28.Gminny Ośrodek Kultury w Lubniu

28 Gminny Ośrodek Kultury w Lubniu
II. Nazwa stanowiska: ANIMATOR KULTURY
A.
1.
Rodzaj stanowiska:
Stanowisko biurowe lub obsługowe
(uwaga: łączna liczba osób przewidzianych na
stanowiska biurowe lub obsługowe nie może
przekraczać 20% łącznej liczby osób
przewidzianych na wszystkie stanowiska w
ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok
2011)
2.
Liczba osób
stanowisko:
przewidywanych
3.
Miejsce wykonywania pracy:
4.
Rodzaj
obiektu,
przy
wykonywane będą prace:
na
x Stanowisko merytoryczne
1
Ulica: brak
Nr domu: 900
Nr lokalu: brak
Miejscowość; Lubień
Kod pocztowy: 32-433 Lubień
Powiat: myślenicki
obiekt lub zespół
obiektów zabytkowych
którym
miejsce wydarzeń
historycznych
przestrzeń publiczna
zabytki archeologiczne
x
5.
Informacje o dysponencie obiektu
(wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie
jest dysponentem obiektu; uwaga: konieczność
dołączenia
jako
załącznika
umowy/listu
intencyjnego
pomiędzy
oferentem
a
dysponentem)
wykonywanych
Nie dotyczy
Nazwa dysponenta obiektu:
Status prawny:
n/d
6.
Zakres zadań
stanowisku:
na
Animatora Kultury dla Wnioskodawcy to osoba, której
głównym zadaniem będzie upowszechnianie kultury w
publicznych placówkach kulturalno-oświatowych oraz w
środowisku lokalnym. Współpraca z jednostkami
kulturalnymi i oświatowymi (zespoły regionalne,
artystyczne, szkoły, przedszkola)
Dodatkowymi obowiązkami będzie: pomoc w
prowadzeniu działalności kulturalnej tj.: pomoc
organizacyjna, techniczna i repertuarowa działaczom
społecznym, zespołom twórczym, edukacyjnym i innym
działaczom w środowisku lokalnym. Animator kultury
współpracować będzie z Dyrektorem Ośrodka Kultury,
z instruktorami w dziedzinie edukacji kulturalnej oraz
pomagać będzie w prowadzeniu zajęć z młodzieżą,
dziećmi i dorosłymi. Animator będzie brać czynny udział
w przygotowaniu i prowadzeniu imprez kulturalnych,
wystaw, konkursów i innych działań artystycznych od
strony merytorycznej i organizacyjnej (m.in.: pomoc w
opracowaniu reklamy, przygotowanie folderów,
plakatów, sprzedaż biletów wstępu, obsługa )
7.
Na ile planowane stanowisko wpisuje
się
w
strategię
działania
wnioskodawcy, w tym w nowe
projekty i inicjatywy?
Zatrudnienie osoby na stanowisku Animator kultury
wpisuje się w zakres zadań własnych Gminnego
Ośrodka Kultury w Lubniu tj. upowszechnianie kultury,
nauki i sztuki. Realizacja nadrzędnego celu jakim jest
pozyskiwanie i przygotowanie odbiorców do aktywnego
uczestnictwa w kulturze.
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych:
8.
Wykształcenie:
Niezbędne:
brak
Pożądane:
- plastyczne lub
muzyczne
9.
Doświadczenie zawodowe:
Niezbędne:
brak
Pożądane:
- praca z dziećmi i
młodzieżą
- umiejętności
praktyczne w
dziedzinie kultury i
sztuki
10.
Umiejętności:
Niezbędne:
brak
11.
Cechy osobowe:
Niezbędne:
Pracowitość
Pomysłowość
Dokładność
Pożądane:
- umiejętności
praktyczne z
dziedziny: malarstwo,
rysunek, grafika,
rzeźba, ceramika
Pożądane:
Otwartość na nowe
doświadczenia
12.
Oferta jest kierowana również do
osób z niepełnosprawnością
Tak
13.
Wstępne
wymagania
dotyczące
sprawności kandydata (np. stopień
sprawności fizycznej, intelektualnej,
wzroku, słuchu, odporność na stres
itp.)
Umiejętności, które osoba nabędzie
na stanowisku:
14.
Sposób wprowadzenia osoby na
stanowisko (szkolenia wewnętrzne,
instruktaże):
15.
Sposób nadzoru/ monitorowania
pracy na stanowisku:
x
Nie
Osoba zatrudniona na stanowisku Animator kultury
pozyska nowe umiejętności i doświadczenia
praktyczne- praca w zespole, umiejętność prowadzenia
zajęć, rozwiniecie indywidualnych zainteresowań i
umiejętności, organizacja i prowadzenie imprez
kulturalnych w różnej formie np.: festyny, konkursy,
koncerty, kursy tematyczne
Rozpoczęcie pracy przez nowego pracownika zostanie
poprzedzone przeprowadzeniem szkolenia z zakresu
przepisów BHP z inicjatywy Wnioskodawcy. Przed
rozpoczęciem nowych zajęć każdorazowo osoba
zostanie wprowadzono co do zakresu i sposobu
realizacji zadania.
Nad osobą zatrudnioną kontrolę i nadzór sprawować
będzie bezpośredni przełożony, czyli Dyrektor
Gminnego Ośrodka Kultury w Lubniu mgr Danuta
Burtan. Nowozatrudniona osoba będzie na bieżąco
kontrolowana w zakresie wywiązywania się z
nałożonych obowiązków przez Dyrektora oraz
pracowników GOK . Pracownik będzie pod stała opieką
pracownika GOK, który na bieżąco będzie udzielał
wskazówek i rad tak aby realizacja zadania ukończona
16.
Sposób organizacji pracy – czas
pracy, np. Czy stanowisko wymaga
dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/
święta?
17.
Czy istnieje możliwość zatrudnienia
przez Wnioskodawcę po zatrudnieniu
subsydiowanym? W stosunku do ilu
osób zgłaszanych na stanowisko
objęte niniejszą ofertą Wnioskodawca
deklaruje możliwość zatrudnienia.
Dodatkowe informacje, które mogą
być istotne przy ocenie oferty:
18.
została sukcesem. Wnioskodawca liczy, jest otwarty na
inwencje twórczą , pomysłowość nowego pracownika.
Organizacja czasu pracy będzie ustalona następująco:
Praca od poniedziałku do piątku w godzinach od
10.00-18.00. Przewiduje się pracę w soboty, niedziele
oraz w święta. Czas nadpracowany Wnioskodawca
zwróci pracownikowi w dogodnym dla niego terminie.
x Tak
Nie
Liczba osób: 1
Gminny Ośrodek Kultury jest Instytucją Kultury, której
organizatorem jest Gmina Lubień. Swą
działalnością obejmuje teren wiejski, leżący w powiecie
myślenickim, w województwie
małopolskim. W skład Gminy wchodzą 4 wsie: Lubień,
Tenczyn, Krzeczów i Skomielna Biała. Przy GOK
działają: Zespół regionalny "Zagórzanie" z
Lubnia, "Toporzanie" z Tenczyna, grupy kolędnicze z
Lubnia i Tenczyna, Młodzieżowa Orkiestra Dęta z
Tenczyna, Orkiestra Dęta ze Skomielnej Białej,
Drużyna ZHP "Polskie Orły", Teatr Dziecięcy "Nowi"
oraz Teatr Ludowy im. F. Macioła ze Skomielnej Białej.
Dużym zadowoleniem cieszą się zajęcia plastyczne,
manualne, ceramiczne, nauka gry na gitarze oraz
imprezy cykliczne, plenerowe (np. Dni Lubnia, Dożynki,
Dzień Dziecka, konkursy (np. turniej wiedzy o Lubniu,
konkurs potraw, konkurs fotograficzny) organizowane
przez GOK. Należy podkreślić, iż Gminny Ośrodek
Kultury w Lubniu jest jedyną instytucja na terenie
Gminy, która promuje i popularyzuje kulturę wśród
lokalnej społeczności.
Bariery jakimi są koszty finansowe oferty kulturalnej
większych ośrodków kultury, odległość i koszty
finansowe związane z transportem , wolny czas jakim
możemy dysponować nadają rangi i znaczenia lokalnej
jednostce jaką jest GOK w Lubniu. Dla lokalnej
społeczności oferta GOK to mała strzykawka z dużą
dawką kultury głównie regionalnej , a także tej
ogólnoświatowej powszechnie przyjętej.
Wnioskodawca ma jednak świadomość, iż realizowany
program nie w pełni odpowiada, jest zaspokojeniem
oczekiwań lokalnej społeczności. Mamy również
świadomość, iż jest to obszar wiejski dla, którego
wyrównanie szans w dostępie do kultury nie jest łatwy.
Koncentrujemy się zatem na pielęgnowaniu i
propagowaniu naszych regionalnych tradycji i kultury.
Widzimy, że te zainteresowania cieszą się wielkim
powodzeniem nie tylko naszych mieszkańców, ale
także przyjezdnych gości i turystów. Pragniemy w pełni
realizować zadania związane z kultywowaniem naszej
tradycji w różnych formach. Niskie nakłady finansowe
utrudniają poszerzenie i uatrakcyjnienie oferty
kulturalnej. Z nowym pracownikiem Wnioskodawca
wiąże nadzieję na realizację postawionych przed sobą
nowych wyzwań.