziła: Justyna Grębicka
Wydział Pośrednictwa Pracy
9