Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi

Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 15
z dnia 15 czerwca 2009r.
Regulamin
wynagradzania
pracowników
administracji
i
obsługi
zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 7
na terenie Gminy Legionowo
1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
działającymi w placówce na podstawie:
1) art.77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., nr 21, poz. 94
ze zm.),
2) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.
1458),
3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych z dnia 18 marca 2009r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy
wykonawcze wydane na jego podstawie,
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia
21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
3) rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50,
poz. 398),
4) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej Nr 7,
5) pracodawcy – rozumie się przez to Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 7
6) organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
7) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania
określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
8) najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie
o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1679
ze zm.).
I. Przepisy wstępne
§ 1
1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe
świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
-2-
§ 2
1. Postanowienia regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników administracji
i obsługi zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 7.
§ 3
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem
a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych.
§ 4
1. Przez pracodawcę należy rozumieć Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 7, a przez organ
prowadzący Gminę Legionowo.
II.
Wynagrodzenie za pracę
§ 5
1) Ustala się:
a) Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1
do Regulaminu.
b) Tabelę wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.
c) Tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 6
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) Główny księgowy
2) Kierownik gospodarczy
przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (załącznik nr 3 do Regulaminu)
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły i jest ona uzależniona od
efektów pracy.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
-3-
§ 7
1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o
pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160,
poz. 1080 ze zm.),
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych,
w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art. 151 – 151 (12) ustawy
z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach
określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych
w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz.
94 ze zm.),
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy,
zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy - na podstawie i zasadach określonych w
ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005r., Nr 31, poz. 267 ze zm.),
8) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - na podstawie przepisów ustawy z
dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).
2. Pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał
stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe
odszkodowanie pieniężne na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia
30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002r., Nr 199, poz. 1673 ze zm.).
Procent uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkami przy pracy ustala lekarz
Orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ogłaszane są w Rozporządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po
jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna. Wypłatę i wysokość odprawy regulują przepisy ustawy
z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
-4-
§ 8
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego
stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października
2002r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz. 1679 ze zm.)
§ 9
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 10
Dla pracowników administracji i obsługi oraz dozorców terminy wypłat wynagrodzenia za
pracę oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy określone są w Regulaminie Pracy
Szkoły Podstawowej Nr 7 im. VII Obwodu „Obroża” AK w Legionowie.
§ 11
1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 10%
wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12
1. Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskać, na wniosek
bezpośredniego przełożonego, nagrody przyznawane przez dyrektora Szkoły Podst. Nr 7.
2. Fundusz nagród tworzy się procentowo ze środków przeznaczanych na wynagrodzenia
osobowe. Wysokość funduszu nagród określa uchwała budżetowa Rady Miasta
Legionowo na dany rok kalendarzowy.
3. Fundusz nagród może być zwiększony w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia
osobowe, po akceptacji organu prowadzącego szkołę.
4. Nagroda ma charakter uznaniowy. Zasady przyznawania nagrody zawarte są
w załączniku nr 5 do Regulaminu.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
-5-
§ 13
1. Pracownik obsługi jest obowiązany w ramach normalnego czasu pracy do spełnienia
różnych czynności techniczno-obsługowych, do których ma kwalifikacje i fizyczne
możliwości ich wykonywania.
W takim wypadku powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla
czynności najwyżej płatnej i według tej czynności mieć określone stanowisko służbowe.
§ 14
1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego
miesięcznie ustala się dzieląc kwotę miesięcznego uposażenia zasadniczego
przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez nominalny czas pracy w danym
miesiącu.
§ 15
1. Pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał
stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe
odszkodowanie pieniężne na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia
30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002r., Nr 199, poz. 1673 ze zm.)
2. Procent uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkami przy pracy ustala lekarz
orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
3. Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ogłasza Minister Pracy i Polityki Społecznej.
§ 16
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po
jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Wypłatę i wysokość odprawy pośmiertnej regulują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca
1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
-6-
III. Postanowienia końcowe
§ 17
1. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w
Szkole Podstawowej Nr 7 na terenie Gminy Legionowo wchodzi w życie po upływie
dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Zarządzeniem
Dyrektora Szkoły.
2. Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnej w tym samym trybie, co przy
jego ustalaniu.
......................................................
(Dyrektor Szkoły))
........................................................
(Prezes organizacji związkowej)
Załączniki do Regulaminu wynagradzania:
1. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników
administracji i obsługi w Szkole Podstawowej Nr 7 w Legionowie.
2. Tabela wymagań kwalifikacyjnych pracowników administracji i obsługi
zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 7.
3. Tabela dodatku funkcyjnego.
4. Regulamin przyznawania premii pracownikom administracji i obsługi w Szkole
Podstawowej Nr 7.
5. Zasady przyznawania nagród dyrektora.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
Załącznik Nr 1
TABELA
MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 7
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
Kwota
1100
1120
1140
1160
1180
1200
1220
1240
1260
1280
1300
1350
1400
1450
1500
1550
1600
1650
1700
w złotych
1600
1620
1640
1660
1980
2000
2020
2140
2160
2180
2200
2250
2300
2350
2400
2550
2600
2650
2700
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
Załącznik Nr 2
TABELA WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH
pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 7
Lp.
Stanowisko
1.
2.
Minimalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
3.
1.
Główny księgowy
XVI
2.
Kierownik gospodarczy
XIII
3.
Specjalista
VIII
4.
Intendent
V
5.
Szef kuchni
6.
Rzemieślnik-elektryk
V
7.
Kucharz
V
8.
Robotnik
wykwalifikowany
V
VII
Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
4.
Według odrębnych
przepisów
wyższe,
średnie
wyższe,
średnie
średnie,
zasadnicze zawodowe
średnie zawodowe,
zasadnicze zawodowe
i tytuł mistrza
średnie zawodowe,
11.
12.
Sprzątaczka
9.
10.
II
2
6
4
5
1
2
4
-
-
zasadnicze zawodowe i
odpowiednie wyszkolenie
w zawodzie
średnie zawodowe,
IV
5.
zasadnicze zawodowe i
odpowiednie wyszkolenie
w zawodzie
średnie zawodowe,
Pomoc
kuchenna
Robotnik
gospodarczy
Szatniarz, woźny
dozorca
Staż pracy
(w latach)
-
zasadnicze zawodowe i
odpowiednie wyszkolenie
w zawodzie
zasadnicze zawodowe,
podstawowe
zasadnicze zawodowe,
podstawowe
podstawowe
-
podstawowe
-
-
II
I
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
Załącznik Nr 3
TABELA
DODATKU FUNKCYJNEGO
Lp.
1.
2.
Stanowisko
Główny Księgowy
Kierownik gospodarczy
Kwota dodatku funkcyjnego
600 - 1500
200 500
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
Załącznik Nr 4
Regulamin przyznawania premii
pracownikom administracji i obsługi zatrudnionym w Szkole Podstawowej Nr 7
§1
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy
w wysokości 15% wynagrodzeń zasadniczych.
2. Premia wymieniona w ust. 1 jest premią regulaminową i przysługuje pracownikom
po spełnieniu przez nich wymagań zawartych w § 4 niniejszego regulaminu.
3. Wysokość funduszu premiowego dla poszczególnych pracowników wynosi średnio
15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
4. Indywidualna premia dla pracownika może być zwiększona do 60% wynagrodzenia
zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§ 2
Premię wypłaca się za poprzednio przepracowany miesiąc 26 dnia następnego miesiąca.
Jeżeli 26 jest dniem świątecznym lub dniem wolnym od pracy premia jest wypłacana w
dniu poprzedzającym ten dzień.
§ 3
1. Za podstawę wyliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające
ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany oraz za czas
urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego.
2. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala pracodawca.
§ 4
1. Premię wypłaca się po spełnieniu przez pracowników niżej określonych wymagań:
a) terminowe i jakościowo dobre wykonanie zadań wynikających z zakresu
obowiązków,
b) przejawianie inicjatywy w pracy, otwartość na problemy zakładu, podejmowanie
się wykonywania dodatkowych czynności, wynikających z potrzeb zakładu,
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
c)
d)
e)
f)
realizowanie zadań za nieobecnych pracowników,
przestrzeganie przepisów BHP i ppoż.,
przestrzeganie dyscypliny pracy,
troska o powierzony sprzęt, materiały i majątek zakładu.
-2-
§ 5
1. Pracownik może być pozbawiony premii w całości w przypadku:
a) narażenia zakładu na straty materialne,
b) spożywania alkoholu w godzinach pracy lub przyjścia do pracy w stanie
wskazującym na nadużycie alkoholu,
c) nieobecności nieusprawiedliwionej,
2. Pracownik może być częściowo pozbawiony premii za:
a) nieprawidłowe, nieterminowe wykonanie obowiązków służbowych,
b) nieprzestrzeganie przepisów BHP i ppoż.,
c) niewykonanie istotnych zadań dla zakładu pracy, zleconych dodatkowo
przez przełożonego,
d) nieprzestrzeganie ustalonego czasu pracy,
e) za niewykonanie obowiązków, w razie usprawiedliwionej nieobecności,
gdy jego obowiązki zostały zrealizowane przez innego pracownika.
§ 6
1. Pracownik, którego pozbawiono premii ma prawo do odwołania do pracodawcy
w terminie 7 dni od daty otrzymania powiadomienia o pozbawieniu premii.
2. Odwołanie rozpatruje pracodawca w terminie 14 dni od daty jego otrzymania.
3. Decyzja pracodawcy jest ostateczna.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
Załącznik Nr 5
Zasady przyznawania nagród dyrektora
1. Fundusz nagród naliczany jest procentowo z planowanych środków przeznaczanych
na wynagrodzenia osobowe.
Wysokość odpisu na każdy rok jest uchwalana przez Radę Miasta Legionowo
uchwałą budżetową na dany rok kalendarzowy.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 7.
3. Nagroda ma charakter uznaniowy i jest uzależniona od efektów pracy.
4. Nagrodę może otrzymać pracownik, który:
a) przepracował w Szkole Podstawowej Nr 7 minimum 6 miesięcy,
b) nie otrzymał żadnej kary dyscyplinarnej ani porządkowej,
c) nienagannie wykonywał swoje obowiązki,
d) wykazywał się inicjatywą w pracy, był otwarty na problemy szkoły,
e) podnosił swoje kwalifikacje.
5. Podczas przyznawania nagród bierze się pod uwagę także ilości dni nieobecności
w pracy z tytułu choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, urlopy bezpłatne.
6. Nagrody wypłacane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
7. Dyrektor może podjąć decyzję o wypłacie indywidualnej nagrody dla pracownika
w innym terminie.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)