Ogłoszenie o naborze

OGŁOSZENIE O NABORZE
NA STANOWISKO PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie ogłasza nabór kandydatów
na stanowisko Pracownika socjalnego (1 etat).
I.
1.
2.
3.
Warunki pracy:
Podstawa świadczenia pracy: umowa o pracę.
Wymiar czasu pracy: pełny etat.
Rodzaj umowy o pracę: umowa na okres próbny do 3 miesięcy, po okresie próbnym możliwość
zatrudnienia na czas określony.
4. Przewidywany termin zatrudnienia: od 13 marca 2017 r.
5. Miejsce świadczenia pracy:
a) w miejscu zamieszkania wskazanych rodzin zastępczych na terenie Powiatu Stargardzkiego,
b) siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie,
c) w miejscu funkcjonowania dzieci z rodzin zastępczych oraz w jednostkach realizujących
zadania wspierania dziecka i rodziny.
II. Wymagania niezbędne – o zatrudnienie może ubiegać się osoba, która:
1. Posiada obywatelstwo polskie.
2. Posiada wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego wynikające
z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2016 r.
poz. 930 z późn. zm.) tj. spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
b) posiada dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna,
c) posiada dyplom ukończenia do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów wyższych o specjalności
przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika,
pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki
o rodzinie,
d) lub posiada prawa nabyte w zakresie uprawnień do wykonywania zawodu pracownika
socjalnego:
 przed dniem 1 stycznia 2007 r. uzyskała dyplom wyższej szkoły zawodowej o specjalności
praca socjalna,
 do dnia 1 stycznia 2008 r. uzyskała dyplom uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie
pracownik socjalny,
 przed dniem 1 stycznia 2008 r. posiadała ukończone lub była w trakcie kontynuowania
studiów wyższych o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika,
politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie, po uzyskaniu
dyplomu ukończenia tych studiów mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego,
 przed dniem 1 maja 2004 r. posiadała ukończone studia wyższe na kierunkach: pedagogika,
psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia.
3. Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona
i ograniczona.
4. Wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika
z tytułu egzekucyjnego.
5. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem na umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe.
6. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych.
7. Posiada nieposzlakowaną opinię.
III. Wymagania dodatkowe:
1. Znajomość aktów prawnych: ustawa o pomocy społecznej, ustawa o wspieraniu rodziny
i systemie pieczy zastępczej.
2. Umiejętność pracy w zespole.
3. Umiejętność zachowania dyskrecji.
4. Dokładność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków.
5. Samodzielność, komunikatywność, kultura osobista, odporność na stres.
6. Umiejętność obsługi komputera – pakietów biurowych.
7. Mile widziane doświadczenie zawodowe w pracy z dzieckiem i rodziną.
IV. Do zadań pracownika socjalnego będzie należało w szczególności:
1. Udzielanie pomocy rodzinom zastępczym w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej.
2. Przygotowanie, we współpracy z rodziną zastępczą oraz asystentem rodziny, a w przypadku gdy
rodzinie nie został przydzielony asystent rodziny – we współpracy z podmiotem organizującym
pracę z rodzina, planu pomocy dziecku.
3. Pomoc rodzinom zastępczym w nawiązaniu wzajemnego kontaktu.
4. Zapewnienie rodzinom zastępczym dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym
psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej.
5. Zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną,
w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających.
6. Udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej.
7. Przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatorowi rodzinnej pieczy
zastępczej.
8. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji dzieci przebywających w pieczy zastępczej
i przedkładanie jej organizatorowi rodzinnej pieczy zastępczej.
9. Umieszczanie dzieci na podstawie postanowienia sądu w pieczy zastępczej.
10.Wykonywanie pozostałych zadań zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy
zastępczej.
11.Wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora PCPR.
V. Wymagane dokumenty (w przypadku kopii powinny one zostać potwierdzone za zgodność
kserokopii z oryginałem):
1. Podanie o przyjęcie na stanowisko objęte naborem.
2. Curriculum Vitae (CV) z opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, o którym mowa w pkt II
ppkt 2 ogłoszenia o naborze.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
5. Kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach.
6. Oświadczenia kandydata:
a) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na danym stanowisku,
b) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw
publicznych,
c) oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza
rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona,
d) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy taki obowiązek
w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego lub oświadczenie, że na kandydacie nie
ciąży obowiązek alimentacyjny wynikający z tytułu egzekucyjnego,
e) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo
lub umyślne przestępstwo skarbowe,
f) oświadczenie o nie toczącym się postępowaniu karnym o umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego,
g) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie naboru
kandydatów zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz. U. z 2016 r. poz. 922),
h) osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego
„Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego.
VI. Procedura składania i oceny dokumentów:
1. Ofertę wraz z załączonymi dokumentami należy składać osobiście w pokoju 019
lub za pośrednictwem poczty pod adresem: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie,
ul. Skarbowa 1, 73-110 Stargard.
2. Koperty winny posiadać dopisek: „Oferta na stanowisko pracownika socjalnego
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie”.
3. Oferty należy składać w terminie do dnia 3 marca 2017 r. do godziny 16.00 (decyduje data
i godzina złożenia dokumentów w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie).
4. Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie
po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane.
5. O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat, którego dokumenty
spełniać będą wymagania formalne, zostanie powiadomiony telefonicznie.
6. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu na stanowisko pracownika socjalnego zostanie podjęta
po analizie złożonych dokumentów i po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacje o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie internetowej Biuletynu Informacji
Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie.
Stargard, dnia 16.02.2017 r.
Dyrektor
Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
Monika Rygiel