docCzy zakład pracy może bezkarnie łamać prawo? Obecnie upłynął mi
download 
Reklamacja Transkrypt
Czy zakład pracy może bezkarnie łamać prawo? Obecnie upłynął mi
Czy zakład pracy może bezkarnie łamać prawo? Obecnie upłynął mi 35 letni okres zatrudnienia i dlatego zwróciłem się do Kopalni o wypłacenie mi z tego tytułu nagrody jubileuszowej. Otrzymałem odpowiedz negatywną, stwierdzającą, że obecnie posiadam staż pracy w wymiarze 34 lat 11miesięcy 10 dni, tym samym brak jest podstaw do wypłaty nagrody jubileuszowej w miesiącu wrześniu 2013r. Nie mogę się z tą decyzją zgodzić bowiem zgodnie z treścią ustawy z dnia 21 Listopada 1967r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej okres służby wojskowej zalicza się do wszelkich świadczeń pracowniczych, o ile pracownik podejmie zatrudnienie do 30 dni od zakończenia służby wojskowej. Ja pracę podjąłem po 20 dniach od zakończenia służby wojskowej a więc moim zdaniem cały ten okres powinien być zaliczony. Zaznaczam, że dotychczas do wszystkich wcześniejszych nagród jubileuszowych zaliczano mi cały okres służby tj. od momentu powołania do chwili podjęcia ponownego zatrudnienia. Czy zakład może bezkarnie łamać prawo? M.G.- Katowice Rozpatrując poruszoną przez Pana sprawę należy podkreślić, że zgodnie z postanowieniami §4 pkt.3 załącznika nr.19 Holdingowej Umowy Zbiorowej do okresu pracy, od którego zależy uprawnienie do nagrody jubileuszowej zalicza się: „okresy odbywania czynnej służby wojskowej (zawodowej, zasadniczej, nadterminowej, okresowej, pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, przeszkolenia wojskowego odbywanego w jednostkach wojskowych w ramach wojskowego szkolenia studentów oraz ćwiczeń wojskowych.” Natomiast zgodnie z postanowieniami art.120 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 1967r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej „Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.” Na podstawie powyższego należy stwierdzić, że zarówno z postanowień strona 10 cytowanej ustawy jak również z postanowień Holdingowej Umowy Zbiorowej wynika, że do uprawnień do nagrody jubileuszowej zalicza się wyłącznie „okresy odbywania czynnej służby wojskowej” tym samym musimy stwierdzić, że decyzja zakładu pracy jest prawidłowa bowiem zaliczono Panu cały okres odbywania służby wojskowej zgodnie z wpisem do książeczki wojskowej. Pan domaga się zaliczenia dodatkowo przerwy w zatrudnieniu w ilości 20 dni po zakończeniu służby wojskowej do momentu ponownego zatrudnienia, co niestety nie znajduje uzasadnienia na podstawie cytowanych na wstępie przepisów. W tym stanie rzeczy musimy stwierdzić, iż zakład pracy prawidłowo zaliczył okres służby wojskowej do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej. gospodarki materiałowej. Okres tych 11 miesięcy będzie można uznać za pracę górniczą jeśli udokumentuje Pan pracę pod ziemią przez co najmniej połowę dniówek roboczych w miesiącu. Jeśli udokumentuje Pan w sumie co najmniej 15 lat pracy górniczej będzie Pan mógł ubiegać się o emeryturę pomostową na podstawie postanowień art.12 ustawy z dnia19 grudnia 2008r o emeryturach pomostowych po ukończeniu wieku 60 lat. Do wymaganych 15 lat pracy górniczej zalicza się faktyczny okres zatrudnienia pod ziemią bez możliwości zastosowania do wymaganych 15 lat przelicznika półtorakrotnego. Kiedy będę emeryturę ? W miesiącu sierpniu br. otrzymałam pismo dyrekcji kopalni informujące mnie, o dokonanych zmianach w postanowieniach załącznika nr. 11 do Porozumienia w zakresie nabywania prawa i wysokości odpraw emerytalnych. Z wyliczeń dyrekcji wynika, że posiadam już uprawnienia do emerytury od dnia 09.02.2010r jednak jest to emerytura wcześniejsza z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Wiek emerytalny określony dla kobiet osiągnę dopiero za 2 lata. Jakie skutki będzie miała moja ewentualna decyzja o kontynuowaniu pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego? Z.B. – Zabrze mógł przejść na Przedstawiam przebieg mojej pracy: 1) 01.09.1982 – 31.03.1983r praca poza górnictwem 2) 03.10.1983 – 30.04.1984r praca poza górnictwem 3) 01.09.1986 – 31.08.1987r praca poza górnictwem 4) 01.09.1987 – 31.07.1988r praca poza górnictwem 5) 01.08.1988 – 30.11.1998r pod ziemią 6) 01.12.1998 – 28.11.1999r pod ziemią 7) 01.07.2000 – 31.12.2010r praca poza górnictwem 8) 01.02.2011r – 23.10.2011r praca poza górnictwem 9) 01.11.2011r – 01.08.2012r praca poza górnictwem 10) 01.04.2013r – na czas określony do 2015r praca pod ziemią Ponadto w okresie od 22.04.1991r do 11.03.1998r byłem członkiem kopalnianej drużyny ratowniczej KWK” Powstańców Śląskich”. Kiedy będę mógł ubiegać się o emeryturę? K.J. - Bytom Z przedstawionego przebiegu pracy wynika, że na dzień 30 września 2013r posiada Pan 26 lat 11 miesięcy 22dni okresów składkowych i nieskładkowych w tym 10 lat 10 miesięcy pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy oraz 11 miesięcy 28 dni pracy górniczej wykonywanej częściowo pod ziemią i częściowo na powierzchni na stanowisku inspektora Jakie skutki będą wynikać z mojej ewentualnej decyzji kontynuowania zatrudnienia? W oparciu o postanowienia aneksu nr.8 z dnia 22 sierpnia 2013r do Porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004r (…) wprowadzono zmiany w zakresie wysokości odpraw emerytalnych. Zmiany te polegają na tym, że odprawa w wysokości określonej w Porozumieniu przysługuje pracownikowi który spełnił warunki uprawniające do emerytury do dnia 31 maja 2013r jeżeli rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę nastąpi do 30 listopada 2013r na podstawie porozumienia stron. W Pani przypadku ustalono, że wymagane warunki spełniła Pani już w dniu 09.02.2010r, co oznacza, że aby otrzymać odprawę emerytalną w wysokości określonej w załączniku nr.11 do Porozumienia musi Pani rozwiązać umowę o pracę do dnia 30 listopada 2013r. Gdyby jednak zdecydowała się Pani na kontynuację zatrudnienia do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, który osiągnie Pani za dwa lata to odprawę emerytalną otrzyma Pani w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Na podstawie powyższych postanowień należy stwierdzić, że strony Porozumienia nie różnicują uprawnień do odprawy emerytalnej w zależności od tytułu emerytury tzn. czy powszechnej czy też z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnych lecz samego faktu nabycia prawa do emerytury. Tak więc w konsekwencji kontynuowania zatrudnienia do momentu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego otrzyma Pani odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia natomiast emerytura będzie wyższa z tytułu odprowadzanych składek przez dodatkowe 2 lata, jednak najprawdopodobniej nie wzrośnie do kwoty pokrywającej różnicę wynikającą z wysokości odprawy emerytalnej z Porozumienia do wysokości odprawy wynikającej z postanowień Kodeksu Pracy. Sądzimy, ze otrzymała już Pani z ZUS-u symulacyjne wyliczenie emerytury przysługującej Pani po ukończeniu wieku emerytalnego i po każdym następnym roku kontynuowania zatrudnienia aż do 5 lat jeśli nie, to powinna Pani otrzymać w najbliższym czasie takie symulacyjne wyliczenia. Porad udziela: Józef Solich Masz wątpliwości i pytania co do swojej emerytury. Zapraszamy do skorzystania z porady na łamach “Górnika”. Najlepiej, jeśli opiszesz szczegółowo swoją sytuację i wyślesz na e-maila: [email protected] lub na adres redakcji: Plac Grunwaldzki 8-10, 40-950 Katowice. Odpowiemy na szpaltach naszej gazety. Zapraszamy
