Uchwała Senatu KUL z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie

Uchwała Senatu KUL z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie

Uchwała Senatu Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II
z dnia 31 stycznia 2013 r.
w sprawie określenia zasad awansowania na stanowiska adiunkta, profesora
nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego
(724/II/17)
Senat Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II, na wniosek
Rektora KUL, na podstawie § 26 ust. 1 pkt 4) Statutu KUL określa następujące zasady
awansowania nauczycieli akademickich na stanowiska adiunkta, profesora nadzwyczajnego
i profesora zwyczajnego:
§1
1. Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy
doktora habilitowanego lub stopień naukowy doktora.
2. Rozpoczęcie procedury ubiegania się o awans następuje na podstawie uzyskanego po
otrzymaniu stopnia naukowego doktora udokumentowanego dorobku:
1) naukowego, na który składają się co najmniej 3 publikacje, w tym jedna w języku
obcym oraz co najmniej jedna w recenzowanym czasopiśmie naukowym o zasięgu co
najmniej krajowym, określonym przez ministra właściwego ds. nauki, na podstawie
przepisów dotyczących finansowania nauki;
2) dydaktycznego;
3) organizacyjnego.
§2
Wniosek o awans zawiera:
1) informację o terminie uzyskania stopnia naukowego doktora wraz z kopią dyplomu;
2) informacje na temat dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego, o którym
mowa w § 1 ust. 2, w tym wykaz publikacji naukowych, oraz o uzyskanych grantach
i wnioskach o granty, złożonych za pośrednictwem Uniwersytetu;
3) wykaz prac dyplomowych przygotowywanych pod kierunkiem lub recenzowanych
przez zainteresowanego;
4) wynik ostatniej oceny okresowej, dokonanej przez Uniwersytecką Komisję
Oceniającą.
§3
1. Wniosek o awans zainteresowany składa do rady wydziału, za pośrednictwem
Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę
instytutu. Rada wydziału, po pozytywnym zaopiniowaniu, przedkłada wniosek Rektorowi
za pośrednictwem Senackiej Komisji do Spraw Nauki i Współpracy z Zagranicą
(Podkomisji ds. Nauki).
2. Decyzję o awansie podejmuje Rektor.
§4
1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł
naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego.
1
2. Osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego może zostać zatrudniona na
stanowisku profesora nadzwyczajnego z początkiem roku akademickiego następującego
po roku, w którym uzyskała stopień naukowy.
3. Rozpoczęcie procedury ubiegania się o awans następuje na podstawie udokumentowanego
dorobku naukowego, wypracowanego po uzyskaniu stopnia naukowego doktora
habilitowanego, na który składa się co najmniej 5 publikacji, w tym jedna w języku
obcym oraz nie mniej niż dwie w recenzowanym czasopismie naukowym o zasięgu co
najmniej krajowym, określonym przez ministra właściwego ds. nauki, na podstawie
przepisów dotyczących finansowania nauki.
§5
Wniosek o awans zawiera:
1) informację o terminie uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego;
2) informacje na temat dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego, w tym
wykaz publikacji naukowych, o których mowa w § 4 ust. 3, oraz o uzyskanych
grantach i wnioskach o granty, złożonych za pośrednictwem Uniwersytetu;
3) wykaz prac licencjackich, magisterskich lub doktorskich przygotowywanych pod
kierunkiem, wypromowanych lub recenzowanych przez zainteresowanego, także
recenzji dorobku w przewodach habilitacyjnych, od czasu uzyskania stopnia
naukowego doktora habilitowanego;
4) wynik ostatniej oceny okresowej, dokonanej przez Uniwersytecką Komisję
Oceniającą.
§6
1. Wniosek o awans zainteresowany składa do rady wydziału, za pośrednictwem
Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę
instytutu. Rada wydziału, po pozytywnym zaopiniowaniu, przedkłada wniosek Rektorowi
za pośrednictwem Senackiej Komisji do Spraw Nauki i Współpracy z Zagranicą
(Podkomisji ds. Nauki).
2. Decyzję o awansie podejmuje Rektor.
§7
1. Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby nieposiadającej tytułu
naukowego profesora następuje na okres 5 lat, z możliwością przedłużenia na kolejne
5 lat.
2. Wniosek o przedłużenie zatrudnienia na kolejne 5 lat, wraz z uzasadnieniem, zawiera:
1) informację o terminie pierwszego zatrudnienia na stanowisku profesora
nadzwyczajnego;
2) informacje na temat dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego, w tym
wykaz publikacji naukowych, o których mowa w § 4 ust. 3, oraz o uzyskanych
grantach i wnioskach o granty, złożonych za pośrednictwem Uniwersytetu;
3) wykaz prac licencjackich, magisterskich lub doktorskich przygotowywanych pod
kierunkiem, wypromowanych lub recenzowanych przez zainteresowanego, także
recenzji dorobku w przewodach habilitacyjnych, od czasu uzyskania stopnia
naukowego doktora habilitowanego;
4) wynik ostatniej oceny okresowej, dokonanej przez Uniwersytecką Komisję
Oceniającą.
2
§8
1. Wniosek, o którym mowa w § 7 ust. 2 zainteresowany składa do rady wydziału, za
pośrednictwem Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, po pozytywnym
zaopiniowaniu przez radę instytutu. Rada wydziału, po pozytywnym zaopiniowaniu,
przedkłada wniosek Rektorowi za pośrednictwem Senackiej Komisji do Spraw Nauki
i Współpracy z Zagranicą (Podkomisji ds. Nauki).
2. Decyzję o przedłużeniu zatrudnienia na kolejne 5 lat podejmuje Rektor.
§9
1. Na stanowisku profesora nadzwyczjnego może być zatrudniona osoba posiadająca stopień
naukowy doktora, jeżeli posiada znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej,
zawodowej lub artystycznej, potwierdzone przez komisję wyłonioną przez radę wydziału.
2. Wniosek o awans zawiera:
1)informację o terminie uzyskania stopnia naukowego doktora;
2)informacje na temat osiągnięć, o których mowa w ust. 1;
3)opinię komisji, o której mowa w ust. 1.
3. Wniosek o awans zainteresowany składa do rady wydziału, za pośrednictwem
Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę
instytutu. Rada wydziału, po pozytywnym zaopiniowaniu, przedkłada wniosek Rektorowi
za pośrednictwem Senackiej Komisji do Spraw Nauki i Współpracy z Zagranicą
(Podkomisji ds. Nauki).
4. Decyzję o awansie podejmuje Rektor.
§ 10
1. Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł
naukowy profesora.
2. Osoba posiadająca tytuł naukowy profesora może zostać zatrudniona na stanowisku
profesora zwyczajnego z początkiem roku akademickiego następującego po roku,
w którym uzyskała tytuł.
3. Rozpoczęcie procedury ubiegania się o awans następuje na podstawie udokumentowanego
dorobku naukowego, wypracowanego po uzyskaniu tytułu naukowego profesora, na który
składa się co najmniej 5 publikacji, w tym jedna w języku obcym oraz nie mniej niż dwie
w recenzowanym czasopiśmie naukowym o zasięgu co najmniej krajowym, określonym
przez ministra właściwego ds. nauki, na podstawie przepisów dotyczących finansowania
nauki.
§ 11
Wniosek o awans zawiera:
1) informację o terminie uzyskania tytułu naukowego profesora;
2) informacje na temat dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego, o których
mowa w § 10 ust. 3, oraz o uzyskanych grantach i wnioskach o granty, złożonych za
pośrednictwem Uniwersytetu;
3) wykaz prac licencjackich, magisterskich lub doktorskich przygotowywanych pod
kierunkiem, wypromowanych lub recenzowanych przez zainteresowanego, od czasu
uzyskania tytułu naukowego profesora, także recenzji dorobku w przewodach
habilitacyjnych i przy ubieganiu się o uzyskanie tytułu naukowego profesora;
4) wynik ostatniej oceny okresowej, dokonanej przez Uniwersytecką Komisję
Oceniającą.
3
§ 12
1. Wniosek o awans zainteresowany składa do rady wydziału, za pośrednictwem
Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę
instytutu. Rada wydziału, po pozytywnym zaopiniowaniu, przedkłada wniosek Rektorowi
za pośrednictwem Senackiej Komisji do Spraw Nauki i Współpracy z Zagranicą
(Podkomisji ds. Nauki).
2. Decyzję o awansie podejmuje Rektor.
§ 13
1. Wnioski o awanse przekazuje radzie wydziału Wydziałowa Komisja ds. Jakości
Kształcenia po zweryfikowaniu pod względem formalnym i po zaopiniowaniu.
2. Wnioski o awanse Senacka Komisja do Spraw Nauki i Współpracy z Zagranicą
(Podkomisja ds. Nauki) weryfikuje pod względem formalnym i opiniuje dwa razy do
roku: raz w semestrze zimowym i raz w semestrze letnim.
§ 14
Awans następuje z dniem 1 października roku akademickiego następującego po roku,
w którym złożono wniosek.
§ 15
W uzasadnionych przypadkach Rektor może odmówić awansu.
§ 16
Uchwała wchodzi w życie z dniem uchwalenia przez Senat.
z up. Przewodniczącego Senatu
4