Kurs kadrowo-płacowy

Zapraszamy na kurs kadrowo - płacowy
Kadry i płace – 124 godziny wykładowe
INFORMACJE WSTĘPNE
Zapraszamy na znany i ceniony na rynku pracy kurs kadrowo - płacowyi, który organizujemy
od 1995 r.
Zapraszamy na:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
kurs, który nastawiony jest na praktykę,
sprawdzony i ceniony program merytoryczny, podzielony na dwa moduły: kadrowy i
płacowy,
sprawdzonych i cenionych wykładowców, specjalistów w zakresie prawa pracy, prawa
ubezpieczeń społecznych, płac i księgowości, współpracujących z nami już od ponad 20
lat,
profesjonalne zajęcia komputerowe z obsługi programu Płatnik (8 godz.),
kurs zaopatrzony w bogate materiały dydaktyczne,
rewelacyjny program autorski w zakresie ćwiczeń płacowych, oparty na zeszytach
ćwiczeń prowadzonych dla kilku pracowników przez 12 miesięcy wraz z zamknięciem
roku,
dostępie do autorskich, zaawansowanych kalkulatorów płacowych, w tym kalkulatora
wynagrodzeń brutto-netto netto-brutto, kalkulatora naliczania Funduszu Pracy i
Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, kalkulatora rozliczania umów
zleceń i o dzieło, kalkulatora podróży służbowych, kalkulatora rozliczania ryczałtów
samochodów prywatnych do celów służbowych, kalkulatora wynagrodzeń i zasiłków
chorobowych,
kurs, który jest znany i ceniony przez pracodawców,
kurs, który ukończyło tysiące osób, którzy wracają do nas na inne szkolenia, co jest
chyba najlepszą dla nas rekomendacją.
CEL SZKOLENIA
Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo - płacowych na stanowiskach:
•
specjalisty ds. kadr,
•
specjalisty ds. płac,
jak również przeznaczony jest dla osób, które pragną pogłębić, uzupełnić lub zaktualizować
praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania pracowników i spraw kadrowych.
METODA PROWADZENIA ZAJĘĆ
Kurs prowadzony jest "od podstaw" z naciskiem na zagadnienia praktyczne.
W trakcie kursu część zajęć jest prowadzona metodą "case study".
Kurs oparty na bogatych ćwiczeniach z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania
pracowników w bardzo różnych wariantach.
Spory nacisk został położony również na obsługę programu "Płatnik", gdzie miesiąc po
miesiącu symulujemy sporządzanie deklaracji zgłoszeniowo-rozliczeniowych (praca z
komputerem na samodzielnym stanowisku).
Bardzo bogata symulacja płacowa, oparta na autorskim programie ćwiczeniowym z
zakresu prowadzenia list płac przez 12 miesięcy dla kilku pracowników w różnych
wariantach płacowych i zatrudnieniowych, wraz z zamknięciem roku.
DLA KOGO
Kurs skierowany jest do:
•
•
•
osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z
zagadnieniami kadrowo - płacowymi,
pracowników działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby,
pracowników biur rachunkowych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu
zagadnień objętych programem,
absolwentów uczelni i szkół ekonomicznych, w zakresie praktycznego ugruntowania
wyuczonej wiedzy.
Program
A. MODUŁ KADROWY
Podstawowe zasady prawa pracy
•
Definicja pracownika i pracodawcy
•
Prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku,
zakaz gorszego traktowania
•
Zakaz dyskryminacji
Zatrudnienie pracownika
•
Powstanie stosunku pracy - elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz
elementy obligatoryjne i fakultatywne treści umowy o pracę
•
Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru
•
Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych - umowy zlecenia i umowy
dzieło
•
Rodzaje umów o pracę
•
Studium przypadku
•
Sporządzanie umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul obligatoryjnych i
fakultatywnych, analiza treści umowy o pracę
•
Treść kwestionariusza osobowego
Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
•
Akta osobowe pracownika - zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie
dokumentów do właściwej części akt osobowych
•
Dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę
•
Studium przypadku
•
Założenie akt osobowych - teczka osobowa pracownika
Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika
•
Szkolenie BHP
•
Badania profilaktyczne
•
Informacja o zasadach wykonywania pracy
•
Studium przypadku
•
Karta BHP
Czas pracy
•
Definicja czasu pracy i normy czasu pracy
•
Pojęcia związane z czasem pracy tj. doba pracownicza, pracownicy zarządzający,
pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, praca
zmianowa
System czasu pracy
•
Systemy czasu pracy
•
Studium przypadku
•
Przykład miesięcznej karty pracy pracownika
•
Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie
czasu pracy
•
Studium przypadku
•
Przykładowy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w
równoważnym czasie pracy
Szczególne uwarunkowania czasu pracy
•
Praca w porze nocnej
•
Praca w dni ustawowo wolne od pracy
•
Praca w godzinach nadliczbowych
•
Ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia, harmonogramy
•
Czas pracy pracowników zarządzających
•
Dyżur pracowniczy
•
Studium przypadku
•
Ustalanie przekroczenia normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
•
Sporządzenie grafika pracy pracownika zatrudnionego w rozkładzie zmianowym
•
Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
Nieobecności w pracy
•
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
•
Okresy niewykonywania pracy - zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania prawa do
wynagrodzenia
•
Studium przypadku
•
Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy
Urlopy pracownicze
•
Definicja urlopu
•
Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop w życiu, wymiar urlopu
•
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w
pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
•
Plan urlopów
•
Studium przypadku
•
Wniosek urlop - karta urlopowa
•
Dokumenty na podstawie których ustalane jest prawo do urlopu
•
Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu
Urlopy pracownicze - odrębne przepisy
•
Obowiązek wykorzystania urlopu, odwołanie z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa
do urlopu
•
Urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone odrębnymi przepisami
•
Przedawnienie się prawa do urlopu
Wynagrodzenie za pracę
•
Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie
godziwe
•
Prawo do wynagrodzenia
•
Formy wynagradzania
•
Stałe składniki wynagrodzenia
•
Premie, nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia
•
Regulamin wynagradzania, ustalanie treści, zmian w treści i tryb ich
wprowadzania
•
Studium przypadku
•
Omówienie przykładowego regulaminu wynagradzania
•
Wprowadzanie zmian do regulaminu
Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy
•
Szkoda powstała z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości
odszkodowania
•
Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
•
Zasady współodpowiedzialności
•
Studium przypadku
•
Omówienie treści umowy o odpowiedzialności majątkowej pracownika
Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność
i wysokość potrąceń
•
Zbieg potrąceń
•
Egzekucja komornicza z wynagrodzenia pracownika
•
Zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania
•
Studium przypadku
•
Wzory pism sporządzanych przez pracownika lub przez pracodawcę w związku z
potrąceniem
•
Wzór umowy o zakazie konkurencji
Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia
pracownicze
•
Kary porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania
•
Tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia na jej zastosowanie
•
Okres przedawnienia
•
Studium przypadku:
•
Sporządzenie wniosku o udzielenie kary porządkowej
•
Zażalenie pracownika na zastosowaną karę
Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
•
Ochrona stosunku pracy
•
Prace wzbronione
•
Urlop macierzyński
•
Dodatkowy urlop macierzyński
•
Urlop ojcowski
•
Urlop wychowawczy
•
Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica
•
Zasiłek opiekuńczy
•
Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich
•
Wysokości świadczeń
•
Studium przypadku
•
Wypełnianie dokumentacji w aspekcie świadczeń związanych z rodzicielstwem
Rozwiązywanie umów o pracę, zmiana treści umowy o pracę, zwolnienia grupowe
•
Zmiana warunków wykonywania pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego i
porozumienia zmieniającego
•
Okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy
•
Zwolnienia grupowe, zasady, odszkodowania
•
Przejęcie pracowników w trybie określonym w art. 23/1/ KP.
•
Ustanie stosunku pracy
•
Wygaśniecie stosunku pracy
•
Rozwiązanie umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana
•
okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich skracania
•
Studium przypadku
•
Oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za
porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowywania
okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron
•
Termin i forma odwołania od złożonego oświadczenia
•
Treść świadectwa pracy
Związki Zawodowe i ich uprawnienia w związku z rozwiązywaniem umów o pracę
•
Konsultacja ze Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o
pracę
•
Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy
Konsekwencje naruszenia uprawnień pracowniczych oraz instytucje powołane do ich
ochrony
•
Społeczna Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień
•
Państwowa Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień
•
Sądy Pracy
•
Regulacje wynikające z Kodeksu Karnego
•
Odszkodowania
•
Studium przypadku
•
Dziennik S.I.P.
•
Pozew do Sądu Pracy
B. MODUŁ PŁACOWY
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
•
Ubezpieczenia społeczne
•
Zbieg tytułu ubezpieczeń
•
Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych
•
Terminy zgłoszeń do ZUS
•
Ubezpieczenia zdrowotne
•
Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz
Emerytur Pomostowych
•
Deklaracje ZUS
•
Deklaracje zgłoszeniowe
•
Deklaracje rozliczeniowe
Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac
•
Wynagrodzenie brutto - netto
•
Pojęcie płacy minimalnej
•
Zasady ustalania podatku dochodowego
•
Progi podatkowe - procent podatku
•
Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt
•
Samozatrudnienie z byłym pracodawcą
•
Koszty uzyskania przychodu
•
Kwota wolna
•
Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
•
Kwota wolna od potrąceń
•
Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami
•
Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami
•
Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami
Świadczenia pozapłacowe
•
Omówienie świadczeń pozapłacowych
•
Ryczałty i ekwiwalenty
•
Ryczałt samochodowy
•
Używanie telefonu prywatnego do celów służbowych
•
Prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych
•
Pozostałe świadczenia pozapłacowe
•
Samochód służbowy używany do celów prywatnych
•
Służbowy telefon komórkowy
•
Ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów
służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej
•
Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych
•
Świadczenia medyczne na rzecz pracowników
•
Wydatki dodatkowe na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu,
itp.)
•
Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy
Podróże służbowe
•
Pojęcie podróży służbowej
•
Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
•
Rozliczanie podróży służbowych
•
Dokumentowanie podróży służbowych
•
Wypłaty ponadlimitowe
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
•
Zasady tworzenia funduszu
•
Regulamin ZFŚS
•
Świadczenia z ZFŚS
•
Komisja Socjalna
•
Przedstawiciel pracowników
•
Świadczenia urlopowe u pracodawców zamiast ZFŚS
•
Studium przypadku
•
Przykład Regulaminu ZFŚS
Wynagrodzenie za czas choroby - szczególny rodzaj wynagrodzenia
•
Wynagrodzenie za czas choroby
•
Pojęcie choroby i niezdolności do pracy
•
Dokumentowanie niezdolności do pracy na skutek choroby
•
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
•
Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy
•
Zasiłek opiekuńczy
•
Zasiłek macierzyński
•
Świadczenie rehabilitacyjne
•
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
•
Studium przypadku
•
Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty
wynagrodzeń i zasiłków chorobowych
•
Zasady ustalania podstawy
•
Wypełnianie dokumentów do ZUS
•
Zapoznanie się z kodami ZUS
Program „Płatnik" - obsługa na praktycznych przykładach różnych studium
przypadków
•
Rejestr płatników i ubezpieczonych
•
Zgłoszenie płatnika do ZUS (ZPA, ZAA, ZBA)
•
Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik (ZUA, ZZA)
•
Zgłoszenie członków rodziny pracownika (ZCZA)
•
Zmiany danych identyfikacyjnych i ewidencyjnych (ZIPA, ZIUA, ZUA)
•
Wyrejestrowania (ZWUA, ZWPA)
•
Dokumenty rozliczeniowe (RCA, RZA, DRA)
•
Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych (RSA) (np. wynagrodzeń i zasiłków
chorobowych, macierzyńskich, wychowawczych, przerw w opłacaniu składek,
urlopów, itp.)
•
Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych
•
Kopiowanie dokumentów
•
Inne dokumenty w „Płatniku" - IWA, RMUA, ZSWA
•
Wysyłka dokumentów do ZUS
•
Potwierdzenie wysyłki
Autorskie Warsztaty Płacowe - czyli różne przypadki wyliczania wynagrodzeń i
sporządzania list płac
•
Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku kwoty stałej, roboczogodzin i akordów
oraz tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc i za przepracowaną część
miesiąca
•
Wyliczanie wynagrodzenia w przypadku choroby i tworzenie listy płac w
przypadku choroby
•
Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku urlopów i tworzenie list
•
Wyliczanie zmniejszeń wynagrodzeń w wypadku innych nieobecności w pracy
•
Szczególne wypadki ustalania wynagrodzeń
•
Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych
•
Sposób ustalenia wartości świadczeń pozapłacowych
•
Zasady ustalania podstawy emerytalno - rentowej w przypadku dodatkowych
świadczeń
•
Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego
•
Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia
pozapłacowego - aspekt składkowy i podatkowy
•
Wypłata świadczenia urlopowego
•
Przygotowanie list płac pod kątem przyznanych odszkodowań i potrąceń
•
Zasiłki w świetle płac, w tym zasiłek macierzyński, wychowawczy i inne
•
Rozliczenia z Urzędem Skarbowym - deklaracje, terminy, druki
•
Korekty list płac
•
Korekty podatku dochodowego
EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY
Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym
zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego:
•
Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310),
•
Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307).
ORGANIZACJA ZAJĘĆ - CENA I TERMINY
Aktualne terminy i cena są dostępne na naszej stronie www.polbi.pl
ORGANIZACJA ZAJĘĆ - ILOŚĆ GODZIN
Kurs obejmuje 124 godziny wykładowe (i egzamin certyfikujący).
MATERIAŁY DYDAKTYCZNE
Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają
się:
•
skrypt "Akty prawne" zawierający drukowane najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa
PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne),
•
skrypty autorskie na zajęcia kadrowe,
•
zeszyty ćwiczeń na zajęcia warsztatowe w zakresie Autorkich Ćwiczeń Płacowych,
•
bezpłatne zaawansowane kalkulatory płacowe,
•
bezterminowy dostęp do Wortalu Polbi (m. in. porady, kalkulatory, akty prawny,
wskaźniki, itp.).
DYPLOM
Każdy uczestnik otrzymuje „Zaświadczenie o ukończeniu kursu” wydawane zgodnie ze
wzorem określonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z
2014 r. poz. 622).
EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY
Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym.
SALE SZKOLENIOWE
Kurs odbywa się w klimatyzowanych salach wykładowych.
Zajęcia komputerowe prowadzone są przy samodzielnych stanowiskach komputerowych.
CERTYFIKAT ZAWODOWY
Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym
zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego z kodem:
•
Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310),
•
Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307)
- zgodnie z aktualną Klasyfikacją zawodów i specjalności obowiązującą od 1 stycznia 2015 r.
WPISY DO EWIDENCJI SZKÓŁ, PLACÓWEK I INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH
Działalność szkoleniowa spółki POLBI jest objęta systemem oświaty. Wszystkie szkolenia
mają zapewniony nadzór pedagogiczny i odbywają się pod kuratelą Kuratorium Oświaty.
•
Zaświadczenie Biura Edukacji Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 30 kwietnia
2003 roku o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych pod Nr 814 K
•
Zaświadczenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy z dnia 29 grudnia 2004 roku o wpisie do
rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.14/00060/2004
NUMER RACHUNKU BANKOWEGO:
ALIOR BANK S.A. 38 2490 0005 0000 4520 4721 9032
KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ:
e-mail: [email protected]
tel. 22 433 73 55 (w godz. 9-17)
fax 22 433 73 56 (całodobowo)
00-024 Warszawa, Al. Jerozolimskie 44, X p.
www.polbi.pl