Pobierz - Kompania Piwowarska

INFORMACJA PRASOWA
Poznań, 1 marca 2013 r.
Informacja to motywacja – już od rozmowy kwalifikacyjnej!
Pierwsze trzy miesiące w nowej firmie to jeden z ważniejszych okresów dla pracownika. Jednak
równie istotny jest przebieg rekrutacji – to właśnie ten etap decyduje, czy potencjalny
pracownik znajdzie się na właściwymi miejscu i uzyska najbardziej kompleksowe informacje
o całej organizacji i konkretnym stanowisku pracy. Dlatego Kompania Piwowarska stawia na
wiedzę, oferując kandydatom oraz świeżo upieczonym pracownikom specjalne pakiety
informacyjne.
Candidate Briefing Pack to narzędzie tzw. employer brandingu, które pozwala w kompleksowy sposób
zaprezentować potencjalnemu pracownikowi najważniejsze dane na temat firmy, a zarazem
przedstawić ją jako atrakcyjne miejsce pracy. Zawiera on zwykle informacje dotyczące pozycji
rynkowej firmy, specyfiki branży oraz korzyści dla osób zatrudnionych. Tego typu publikacje motywują
kandydatów do zainteresowania się firmą, wzięcia udziału w rekrutacji oraz jak najlepszego
zaprezentowania się podczas tego procesu.
Motywujemy mówiąc, kim jesteśmy
Określona grupa kandydatów do pracy w Kompanii Piwowarskiej otrzymuje powitalny pakiet
informacyjny na temat działalności firmy, jej wartości i kultury organizacyjnej, marek należących do
portfolio i browarów wchodzących w skład spółki. Całość wzbogacona jest wypowiedziami osób
zatrudnionych w KP, które charakteryzują pracę dla lidera branży piwowarskiej. Ważnym elementem
są również informacje o działaniach prospołecznych firmy, a także o benefitach dla jej pracowników
i systemie szkoleń. Do pakietu dołączone są też drobne gadżety przydatne w pracy oraz podkładki
pod piwo, które cieszą się wyjątkową popularnością wśród birofilów. Natomiast osoby, które
rozpoczynają karierę w Kompanii Piwowarskiej na wyższych stanowiskach menedżerskich, na
powitanie otrzymują pakiet różnych piw marek KP wraz z folderem informacyjnym na temat firmy
i całej Grupy SABMiller.
– Badania pokazują, iż prawdopodobieństwo, że pracownicy, którzy przeszli przez zorganizowany
program wdrożenia, zostaną w organizacji po trzech latach, jest wyższe o 58 proc. – mówi Ewa
Kaźmierczyk, kierownik ds. zarządzania talentem w Kompanii Piwowarskiej. – Dlatego tak
ważne jest, żeby już na samym początku nowy pracownik miał poczucie, że jest oczekiwany i znalazł
się w środowisku, które jest ciekawe, a jednocześnie ambitne i nastawione na rozwój. Nie bez
znaczenia jest też proces wdrożenia pracownika w nowe środowisko pracy.
Powitanie na pokładzie
Aktywność działu Human Resources w Kompanii Piwowarskiej nie kończy się na rekrutacji, ponieważ
pozyskanego kandydata trzeba wprowadzić w świat firmy. W KP służy temu specjalny program
szkoleniowy o nazwie KP Intro. Jego celem jest przygotowanie nowo zatrudnionych osób do pracy
w firmie poprzez zintegrowanie ich z otoczeniem i wyposażenie w podstawową wiedzę o kulturze
piwa, firmie i markach KP. W trakcie KP Intro pracownicy zapoznają się m.in. z ideą programu
Ambasadorzy Piwa czy kwestiami odpowiedzialności społecznej. Dzięki temu są odpowiednio
przygotowani do pracy w strukturach lidera branży piwowarskiej. Po ogólnym szkoleniu
wprowadzającym świeżo upieczony pracownik przechodzi przez tzw. Induction, czyli plan wdrożenia
funkcjonalnego. W tym czasie pracownik uczestniczy w licznych spotkania oraz poznaje specyfikę
pracy na nowym stanowisku i w nowym dziale. Induction to proces przygotowywany przez
przełożonego ze wsparciem działu HR, który zakłada przyspieszenie rozwoju nowego pracownika
poprzez dostarczenie odpowiednich informacji.
Dla pracowników pionu komercyjnego Kompania Piwowarska przygotowała specjalną wersję
wdrożenia funkcjonalnego, dopasowaną do charakteru ich pracy – Sales Induction. Po obowiązkowym
KP Intro oraz treningu praktycznym na stanowisku pracy przychodzi czas na Akademię Sprzedaży. Jej
celem jest „wyposażenie” nowego pracownika pionu sprzedaży w wiedzę niezbędną do wykonywania
codziennych obowiązków. W trakcie szkolenia eksperci KP omawiają zagadnienia z obszarów
marketingu, marketingu klienckiego i sprzedaży. Uczestnicy warsztatów poznają tajniki produkcji piwa,
prawne aspekty funkcjonowania w branży piwnej, wiedzę na temat zarządzania jakością w handlu czy
profesjonalnego wyszynku piwa.
Kompania Piwowarska należy do najbardziej atrakcyjnych pracodawców Polsce. W grudniu 2012 r.,
wyprzedzając innych przedstawicieli branży piwowarskiej, firma zajęła V miejsce w kategorii „FMCG,
HoReCa” w badaniu Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów,
przeprowadzonym przez Antal International pod patronatem Business Centre Club. Natomiast
w marcu ub. r. KP zajęła 11. miejsce w rankingu najbardziej atrakcyjnych pracodawców „Randstad
Award 2012”. Mimo doskonałej reputacji, jaką cieszy się wśród obencych i potencjalnych
pracowników, firma nie ustaje w wysiłkach na polu employer brandingu.
Do redaktora:
Kompania Piwowarska – Lider branży piwowarskiej w Polsce
Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Kilkusetletnie
doświadczenia w warzeniu piwa, nowoczesne technologie i rygorystyczne przestrzeganie zasad
produkcji na światowym poziomie gwarantują najwyższą jakość naszych produktów. Do portfela marek
KP należą najpopularniejsze polskie piwa – m.in. Tyskie, Żubr, Lech, Dębowe Mocne, Redd's, a także
międzynarodowe marki premium: Pilsner Urquell, Grolsch oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania
Piwowarska (utworzona w 1999 roku) posiada trzy browary (w Tychach, Poznaniu i Białymstoku) oraz
oddziały handlowe na terenie całego kraju. Kompania Piwowarska prowadzi także działalność
społeczną oraz programy edukacyjne popularyzujące odpowiedzialność i umiar w konsumowaniu
alkoholu. Wielkość sprzedaży osiągniętej przez KP w roku finansowym zakończonym 31 marca 2012
r. wyniosła 13,5 mln hektolitrów piwa.
SABMiller – jeden z największych na świecie producentów piwa
Kompania Piwowarska jest częścią jednego z największych na świecie producentów piwa – SABMiller
plc. Grupa produkuje lub dystrybuuje piwo na sześciu kontynentach, a jej ogólnoświatowy portfel
obejmuje międzynarodowe piwa premium, takie jak Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro
Azzurro czy Pilsner Urquell oraz czołowe marki lokalne, takie jak Aquila, Castle, Miller Lite, Snow czy
Tyskie. SABMiller jest jedną z największych na świecie (poza USA) firm rozlewających produkty CocaColi. W roku finansowym zakończonym 31 marca 2012 SABMiller osiągnął przychody w wysokości
31,4 mld USD oraz wypracował zysk brutto (EBITA) w wysokości 5,6 mld USD. SABMiller plc jest
notowany na giełdach papierów wartościowych w Londynie i Johannesburgu.
Dodatkowych informacji udziela:
Wojciech Mrugalski
kierownik ds. komunikacji
Kompania Piwowarska
ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznań
tel. + 48 61 66 77 667
tel. kom. + 48 601 91 11 44
fax + 48 61 66 77 850
[email protected]
www.kp.pl