INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ELEKTRYK kod

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ELEKTRYK kod

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
TECHNIK ELEKTRYK kod 311303
Zakres tematyczny informacji
1)
Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny zawodu
2)
Sytuacja na rynku pracy
3)
Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców
4)
Kształcenie w zawodzie
5)
Doskonalenie w zawodzie
6)
Informacje dodatkowa. Literatura
7)
Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii
Europejskiej,
ANEKS
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w
Bydgoszczy,
Aktualizacja: Bydgoszcz, listopad 2016 r.
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Zawód technik elektryk (kod 311303) to jeden z 2443 zawodów ujętych
w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy (Dz. U. 2014, poz. 1145).
W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. (DZ.U.
2010 Nr 82, poz. 537) zawód ten miał taką samą nazwę i ten sam kod.
We wcześniejszej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do
30 czerwca 2010 r. zawód ten miał tą samą nazwę, ale inny kod 311302.
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik elektryk powinien być przygotowany do
wykonywania następujących zadań zawodowych:
1) montowania i uruchamiania maszyn, urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji
technicznej;
2) wykonywania i uruchamiania instalacji elektrycznych na podstawie dokumentacji
technicznej;
3) lokalizowania i usuwania uszkodzeń maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych;
4) oceniania stanu technicznego maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych po montażu
i naprawie;
5) montowania i naprawiania układów sterowania, regulacji i zabezpieczeń maszyn i urządzeń
elektrycznych;
6) dobierania, montowania i sprawdzania działania środków ochrony przeciwporażeniowej. 1
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
PROFIL KOMPETENCYJNY2 dla grupy
chemicznych i technicznych (grupa duża3 31)
Średni
personel
nauk
fizycznych,
Przykładowe zawody dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i
technicznych: technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik awionik, technik
budownictwa wodnego, technik chłodnictwa i klimatyzacji, technik cyfrowych procesów
graficznych, technik elektronik, technik elektryk, technik energetyk, technik gazownictwa,
technik inżynierii środowiska i melioracji, technik mechanik lotniczy, technik ogrodnik,
technik papiernictwa, technik prac biurowych, technik procesów drukowania, technik
procesów introligatorskich, technik rolnik, technik teleinformatyk, technik telekomunikacji,
technik transportu kolejowego, technik urządzeń chłodniczych, technik urządzeń i systemów
energii odnawialnej, technik wiertnik, itp.
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw,
pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje
są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają
1
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia
w zawodach (Dz. U. 2012 Nr 0 poz. 184 z późn. zmianami)
2
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r.
3
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i
specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach
zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku,
przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju
zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji
(osobowość, inteligencja).4 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych
zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania.
Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono
4 kompetencje, tj.:
Kompetencja 1 – Sprawność motoryczna: wykonywanie złożonych ruchów dokładnie,
szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną
wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz
koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania
równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji).
Kompetencja 2 – Sumienność w dążeniu do rezultatów: rozumiana jako wysoka
efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością,
uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie
zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet
w obliczu trudności.
Kompetencja 3 – Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji: to rozumienie złożonych
sytuacji relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji
i danych, dostrzeganie zależności, wyciągania na ich podstawie wniosków i podejmowanie
trafnych decyzji.
Kompetencja 4 – Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu: to korzystanie
z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji
komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron
internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na
wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości,
formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do
źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania
przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od
wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane
będzie również natężenie każdej z kompetencji.
4
Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan,
Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY
W I połowie 2016 roku w powiatowych urzędach pracy w województwie kujawskopomorskim zarejestrowano 149 osób bezrobotnych z zawodem technik elektryk, na koniec
tego okresu pozostawało 144 bezrobotnych z tym zawodem. W tym czasie zgłoszono 43
wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej, na koniec okresu pozostało 17 ofert pracy.
Wykres 1. Napływ bezrobotnych, bezrobotni na koniec okresu i
wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej dla zawodu TECHNIK
ELEKTRYK w latach 2010-2015
533
429
417
377
339
278
274
265
273
272
193
151
59
2010
55
45
2011
napływ bezrobotnych
2012
2013
bezrobotni na koniec okresu
74
71
45
2014
2015
wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej
Od 2013 roku obserwujemy tendencję malejącą osób bezrobotnych z zawodem
technik elektryk rejestrujących się w urzędach pracy w województwie kujawsko-pomorskim.
Jednocześnie od tego roku rośnie liczba wolnych miejsc i aktywizacji zawodowej. W 2015
zgłoszono 74 oferty pracy – najwięcej w całym analizowanym okresie. W tym roku na jedną
ofertę pracy przypadało czterech kandydatów z zawodem technik elektryk.
Najwięcej osób z tym zawodem będących w okresie do 12 miesięcy od dnia
ukończenia szkoły zarejestrowało się w 2010 roku (533 osoby). Od 2013 roku obserwujemy
tendencję malejąca liczby tych osób. W 2015 roku zarejestrowały się 273 osoby w urzędach
pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Było to niemalże o połowę mniej niż w 2010
roku.5
5
analiza tendencji na rynku pracy dotyczy jedynie pełnych, rocznych okresów statystycznych – lata 2010-2015
Wykres 2. Bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w zawodzie
TECHNIK ELEKTRYK
6
2015
14
4
2014
10
12
2013
17
9
2012
2011
20
7
22
10
2010
44
napływ
stan na koniec roku
Z uwagi na większą liczbę osób nowozarejestrowanych niż zgłoszonych wolnych
miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w 2011 r. zawód ten został sklasyfikowany jako
zawód nadwyżkowy6, tzn. taki na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.7
Od 2015 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniło
metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.8 Według
nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje
się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników:
wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika
płynności bezrobotnych. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części
zawodów pozostaje nieokreślona – nie przynależy do żadnej z grup, ponieważ żaden ze
6
Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności
nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w
badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie.
Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których
wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku
wskaźnik wynosi poniżej 0,9.
7
Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w
województwie kujawsko-pomorskim.” – raporty z lat 2010 – 2015 i I poł. 2016. Publikacja przygotowana została w
ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w
Toruniu.
8
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym
okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w
badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i
liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu
bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
wskaźników nie osiągnął wymaganego poziomu. W 2015 i w I półroczu 2016 roku zawód
technik elektryk nie został sklasyfikowany do zawodów deficytowych, zrównoważonych lub
nadwyżkowych.9
3. PROGNOZY I PLANY ZATRUDNIENIA. OCZEKIWANIA
PRACODAWCÓW
Z badania „Barometr zawodów” prognozującego zapotrzebowanie na pracowników w
2016 r. wynika, że w grupie zawodów technicy elektrycy na terenie województwa kujawskopomorskiego występuje duży deficyt poszukujących pracy. Taka sytuacja w województwie
dotyczy również poszczególnych powiatów: brodnickiego, bydgoskiego i miasta Bydgoszczy. W
pozostałych powiatach obserwujemy deficyt osób poszukujących pracy. Jedynie w powiecie
grudziądzkim i aleksandrowskim występuje równowaga popytu i podaży pracy.10
Wykres 3. Prognoza na 2016 w Polsce. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na
pracowników TECHNICY ELEKTRYCY.
9
Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w
województwie kujawsko-pomorskim.” – raporty z lat 2011 – 2015 i I poł 2016 roku. Publikacja przygotowana została w
ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w
Toruniu.
10
Źródło: www.barometrzawodów.pl
Wykres 4. Prognoza na 2016 w województwie kujawsko – pomorskim. Relacja między dostępną siłą
roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników TECHNICY ELEKTRYCY.
Analiza internetowych ofert pracy (stan na dzień 07.11.2016r.), dostępnych na terenie
województwa, wskazuje na duże zapotrzebowanie na osoby z tym zawodem. Znaleziono 28
ofert pracy dla technika elektryka.
Oferowanymi stanowiskami pracy dla technika elektryka na powyższych portalach
były m.in: elektryk, elektryk - automatyk, elektromonter, instalator instalacji
fotowoltaicznych, technik obiektu, mobilny serwisant obrabiarek do drewna, instalator
urządzeń chłodniczo-wentylacyjnych, elektryk/monter instalacji elektrycznych i
teleinformatycznych, elektryk działu utrzymania ruchu
Od kandydatów wymagano m.in.
wykształcenie kierunkowe
doświadczenie na podobnym stanowisku
umiejętność czytania schematów elektrycznych i elektronicznych,
uprawnienia SEP do 1 Kv
umiejętność naprawy układów elektronicznych
zdolność szybkiego reagowania i rozwiązywania problemów technicznych
znajomość sterowań maszyn z użyciem sterowników PLC
dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych.
gotowość do pracy w systemie zmianowym
prawo jazdy kategorii B
umiejętność współpracy w zespole
dobra organizacja pracy
komunikatywność
odpowiedzialność, rzetelność i dokładność w wykonywaniu swoich
obowiązków 11
W planach zatrudnienia pracodawców województwa do 2018 roku nie zgłoszono
chęci zatrudnienia osób z kwalifikacjami dla zawodu technik elektryk.
W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanym w 2013 i 2014 roku
pracodawcy deklarowali chęć zatrudnienia 1 osoby w zawodzie technik elektryk. Nie
planowano zwolnień dla osób z tym zawodem.
W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych kolejno w latach 2010, 2011
i 2012 roku pracodawcy nie wykazali w planach zatrudnienia zamiaru zatrudnienia
w zawodzie technik elektryk. Pracodawcy nie planowali zwolnień pracowników w tym
zawodzie.12
4. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
Z danych Systemu Informacji Oświatowej (według danych z dnia 28.10.2016 r.)
dotyczących wykazu szkół i placówek, kształcenie w zawodzie technik elektryk
w województwie kujawsko – pomorskim realizowane było w 12 szkołach, w tym w 11
placówkach publicznych i 1 szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej. 13
Wykres 5. Absolwenci i uczniowie kształcący się w zawodzie TECHNIK ELEKTRYK w
województwie kujawsko-pomorskim
761
734
630
741
639
576
146
202
87
149
2009/2010 2010/2011
2011/2012 2012/2013
absolwenci
139
2013/2014
154
2014/2015
uczniowie
W województwie kujawsko-pomorskim odnotowujemy znaczną liczbę uczniów
zdobywających wykształcenie technika elektryka. Najwięcej, 761 uczniów, kształciło się w
11
Analizowane zostały oferty pracy z portali: www.pracuj.pl, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.olx.pl, www.gratka.pl,
www.gowork.pl, www.gazetapraca.pl, www.praca.money.pl , www.praca.wp.pl, www.jooble.org
12
Badanie było realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badań pracodawców w latach: 20102014 r. dodatkowo na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.
13
Dane z Systemu Informacji Oświatowej: https://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
roku szkolnym 2013/2014. W 2015 roku, w porównaniu z rokiem wcześniejszym, szkoły
opuściła większa liczba absolwentów (154 osoby), natomiast w szkołach uczyło się o 20
uczniów mniej.
PODSTAWA PRAWNA KSZTAŁCENIA
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2012, Nr 0, poz. 7) określa, że od
1 września 2012 r. kształcenie w zawodzie technik elektryk, realizowane jest
wyłącznie w czteroletnim technikum oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych,
w zakresie kwalifikacji w wyodrębnionym zawodzie.
5. DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Aktualna informacja o szkoleniach przydatnych dla zawodu technik elektronik,
dostępna jest w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://ris.praca.gov.pl, przez
wyszukiwarkę, w obszarze:– Technika i handel artykułami technicznymi, w tym: mechanika,
metalurgia, energetyka, elektryka, elektronika, telekomunikacja, miernictwo, naprawa i
konserwacja pojazdów; kod-16. 14
6. INFORMACJE DODATKOWE. LITERATURA
http://praca-elektryk.pl - Giełda pracy dla elektryków.
Stowarzyszenie Elektryków Polskich
Zarząd Główny
ul. Świętokrzyska 14, 00-050 Warszawa
tel. 22 556 43 02, 304
http://www.sep.org.pl
Oddział w Bydgoszczy
ul. Rumińskiego 6 (siedziba NOT) – pokój 106; 85-030 Bydgoszcz
tel./faks 52 322 55 92
Oddział w Toruniu
ul. Piernikarska 6, 87-100 Toruń
Tel./faks 56 662 90 84
http://www.otsep.pl
Oddział we Włocławku
ul. Okrężna 2b, 87-800 Włocławek
tel. 783 952 140
http://www.sep.wloclawek.pl
14
Jak korzystamy: Po wejściu na stronę Rejestru Instytucji Szkolących i wyświetleniu listy instytucji szkolących w panelu
Wyszukiwanie pod „Pozostałe” zaznaczamy interesujący nas obszar
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników
Okręg kujawsko – pomorski
WIKA Polska S.A.
ul. Łęgska 29/35; 87-800 Włocławek,
tel. 54 230 12 68; faks: 54 230 11 87
http://www.zzit.home.pl/okregi.php/
LITERATURA
Boczkowski, Andrzej, 2008 r., Vademecum elektryka. Bezpieczeństwo użytkowania instalacji
elektrycznych, Wydawnictwo Polce, Warszawa
Goźlińska, Elżbieta, 2015 r., „Maszyny elektryczne”, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne
S.A., Warszawa
Grygiel, Joanna, Bielawski Artur, 2016 r., „Konserwacja urządzeń i maszyn elektrycznych”
Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa
Kołodziejczyk, Sławomir, 2016 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo Komunikacji i
Łączności WKŁ, Warszawa
Lejdy, Brunon, 2016 r., Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych, Wydawnictwo
Naukowe PWN, Warszawa
Markiewicz, Henryk, 2008 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo WNT, Warszawa
CZASOPISMA FACHOWE
Elektroinstalator - miesięcznik o charakterze informacyjno-praktycznym, skierowanym do
specjalistów w branży elektrycznej i energetycznej. tj.: projektantów instalacji elektrycznych,
wykonawców, handlowców - http://www.elektroinstalator.com.pl
Elektro.info – miesięcznik - http://www.elektro.info.pl/
Elektrosystemy – miesięcznik branży elektrotechnicznej http://www.elektrosystemy.com.pl/
http://www.sklep.cosiw.pl/energetyka-c-22.html – Stowarzyszenie Elektryków Polskich
Centralny Ośrodek Szkolenia i Wydawnictw – publikacje specjalistyczne
http://www.elektryka.org/ - portal branży elektrycznej
http://ise.pl/ - serwis branży elektrycznej
Opracowała: Patrycja Nowak – doradca zawodowy
Akceptowała: Elżbieta Słowińska – Kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy
WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy
7. MOŻLIOWŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W
KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie technik elektryk w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako technik elektryk w jednym z krajów EOG, powinna
sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznanie
kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu
zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju,
podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik elektryk
jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym
przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w dziewięciu krajach EOG zawód technik elektryk jest regulowany, są to: Szwecja,
Francja, Norwegia, Niemcy, Dania, Grecja, Włochy, Islandia i Portugalia.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Zapotrzebowanie na osoby z zawodem technik elektryk wg Europejskiego Portalu
Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszone
zostały 6111 ofert z 24 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla techników elektryków
znajduje się w Belgii (2744 oferty), Niemczech (1284 oferty), Wielkiej Brytanii (798 ofert),
Francji (423 ofert), Austrii (258 ofert), Republice Czeskiej (249 ofert) i Szwecji (151 ofert) dane wg stanu na dzień 12.05.2016 r.
Osoba na tym stanowisku musi posiadać minimum wykształcenie średnie techniczne
(elektryczne) oraz mieć uprawnienia SEP dla grupy 1 do 20 kV, a także prawo jazdy kategorii
B. Ważną kwestią jest też doświadczenie w konserwacji, naprawach instalacji elektrycznych i
wiedzę na temat automatyki przemysłowej. Elektryk powinien cechować się: umiejętnością
analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz umiejętnością pracy w zespole, a
także być dyspozycyjny, spostrzegawczy, dokładny, odporny na warunki środowiska pracy.
Technik elektryk powinien posiadać umiejętności projektowania, konstruowania, produkcji,
montażu, eksploatacji i naprawy aparatury, maszyn i urządzeń elektrycznych oraz systemów
zasilania energią elektryczną. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od
pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania
własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik elektryk w wybranych
krajach: Niemcy 12-14 €/godz.(brutto), Wielka Brytania 250-350 £/dzień (brutto), Francja 1012 €/godz.(brutto), Portugalia 600 €/m-c (brutto).
Opracowała:
Beata Baranowska
pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy
ANEKS
2015
2014
2013
2012
2011
2010
273
339
429
377
417
533
151
193
272
265
274
278
14
10
17
20
22
44
6
4
12
9
7
10
74
71
45
55
45
59
0
5
1
1
6
2
Tabela 2. ABSOLWENCI I UCZNIOWIE KSZTAŁCĄCY SIĘ W ZAWODZIE
TECHNIK ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM
Wyszczególnienie
Liczba absolwentów,
Liczba uczniów,
/ rok szkolny
stan na rok szkolny:
stan na rok szkolny:
2014/2015
87
576
2013/2014
146
630
2012/2013
202
639
2011/2012
149
734
2010/2011
139
761
2009/2010
154
741
Ilość kandydatów
/1 ofertę pracy
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej
NA KONIEC OKRESU
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej OGÓŁEM
Osoby do 12
miesięcy od dnia
ukończenia nauki NA
KONIEC OKRESU
Osoby do 12
miesięcy
od dnia ukończenia
nauki
W OKRESIE OGÓŁEM
Bezrobotni według
stanu
NA KONIEC OKRESU
Bezrobotni
zarejestrowani
W OKRESIE OGÓŁEM
Wyszczególnienie
Tabela 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE
TECHNIK ELEKTRYK
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM W LATACH 2010-2015
3,7
4,8
9,5
6,85
9,3
9,0