Modele związków

Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
Modele związków – bilans zalet i wad
Model tradycyjny
Zalety/korzyści
Partnerka/żona:
Wady/koszty
Partnerka/żona:
 jasny podział obowiązków w rodzinie,
 brak niezależności finansowej,
 satysfakcja z pełnego oddania się
 obowiązki domowe wykraczają poza
pracę w wymiarze etatu,
procesowi wychowywania dzieci przez
kobietę, bez udziału osób trzecich (np.
 rezygnacja z aspiracji zawodowych,
instytucji opieki nad dzieckiem,
 zaniżone poczucie własnej wartości
płatnych opiekunek czy innych
w przypadku większości kobiet,
członków i członkiń rodziny),
związane z jednej strony z
 bliska relacja z dzieckiem,
ograniczeniem aktywności życiowej do
 brak stresu i obciążenia związanego z
sfery rodzinnej, z drugiej zaś – niskim
pracą zawodową.
prestiżem, jakim cieszy się zajęcie
związane z prowadzeniem domu i
Partner/mąż:
 jasny podział obowiązków w rodzinie,
 możliwość pełnego zaangażowania się
opieką nad dziećmi,
 brak doświadczenia zawodowego
w karierę zawodową,
utrudniający lub uniemożliwiający
 możliwość inwestowania w swój
podjęcie pracy w sytuacji kryzysowej
rozwój zawodowy i osobisty,
(np. śmierć czy choroba męża,
 niezależność finansowa,
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
świadczeń emerytalnych.
rozwód),
 zależność finansowa od partnera/męża,
 brak gwarancji otrzymywania w
przyszłości świadczeń emerytalnych
Dzieci:
 w opiekę i wychowanie nie są
angażowane osoby trzecie czy obce,
 bliska relacja z matką.
lub niższe świadczenia emerytalne.
Partner/mąż:
 brak aktywnego udziału ojca
Cała rodzina:
 poczucie dobrze prowadzonego i
zadbanego domu.
w procesie wychowywania dzieci,
 słabsza relacja z dzieckiem.
Dzieci:
 słabsza relacja z ojcem,
 wychowanie dziecka w oparciu o dość
stereotypowy przekaz.
Cała rodzina:
 brak wspólnych doświadczeń,
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
 brak zrozumienia między
partnerami/małżonkami odnośnie
wysiłku związanego z pracą zawodową
i/lub prowadzeniem domu,
 konflikty między
partnerami/małżonkami wynikające ze
zbyt dużego obciążenia pracą
zawodową i/lub prowadzeniem domu.
Model mieszany
Zalety/korzyści
Partnerka/żona:
 możliwość samorealizacji zawodowej,
Wady/koszty
Partnerka/żona:
 tzw. „podwójny etat”, czyli jeden etat
 niezależność finansowa,
związany z pracą zawodową oraz drugi
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
związany z prowadzeniem domu,
świadczeń emerytalnych,
 problem pogodzenia sfery zawodowej i
 aktywność społeczna i zawodowa
wykraczająca poza sferę domową,
rodzinnej,
 obciążenia psychiczne wynikające z
 utrzymywanie kontaktów społecznych z
konieczności rozwiązywania bieżących
problemów (np. opieka nad chorym
otoczeniem.
Partner/mąż:
dzieckiem, zorganizowanie opieki nad
 jasny podział obowiązków w rodzinie,
 możliwość pełnego zaangażowania się
w karierę zawodową,
dzieckiem),
 rezygnacja z aspiracji zawodowych,
 doświadczanie dyskryminacji w
 możliwość inwestowania w swój
rozwój zawodowy i osobisty,
miejscu pracy,
 rezygnacja z planów rodzicielskich
 możliwość samorealizacji zawodowej,
bądź odkładanie decyzji o
 niezależność finansowa,
macierzyństwie przez część kobiet.
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
świadczeń emerytalnych.
Partner/mąż:
 brak aktywnego udziału ojca
w procesie wychowywania dzieci,
Dzieci:
 bliska relacja z matką.
Cała rodzina:
 dobra sytuacja ekonomiczna rodziny
(dwa wynagrodzenia).
 słabsza relacja z dzieckiem.
Dzieci:
 słabsza relacja z ojcem,
 ryzyko zaniedbania dzieci w wyniku
tego, że ojciec nie angażuje się w ich
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
opiekę, zaś matka jest przeciążona
obowiązkami.
Cała rodzina:
 brak wspólnych doświadczeń,
 brak zrozumienia między
partnerami/małżonkami odnośnie
wysiłku związanego z pracą zawodową
i/lub prowadzeniem domu,
 konflikty między
partnerami/małżonkami wynikające ze
zbyt dużego obciążenia pracą
zawodową i/lub prowadzeniem domu.
Model partnerski
Zalety/korzyści
Partnerka/żona:
 możliwość samorealizacji w obszarze
zawodowym, rodzinnym i osobistym,
 niezależność finansowa,
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
świadczeń emerytalnych,
 aktywność społeczna i zawodowa
wykraczająca poza sferę domową,
Wady/koszty
Partnerka/żona:
 ryzyko etykiety „złej matki” i „złej
żony”,
 konieczność uświadomienia sobie
własnych oczekiwań i potrzeb
związanych z pracą zawodową i życiem
rodzinnym,
 konieczność posiadania umiejętności
 wsparcie ze strony partnera/męża,
wglądu w siebie oraz umiejętności
 poczucie zrozumienia i wsparcia ze
identyfikacji swoich potrzeb,
strony partnera/męża,
 świadomość swoich oczekiwań i
potrzeb związanych z pracą zawodową
i życiem rodzinnym.
Partner/mąż:
 możliwość samorealizacji w obszarze
zawodowym, rodzinnym i osobistym,
 niezależność finansowa,
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
świadczeń emerytalnych,
 wsparcie ze strony partnerki/żony,
 konieczność uwzględniania oczekiwań i
potrzeb partnera/męża, związanych z
pracą zawodową i życiem rodzinnym,
 konieczność wykraczania poza
obowiązujące schematy i wzorce.
Partner/mąż:
 ryzyko etykiety „pantoflarza”,
 konieczność uświadomienia sobie
własnych oczekiwań i potrzeb
związanych z pracą zawodową i życiem
rodzinnym,
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
 poczucie zrozumienia i wsparcia ze
 konieczność posiadania umiejętności
strony partnerki/żony,
wglądu w siebie oraz umiejętności
 świadomość swoich oczekiwań i
potrzeb związanych z pracą zawodową
identyfikacji swoich potrzeb,
 konieczność uwzględniania oczekiwań i
i życiem rodzinnym.
potrzeb partnerki/żony, związanych z
pracą zawodową i życiem rodzinnym,
Dzieci:
 wychowywanie dzieci w poszanowaniu
 konieczność wykraczania poza
tożsamości drugiej płci,
obowiązujące schematy i wzorce.
z uwzględnieniem prawa do
Dzieci:
realizowania się w różnych obszarach
życia społecznego.
 konieczność dostosowywania się do
rozwiązań wprowadzanych przez
rodziców.
Cała rodzina:
 sprawiedliwy podział obowiązków,
w porównywalnym zakresie angażujący
Cała rodzina:
 konieczność bezustannego
kobietę i mężczyznę w prace domowe
poszukiwania kompromisów pomiędzy
oraz wychowywanie dzieci,
partnerami/małżonkami,
 satysfakcja z jakości relacji w związku,
 konieczność stosowania technik
gdzie istnieje otwartość na potrzeby
komunikacyjnych, umożliwiających
oraz oczekiwania obydwu stron,
artykulację własnych oczekiwań oraz
 aktywne rodzicielstwo angażujące
w wychowanie dzieci matkę oraz ojca.
aspiracji wykraczających poza sferę
rodzinną przy zachowaniu szacunku dla
drugiej strony oraz jej indywidualnych
potrzeb,
 konieczność przedefiniowania
tradycyjnych ról społecznych,
 brak wsparcia od otoczenia (np.
własnych rodziców, przyjaciół,
sąsiadów).
Model odwrócony
Zalety/korzyści
Partnerka/żona:
 jasny podział obowiązków w rodzinie,
 możliwość pełnego zaangażowania się
w karierę zawodową,
 możliwość inwestowania w swój
Wady/koszty
Partnerka/żona:
 ryzyko etykiety „złej matki” i „złej
żony”,
 brak aktywnego udziału matki
w procesie wychowywania dzieci,
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
rozwój zawodowy i osobisty,
 niezależność finansowa,
 gwarancja otrzymywania w przyszłości
świadczeń emerytalnych.
Partner/mąż:
 słabsza relacja z dzieckiem.
Partner/mąż:
 ryzyko etykiety „pantoflarza”,
 brak niezależności finansowej,
 obowiązki domowe wykraczają poza
 jasny podział obowiązków w rodzinie,
 satysfakcja z pełnego oddania się
procesowi wychowywania dzieci przez
pracę w wymiarze etatu,
 rezygnacja z aspiracji zawodowych,
 zaniżone poczucie własnej wartości
ojca, bez udziału osób trzecich (np.
w przypadku większości mężczyzn,
instytucji opieki nad dzieckiem,
związane z jednej strony z
płatnych opiekunek czy innych
ograniczeniem aktywności życiowej do
członków i członkiń rodziny),
sfery rodzinnej, z drugiej zaś – niskim
 bliska relacja z dzieckiem,
prestiżem, jakim cieszy się zajęcie
 brak stresu i obciążenia związanego z
związane z prowadzeniem domu i
pracą zawodową.
opieką nad dziećmi,
 brak doświadczenia zawodowego
Dzieci:
 w opiekę i wychowanie nie są
utrudniający lub uniemożliwiający
angażowane osoby trzecie lub obce,
podjęcie pracy w sytuacji kryzysowej
 bliska relacja z ojcem.
Cała rodzina:
 poczucie dobrze prowadzonego i
(np. śmierć lub choroba żony, rozwód),
 zależność finansowa od partnerki/żony,
 brak gwarancji otrzymywania w
przyszłości świadczeń emerytalnych
zadbanego domu.
lub niższe świadczenia emerytalne.
Dzieci:
 słabsza relacja z matką.
Cała rodzina:
 brak wspólnych doświadczeń,
 brak zrozumienia między
partnerami/małżonkami odnośnie
wysiłku związanego z pracą zawodową
i/lub prowadzeniem domu,
 konflikty między
partnerami/małżonkami wynikające ze
zbyt dużego obciążenia pracą
zawodową i/lub prowadzeniem domu,
 konieczność przedefiniowania
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
tradycyjnych ról społecznych,
 brak wsparcia od otoczenia (np.
własnych rodziców, przyjaciół,
sąsiadów).