Głucha cisza po wysłaniu CV

Ghicha cisza po wyslaniu CV
REKRUTACJA I Zaniedbania w komunikacji z kandydatami do pracy szkodza, nie tylko im samym, ale rowniez pracodawcom.
ANITA BtASZCZAK
Pawel, menedzerwbankowosci, przez ponad p o i roku
szukal nowego zaj?cia (niedawnoje znalazl z polecenia).
Przyznaje, ze to doswiadczenie bardzo podkopalo jego
wiar? w siebie. Nie tyle nawet
same poszukiwania, co brak
odzewu ze strony pracodawcow i lowcow glow. Headhunterzy po pierwszych zachwytach nad jego CV dopiero po
kolejnych telefonach podsylali jedna,, dwie oferty. Bez odpowiedzi pozostala tez wi?kszosc aplikacji, ktore wyslal.
Przypadek Pawla potwierdza, ze problem z brakiem
odpowiedzi na wyslane zgloszenie albo cisza po spotkaniu
z rekruterem to problem,
ktory dotyczy nie tylko absolwentow uczelni, ale tez doswiadczonych specjalistow i
menedzerow. Nie tylko zreszta,
w Polsce. Wedlug danych
amerykanskiego serwisu Careerbuilder.com w zeszlym
roku ponad trzy czwarte kandydatow w USA n a prozno
czekalo na odpowiedz o d
pracodawcy.
Bezpodstawne
obawy
rekruterow
- Polscy rekruterzy najcz?sciej kontaktuja sie z kandydatami, by potwierdzic spotkanie
albo by przekazac informacje
zwrotna, po rozmowie kwalifikacyjnej - wynika z badari
przeprowadzonych
przez
ekspertow eRecruitera, systemu do zarzadzania rekrutacjami online (w tym komunikacja.
z kandydatami). Jak podkresla
Julia Matulewicz, konsultant
eRecruitera, to oznacza, ze
zaledwie 5-10 proc. kandydatow dostaje informacje o losach swej aplikacji (tylu przechodzi do etapu spotkania).
Brak kontaktu z pozostalymi
rekruterzy tlumaczq czasem
obawa,, ze informacja o odrzuceniu CV wywola lawin? pytari
o powody takiej decyzji.
To jednak obawy na wyrost.
- Pracodawcy, ktorzy udzielaja. takich informacji, twierdzq,
ze odrzuceni kandydaci zwykle ograniczaja, sie do podzi?kowania - podkresla Julia
Matulewicz. Dodaje, ze w wysylanej zbiorowo odpowiedzi
warto czasem podac jakis
uniwersalny powod, np. ze
firma zdecydowala sie zaprosic do dalszej rekrutacji osoby
z wiekszym doswiadczeniem.
Bierne czekanic
ryzykowne
dla kandydata
Rekruterzy i eksperci H R
zgodnie radza kandydatom,
by nie czekali biernie na odpowiedz. Jeszcze przed wyslaniem CV warto sprobowac
skontaktowac si? z osoba. odpowiedzialna za rekrutacje. W
ten sposob mozna uzyskac
wiecej informacji o ofercie, a
czasem od razu zdobyc zaproszenie na spotkanie kwalifikacyjne. Potem, w trakcie spotkania, warto skloni<5 rekrutera d o okreslenia terminu
Kiedy rekruterzy kontaktuja. sie. z kandydatem?
odpowiedzi w proc.
Informacja 0 odrzuceniu po analizie CV • • 1 7
Potwierdzenie otrzymania CV
nror.
Inne sytuacje
Informacja 0 negatywnym wyniku rozmowy
Mailowe potwierdzenie spotkania
Informacja 0 pozytywnym wyniku rozmowy
53
•••••••••23
2r6dlo: eRecruiter
kandydatow brak
odpowiedzi na aplikacje,
zniecheca do produktu
/uslugi f irmy
z rekruterem, gdy uslyszq o
planowanych zmianach personalnych w firmach, np. w mediach. Warto sprawdzic, czy
rekruter moze ich tam polecic.
Milczenie
ryzykowne
dla pracodawcy
Brak kontaktu z autorami
odrzuconych CV to spore ryCzesc firm zastrzega w ofercie, ze skontaktuje sie. z wybranymi osobami. Jednak lepszym sposobem na zyko d l a wizerunku pracodawcy. - Jeszcze gorsze wrazewzmocnienie wizerunku pracodawcy jest otwarta komunikacja, ktdrej oczekuje nie tylko pokolenie Y. •
nie wywohije rekruter, ktory
wbrew obietnicy nie kontakkolejnego kontaktu. Co robic, nego w firmie - podkresla szef systemy IT, ktore ulatwiaja, tuje si? po rozmowie z kandyzarzqdzanie baza, danych datem - zaznacza Julia Matugdy rekruter nie odzywa si? w L H H DBM.
ustalonym terminie? - Warto
Radzi tez, by p o kolejnej kandydatow i procesem rekru- lewicz. Nawet przy duzej
wtedy po dwoch-trzech tygo- przerwie w kontaktach otwar- tacyjnym. Jednak i w tym liczbie ch?tnych d o pracy
dniach samemu wyjsc z inicja- cie zapytac, na ile dany projekt przypadku oni sami tez po- trzeba liczyc si? z faktem, ze
tywa. To nie jest traktowane rekrutacyjny jest nadal aktual- winni wychodzic z inicjatywa.. dobry kandydat prowadzi
jako natarczywosc, ale dowod ny. Zdarza sie bowiem, ze
Aleksandra Kujawa radzi, by rozmowy z kilkoma pracomotywacji kandydata - twier- cz?sc takich projektow „za- juz na pierwszym spotkaniu z dawcami. Moze wi?c przyjqc
dzi Aleksandra Kujawa, mene- miera", o czym firmy nie infor- konsultantem agencji rekru- ofert? konkurencji, jesli nie
dzer w Antal International.
ms, starajac si? trzymac tacyjnej ustalic list? firm, w doczeka si? odpowiedzi od
Pawel Gniazdowski, coach kandydatow w odwodzie, na ktorych kandydat chcialby i preferowanej firmy.
Zaniedbania w komunikakariery i szef firmy doradczej wypadek gdyby rekrutacja mialby szans? dostac prac?.
Potem moze dopytac rekrute- cji z kandydatami mogq tez
L H H D B M , wyjasnia, ze po- miala jednak ruszyc.
ra o opini? firm zainteresowa- negatywnie wplynac na bizwodem przedluzania si? renych jego kandydaturq. Zda- nes. Wedlug badah Careerbukrutacji bywaja. problemy z
rza si? bowiem, ze pracodawca ilder.com co trzeci kandydat
decyzjami w firmach czy tez
Umiei^tna
dostrzega potrzeb? zatrud- twierdzi, ze brak odpowiedzi
zmieniajacymi sie koncepcjawspolpraca
nienia danej osoby dopiero na aplikacj? zniech?ca go do
mi wobec samego stanowiz rekruterem
wtedy, gdy agencja zareko- zakupu uslug bqdz produktow
ska.
menduje dobrego kandydata, niedoszlego pracodawcy. W
- Rekrutujacy sami do
konca nie wiedza,, jak dlugo
Justyna Lipowska, mene- ktory np. pomoglby w ekspan- ankiecie serwisu Startwire
stwierdzilo tak az 58 proc. badany projekt potrwa, i nie dzer w firmie rekrutacyjnej sji na nowe rynki.
maj4 tak naprawd? nic do HRK twierdzi, ze renomowani
Kandydat powinien tez za- danych kandydatow. •
powiedzenia. Zawsze zach?- headhunterzy dbaja,, by kan- dbac, by jak najlepiej zaprecamy w takich sytuacjach do dydat na biezaco dostawal in- zentowac swe mocne strony na
Masz pytanie, wyslij e-mail
proaktywnego dzwonienia z formacj? o przebiegu rekruta- spotkaniu z rekruterem agendo redaktora sekcji
prosba, o informacj? - kandy- cji. Rowniez wtedy, gdy proces cji. - Nie bojmy si? chwalic na
„Kariera i biznes"
dat ma do niej prawo, a taki zostai zamrozony lub gdy de- rozmowie kwalifikacyjnej Anity Blaszczak
telefon moze pomoc w przy- cyzja personalna przedluza podkresla Aleksandra Kujawa.
spieszeniu procesu decyzyj- si?. Duzym ulatwieniem sa. Radzi tez kandydatom kontakt [email protected]
*NA ODPOWIEDZ NA APLIKACJE MOGA LICZYC TYLKO WYBRANCY
3