regulamin wynagradzania nauczycieli

Uchwała Nr ..................
Rady Miejskiej w Kamieniu Pomorskim
z dnia ......................
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy
Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 30 ust.1 pkt 4 i 54 ust. 7 ustawy z
dnia 26 stycznia 1982 – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 96, poz. 674)
uchwala, się co następuje :
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1.1. Regulamin określa wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego,
wysługę lat, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznania; obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, a takŜe wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo- wychowawczych
prowadzonych przez gminę Kamień Pomorski.
2.NajwaŜniejsze pojęcia występujące w regulaminie:
1) Karta Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.
– Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304,
Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96,
poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 169, poz.
1397, Nr 179, poz. 1487 i Nr 180, poz. 14840),
2) rozporządzenie – naleŜy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania
dodatków
do
wynagrodzenia
zasadniczego
oraz
wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz.
181),
3)organ prowadzący szkoły – rozumie się to Gminę,
4)szkoła – naleŜy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art.
1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – ustawy Karta Nauczyciela, dla
których organem prowadzącym jest gmina Kamień Pomorski,
5)klasa – naleŜy przez to rozumieć oddział lub grupę uczniów lub
wychowanków.
6)tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i
ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7, pkt 3 ustawy – Karta
Nauczyciela,
7)Zakładowa Organizacja Związkowa – rozumie się przez to Zarząd Oddziału
ZNP w Kamieniu Pomorskim i Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ
„Solidarność” działające na terenie gminy Kamień Pomorski.
1
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
§ 2.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 %
wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdy rok pracy w okresach miesięcznych
poczynając od czwartego roku pracy z tym, Ŝe dodatek ten nie moŜe przekroczyć 20
% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za staŜ pracy wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na
sposób ustania stosunku pracy.
3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niŜ w jednym stosunku
pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla
kaŜdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za
wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym
pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się takŜe
inne okresy, jeŜeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do
okresu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia pracownicze.
§ 3 . Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyŜszej stawki
dodatku, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub wyŜszej jego
stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla
poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, Ŝe
przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równieŜ za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
§ 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia
zasadniczego.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 6. Nauczycielom moŜe być przyznany dodatek motywacyjny.
§ 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku
szkolnego na czas:
1) od 1 września do końca lutego
2) od 1 marca do 31 sierpnia
2
§ 8.Tworzy się fundusz z przeznaczeniem na wypłatę dodatku motywacyjnego dla
nauczycieli w wysokości 7% planowanych środków na wynagrodzenie zasadnicze
dla nauczycieli. Dla dyrektorów w wysokości 40 % planowanych środków na
wynagrodzenie zasadnicze dla dyrektorów w danej szkole.
§ 9. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moŜe być wyŜszy niŜ 40 %, a dla
dyrektorów szkół i placówek nie wyŜszy niŜ 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 10. Podstawą przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:
1) uzyskiwania przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŜliwości oraz
warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych, w
szczególności potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji. efektami
egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, zawodach,
olimpiadach;
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
współpracy z ich rodzicami a w szczególności:
a) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzaleŜnieniom,
b) aktywne i efektowne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki;
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
działanie na ich rzecz;
4) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych
obowiązków;
5) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w
procesie kształcenia i wychowania a w szczególności:
a) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i
wychowania,
b) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
6) szczególne efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z
powierzonym stanowiskiem pracy;
7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych
przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce
oświatowej;
8) podnoszenie umiejętności zawodowych;
9) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
10) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;
11) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŜbowych, a takŜe
dodatkowo podjętych działań;
12) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
13) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3
14) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, inicjowanie i
prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych;
15) udział w komisjach przedmiotowych, zespołów Rady Pedagogicznej i
innych;
16) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
17) prowadzenie lekcji koleŜeńskich, przejawianie innych form aktywności w
ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
prowadzenie zajęć otwartych;
18) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
19 )przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym dbanie o
warunki pracy i nauki.
§ 11. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły (placówki), w
porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w szkole (placówce). W
przypadku nie osiągnięcia porozumienia ostateczną decyzję w sprawie podejmuje
dyrektor szkoły (placówki).
§ 12. Dodatek motywacyjny dyrektorom szkół i placówek, a takŜe vicedyrektorowi lub
nauczycielowi zastępującemu dyrektora, przyznaje Burmistrz Gminy w porozumieniu
z zakładowymi organizacjami związkowymi. W przypadku nie osiągnięcia
porozumienia ostateczną decyzję w sprawie podejmuje Burmistrz Gminy.
§ 13. Podstawą przyznania dodatku dyrektorom szkół i placówek jest bieŜąca ocena
wykonywania zadań związanych z powierzeniem stanowiska w okresie 6 miesięcy
poprzedzającym przyznanie dodatku ze szczególnym uwzględnieniem:
1) kierowania działalnością dydaktyczno – wychowawczą i sprawowanie
nadzoru pedagogicznego, w tym:
a)uzyskiwanych efektów pracy dydaktyczno – wychowawczej szkoły (
placówki ) z uwzględnieniem jej specyfiki,
b) efektów współpracy z radą szkoły, radą rodziców,
a)osiągnięć w działalności innowacyjnej,
b)stwarzania warunków do samorządności i rozwoju zainteresowań uczniów
( wychowanków) oraz efekty pracy pozalekcyjnej i środowiskowej,
c)dbałości o warunki pracy i nauki,
d)przestrzegania prawa pracy i realizacji polityki kadrowej, prowadzenia spraw
osobowych pracowników w tym dbałość o doskonalenie nauczycieli oraz
kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich,
e)dbałości o stan techniczny obiektów, wyposaŜenia w pomoce i sprzęt oraz
pozyskiwanie środków pozabudŜetowych,
f)przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym dbanie o
warunki pracy i nauki.
§ 14. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 15. Nauczyciele zmieniający zatrudnienie zachowują prawo do ciągłości uprzednio
przyznanego dodatku motywacyjnego pod warunkiem, Ŝe dla dotychczasowych i
nowych pracodawców organem prowadzącym jest gmina Kamień Pomorski.
4
§ 16.1. Nauczycielom przebywającym na urlopie zdrowotnym nie przyznaje się
dodatku motywacyjnego, licząc od dnia rozpoczęcia urlopu.
2. Nauczyciele zachowują prawo do przyznanego wcześniej dodatku
motywacyjnego do końca okresu, na który został przyznany.
Rozdział 4
Dodatek funkcyjny
§ 17. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono
stanowisko:
1) dyrektora szkoły lub przedszkola
2) wicedyrektora szkoły lub przedszkola,
3) wychowawstwo klasy,
4) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta,
5) opiekuna staŜu,
6) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.
7) koordynator d/s bezpieczeństwa.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr
1 do regulaminu.
§ 18. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół i placówek,
w granicach stawek określonych tabelą ustala corocznie Burmistrz, uwzględniając
między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złoŜoność zadań
wynikających z funkcji kierowniczej, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki
pracy szkoły, po uzyskaniu opinii zakładowych organizacji związkowych. Dla
pozostałych pracowników pełniących funkcje kierownicze wysokość dodatku
funkcyjnego ustala dyrektor szkoły, po uzyskaniu opinii związków zawodowych
działających w szkole (placówce).
§ 19. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za pełnienie kaŜdej funkcji.
§ 20. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego, a jeŜeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego
dnia.
§ 21. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony
a takŜe zastępstwo za nieobecnego dyrektora szkoły, traci prawo do dodatku
funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z
końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeŜeli odwołanie nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 22. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za
które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, a jeŜeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
5
§ 23. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje
wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi zastępującemu dyrektora, od pierwszego
dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 1 miesiącu zastępstwa.
§ 24. Za wychowawstwo klasy w placówkach oświatowych prowadzonych przez
gminę nauczycielom przysługuje dodatek funkcyjny (liczony w procentach od
podstawy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego):
a) 4 % - dla wychowawców grup liczących do 20 uczniów
b) 4,5 % - dla wychowawców grup liczących od 21 uczniów wzwyŜ
c) 5 % - dla wychowawców grup w gimnazjum
§ 25. Za kaŜde wychowawstwo w szkole przysługuje odrębny dodatek.
§ 26. Nauczycielom wykonującym zadania opiekuna staŜu przysługuje dodatek
w wysokości 7 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego
zaszeregowania.
§ 27. W razie zaprzestania wykonywania zajęć dodatkowych dłuŜej niŜ
jeden miesiąc dodatek nie przysługuje.
§ 28. Dodatek funkcyjny wypłaca się z dołu.
Rozdział 5
Dodatek za warunki pracy
§ 29. Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy :
1) prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi i młodzieŜą
upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim i umiarkowanym posiadającym
orzeczenie do takiej formy kształcenia – 10 % stawki godzinowej
nauczyciela,
2) prowadzącym zajęcia dydaktyczno – wychowawcze w klasach lub grupach,
w których przynajmniej 1 dziecko posiada orzeczenie do kształcenia
specjalnego – 10 % stawki godzinowej nauczyciela,
3)prowadzącym nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych
kształcenia specjalnego – 10 % stawki godzinowej nauczyciela.
do
4)prowadzącym zajęcia dydaktyczno – wychowawcze w klasach łączonych 5 % stawki godzinowej nuczyciela.
§ 30. Dodatek przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych
warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.
§ 31. Nauczycielom przysługuje dodatek za uciąŜliwe warunki pracy jeŜeli prowadza
zajęcia, o których mowa w § 31 z dziećmi i młodzieŜą, których stan zdrowia z
powodu stanów chorobowych, o których mowa w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny
niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku Ŝycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162),
6
uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz
prowadzonych z dziećmi i młodzieŜą powyŜej 16 roku Ŝycia, u których wystąpiło
naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1
rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003
r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr
139, poz. 1328) – 10 % stawki godzinowej nauczyciela
§ 32. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne albo za uciąŜliwe warunki pracy
przysługują wszystkie dodatki.
§ 33. Dodatek za trudne i uciąŜliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą związany jest ten dodatek.
JeŜeli jednak zaprzestanie wykonywania takiej pracy nastąpiło w ciągu miesiąca,
prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesiąca w którym nastąpiło
zaprzestanie wykonywania pracy, z którą związany jest dodatek.
§ 34. Dodatki za trudne i uciąŜliwe warunki pracy płatne będą z dołu.
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.
§ 35. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeŜeli praca w godzinach
ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach )
przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa
nauczyciela.
§ 36. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na
podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego
zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŜeli praca w godzinach
doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach ) przez miesięczną liczbę
godzin realizowanego wymiaru zajęć.
§ 37. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć
nauczyciela, o której mowa w § 38 i 39, uzyskuje się mnoŜąc tygodniowy
obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych
godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 38. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie
organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z
powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.
§ 39. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie
mógł ich realizować z przyczyn leŜących po stronie pracodawcy, w szczególności w
związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu klęski Ŝywiołowej lub mrozów,
7
2) wyjazdem dzieci na wycieczki, imprezy, konkursy, zawody sportowe,
olimpiady,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłuŜej niŜ
tydzień,
4) wyjazdem na konferencje metodyczne i poleceniem słuŜbowym dyrektora
szkoły,
5) rekolekcjami – traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
§ 40. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,
w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni
ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub
kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych
przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub
ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego
wymiaru / lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy / za kaŜdy
dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim
tygodniu, nie moŜe być jednak większa niŜ liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym.
§ 41. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca
się z dołu.
Rozdział 7
Dodatek mieszkaniowy
§ 42. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, posiadającemu kwalifikacje
do
zajmowania
stanowiska
nauczyciela,
przysługuje
nauczycielski
dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzaleŜniona jest od stanu rodzinnego
nauczyciela w wysokości :
1) 30,00 zł dla 1 osoby
2) 40,00 zł dla 2 – ch osób
3) 50,00 zł dla 3 – ch osób
4) 60,00 zł dla 4 – ch osób i więcej
§ 43. Do członków rodziny, o których mowa w § 45 zalicza się nauczyciela oraz
wspólnie z nim zamieszkujących: współmałŜonka oraz dzieci i rodziców
pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
§ 44. Nauczycielowi i jego współmałŜonkowi będącemu takŜe nauczycielem, stale z
nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.
1. MałŜonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 45. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela /dyrektora szkoły/ lub na
wspólny wniosek nauczycieli będących współmałŜonkami.
§ 46. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu w którym złoŜono wniosek o jego przyznanie.
§ 47. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezaleŜnie od tytułu prawnego do
zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.
§ 48. Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość dyrektor szkoły, a
dyrektorowi szkoły – Burmistrz.
8
§ 49. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania
pracy, a takŜe w okresach:
a) nie świadczenia pracy za które przysługuje wynagrodzenie,
b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
c) odbywania zasadniczej słuŜby wojskowej; w przypadku, jednak gdy z
nauczycielem powołanym do słuŜby zawarta była umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłuŜej niŜ do końca okresu na który
umowa została zawarta,
d) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych
przepisach.
Rozdział 8
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 50. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli reguluje odrębna Uchwała
Rady Miasta ustanawiająca regulamin nagród.
Rozdział 9
Postanowienia końcowe
§ 51. Traci moc Uchwała Nr XVI/127/07 Rady Miejskiej w Kamieniu Pomorskim z
dnia 23 listopada 2007 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz
innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
§ 52. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Kamienia Pomorskiego
§ 53. Uchwała wchodzi w Ŝycie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008r.
PRZEWODNICZĄCY RADY
9
Załącznik nr 1 do regulaminu
Tabela stawek dodatków funkcyjnych
L.p.
1.
2.
% minimalnej stawki
wynagrodzenia
zasadniczego
wynikającego z osobistego
zaszeregowania
Stanowisko
PRZEDSZKOLA
Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5
godzin dziennie
SZKOŁY PODSTAWOWE I GIMNAZJUM
a/ Dyrektor szkoły
a.do 8 oddziałów
b.9 – 16 oddziałów
c.17 – 20 oddziałów
d.powyŜej 20 oddziałów
b/ Vice-dyrektor
c/ Kierownik świetlicy
d/ Opiekun staŜu
e/ Doradca metodyczny lub nauczyciel
konsultant w szkole
f/ wychowawca klasy, oddziału w placówkach
oświatowych prowadzonych przez gminę
Kamień Pomorski:
- grupach liczących do 20 uczniów
- grupach liczących od 21 uczniów wzwyŜ
− gimnazjum
25 % - 35 %
25% - 35 %
25 % - 45 %
35 – 55 %
40 – 55 %
25 – 45 %
5 – 20 %
7%
3%
4%
4,5 %
5%
(licząc
procenty od podstawy
wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela
mianowanego)
2%
g/ koordynator d/s bezpieczeństwa
10
UZASADNIENIE
do Uchwały Nr ...................... Rady Miejskiej
w Kamieniu Pomorskim z dnia .............................
W dniu 15 lipca 2004 roku Sejm Rzeczpospolitej Polskiej uchwalił zmianę
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela.
W tejŜe ustawie zobowiązał organy prowadzące szkoły będące jednostkami
samorządu terytorialnego do określenia corocznie w drodze regulaminu dla
nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:
1.Wysokości dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za
warunki pracy) oraz szczegółowych warunków ich przyznawania.
2.Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
3.Wysokości i warunków wypłacania innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy (dodatek mieszkaniowy ), z wyłączeniem świadczeń z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych
określonych w ustawie.
Zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela regulamin podlega uzgodnieniu ze
związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Niniejszy regulamin nie zawiera w swojej treści zagadnień dotyczących nagród dla
nauczycieli, rozmiaru zniŜek godzin zajęć dla osób, którym powierzono stanowiska
kierownicze w placówkach oświatowych oraz ochrony zdrowia. Regulują je odrębne
uchwały Rady Miejskiej.
11
12