Jeśli chcesz pracować w Holandii

Jeśli chcesz pracować w Holandii
2015-06-15 11:49:32
2
W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak
obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, warunków pracy, możliwości otrzymania mieszkania,
szkolenia zawodowego, świadczeń socjalnych oraz członkostwa związku zawodowego.
Członkowie ich rodzin i osoby bezpośrednio zależne mają prawo przyłączyć się do nich i otrzymują wówczas takie
same prawa.
Aby móc pracować w Niderlandach, konieczny jest Burger Service Nummer (Numer Identyfikacji ObywatelskoFiskalnej - w skrócie BSN) lub numer Sofi (Numer Socjalno-Fiskalny). Posiadanie takiego numeru oznacza, że jest
się zarejestrowanym w urzędzie skarbowym oraz w Systemie Ubezpieczeń Społecznych.
W Holandii obowiązują różne formy umów o pracę, najczęściej spotykane to:
1.
2.
3.
4.
Umowa o pracę na czas określony
Stała umowa o pracę
Umowa z agencją pracy tymczasowej
Wykonywanie pracy w ramach samozatrudnienia (np. muzykanci uliczni)
Umowa o pracę na czas określony
W umowie o pracę na czas określony musi być podana data wejścia w życie i wygaśnięcia umowy. Umowa
wygasa na mocy prawa w ustalonym dniu. W tym przypadku nie jest konieczne otrzymanie zezwolenia na
rozwiązanie umowy o pracę. Stanowczo doradzamy, aby domagać się pisemnej umowy, pomimo że ważna jest
również umowa ustna.
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w ciągu jednego miesiąca od chwili podjęcia pracy o
głównych sprawach określonych w umowie. Na mocy wytycznych określonych w przepisach prawa pracodawca i
3
pracownik mają swobodę odnośnie ustalenia, co chcą ująć w umowie o pracę. Inna forma umowy o pracę na czas
określony to umowa na czas trwania projektu. Projekt ten musi być wyraźnie opisany w umowie.
Okres próbny
Okres próbny to standardowy element umowy o pracę na czas określony. Obowiązuje obie strony i musi być
ustalony na piśmie. Jeżeli czas trwania umowy jest krótszy niż dwa lata, maksymalny okres próbny wynosi jeden
miesiąc. Wyjątki od tej reguły możliwe są wyłącznie, jeżeli jest to dozwolone w ramach Układu Zbiorowego Pracy
(CAO).
Maksymalny czas trwania okresu próbnego według obowiązujących przepisów prawa w żadnym wypadku nie
może przekraczać dwóch miesięcy. Okresu próbnego nie można przedłużyć.
Termin wypowiedzenia
Umowa o pracę na czas określony wygasa automatycznie na mocy prawa w ustalonym dniu. Oznacza to, że nie
jest konieczne wszczynanie postępowania w sprawie rozwiązania stosunku pracy. Inaczej jest, jeżeli obie strony
lub jedna ze stron chce rozwiązać umowę o pracę przed ustalonym terminem. W takim przypadku możliwość
przedwczesnego rozwiązania umowy musi zostać określona w umowie.
Jeżeli pracodawca chce rozwiązać umowę przed ustalonym terminem, musi on wszcząć postępowanie w sprawie
rozwiązania stosunku pracy. W takiej sytuacji zaleca się, aby skontaktować się z miejscowym oddziałem UWV
WERKbedrijf (Werkplein) w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji.
Więcej niż jedna umowa z tym samym pracodawcą
Jeżeli pracownik zawarł cztery umowy z tym samym pracodawcą i okres pomiędzy dwoma z nich wynosił mniej
niż trzy miesiące, zaczynają obowiązywać przepisy dotyczące stałej umowy o pracę. W takim przypadku zaleca
się, aby skontaktować się z miejscowym oddziałem UWV WERKbedrijf (Werkplein) w celu uzyskania bardziej
szczegółowych informacji.
Stała mowa o pracę
Najważniejsza różnica między umową o pracę na czas określony a stałą umową jest taka, że w tej drugiej nie ma
daty wygaśnięcia umowy. Poza tym, inny jest okres wypowiedzenia, ponieważ pracownik ma inną pozycję z
punktu widzenia prawa.
4
Jeżeli nic nie ustalono odnośnie okresu trwania umowy, oznacza, że to stała umowa o pracę. Taką umowę
nazywa się również umową o pracę na czas nieokreślony. Umowa ta może zostać wypowiedziana przez
pracodawcę lub pracownika.
Pracodawca musi jednak najpierw złożyć wniosek o zezwolenie na rozwiązanie stosunku pracy w UWV
WERKbedrijf. Dopiero z chwilą wydania takiego zezwolenia przez UWV WERKbedrijf pracodawca może
wypowiedzieć umowę. Inna możliwość to rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą.
Pracodawca jest na mocy prawa uprawniony do rozwiązania umowy bez konieczności wszczęcia postępowania,
jeżeli weźmie on pod uwagę okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej miesiąc.
Pracodawca ma obowiązek złożenia wniosku o zezwolenie na rozwiązanie stosunku pracy, a okres
wypowiedzenia jest zależny od czasu trwania umowy w dniu, w którym pracodawca złożył wniosek o zezwolenie
na rozwiązanie stosunku pracy.
Inna możliwość dla pracodawcy to wniesienie do sądu rejonowego o rozwiązanie stosunku pracy. Zaleca się, aby
skontaktować się z miejscowym oddziałem UWV WERKbedrijf, jeżeli będzie Pan(i) miał(a) do czynienia z taką
sytuacją. Może Pan(i) również skontaktować się z doradcą prawnym lub, jeżeli jest Pan(i) członkiem związku
zawodowego, z działem prawnym tego związku zawodowego.
Umowa przez agencję pracy tymczasowej
Umowa przez agencję pracy tymczasowej to zupełnie inna umowa niż opisana wyżej umowa z pracodawcą. W
konstrukcji polegającej na pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej jest według prawa pracodawcą,
jednakże zatrudniona przez nią osobą pracuje w przedsiębiorstwie, które podpisało z agencją umowę. Główna
różnica polega na tym, że przez pewien okres nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem z pracy. Oznacza to
zarówno agencja jak i pracownik może w dowolnej chwili rozwiązać umowę o pracę.
Agencje pracy tymczasowej objęte są odrębnym Układem Zbiorowym Pracy (CAO). Istnieje związek zawodowy
dla pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, który reguluje sprawy dotyczące agencji
pracy tymczasowej, między innymi:
5
■
■
Agencjom pracy tymczasowej nie wolno pobierać od pracowników czasowych opłat za pośrednictwo pracy.
Agencje pracy tymczasowej mają obowiązek uprzedniego pisemnego poinformowania pracowników
tymczasowych o warunkach w tymczasowym miejscu pracy
Jeśli pracujesz w Holandii za pośrednictwem polskiej agencji pracy tymczasowej, musi ona od pierwszego dnia
potrącać i odprowadzać za Ciebie holenderski podatek od wynagrodzeń.
Agencja ma również obowiązek wręczyć Ci zestawienie (pasek wypłaty), na którym podane są wszystkie
potrącone i wypłacone kwoty (jak opisano wcześniej w punkcie „Praca dla holenderskiego pracodawcy”).
W Holandii w niektórych firmach i branżach obowiązują wynagrodzenia, godziny pracy uzgodnione przez związki
zawodowe i organizacje pracodawców w zakładowych lub branżowych układach zbiorowych pracy, tzw. CAO.
Składki na ubezpieczenia społeczne można nadal opłacać w Polsce. Trzeba w tym celu: wypełnić formularz E 101
i złożyć go w swoim oddziale ZUS w Polsce.
Wynagrodzenia
W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1
lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego w wieku między 23 a 65 lat nie może być niższe, niż obowiązująca
stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy
tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii.
W przypadku pracowników poniżej 23. roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży.
6
Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W
praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Jeśli więc otrzymujesz płacę minimalną, chociaż pracujesz
średnio np. 60 godzin tygodniowo, jest to niezgodne z prawem. Możesz wnieść skargę do Inspekcji Pracy, która
kontroluje przestrzeganie przepisów, m.in. prawa pracy.
Możesz zwrócić się również o radę do holenderskiego związku zawodowego. Jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia
lub zapłacono Ci mniej niż płaca minimalna, możesz zgłosić to Inspekcji Pracy. Nie zwlekaj z tym zbyt długo,
ponieważ może zdarzyć się, że firma zbankrutuje, a to oznacza przepadek wszystkich zaległych roszczeń
dotyczących całkowicie lub częściowo niewypłaconych wynagrodzeń.
Powinieneś też zdawać sobie sprawę, że tolerowanie zaniżania wynagrodzenia prowadzi do szerzenia się takich
praktyk wśród nieuczciwych pracodawców. Jeśli pracujesz za pośrednictwem niecertyfikowanej agencji pracy
tymczasowej, w przypadku zaniżania wynagrodzenia możesz dochodzić swoich praw także od pracodawcy
użytkownika.
Od 2010 r. pracodawcy użytkownicy, którzy wynajmują pracowników od niecertyfikowanych agencji pracy
tymczasowej, są odpowiedzialni za wypłacanie minimalnego wynagrodzenia i minimalnego dodatku urlopowego,
jeśli agencja ich nie płaci. Może także zdarzyć się, że w firmie lub w branży, w której pracujesz, nawet najniższe
7
wynagrodzenie jest wyższe niż ustawowa płaca minimalna, ponieważ tak ustalono w układzie zbiorowym, tzw.
CAO.
Czas pracy
Holenderskie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Możesz pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd
i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak
przekroczyć 48 godzin tygodniowo.
Po dniu pracy masz prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po przepracowanym tygodniu
przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych godzin.
Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy
przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. W CAO obowiązującym w danej firmie jest
ustalone, czy przerwy są płatne czy nie. Zazwyczaj przerwy są niepłatne.
Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie 2.00 w nocy,
pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej
jedna godzina pracy przypada między 0.00 w nocy a 6.00 rano.
8