Cykl szkoleń „EURES Initial Training

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Departament Rynku Pracy
Proces szkoleń KE
z cyklu EURES Initial Training - 2012
Izabela Litewska
Wydział Europejskich SłuŜb Zatrudnienia
Warszawa 3 lutego 2012 r.
Warunki kwalifikacyjne dla doradcy EURES
z punktu widzenia KE
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (art. 99a ust.1) Doradcą EURES moŜe
zostać osoba, która poza wymogami określonymi
przepisami krajowymi spełnia wymagania określone w
procedurach określonych przez KE, obowiązujących
państwa członkowskie UE.
Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej aby zostać
doradcą EURES naleŜy ukończyć pełny cykl szkoleń
„EURES Initial Training” i otrzymać dyplom.
Cykl szkoleń „EURES Initial Training - 2012”
Cykl szkoleń składa się z następujących faz:
Szkolenie wstępne (1 dzień) organizowane na terenie kraju
przez MPiPS, 3 luty 2012 r. w Warszawie
Szkolenie stacjonarne w UE luty-październik 2012 (Amsterdam,
Bruksela, Dublin, Warszawa, Lizbona), w tym międzynarodowy
projekt realizowany w systemie wirtualnym przez uczestników po
szkoleniu stacjonarnym
Konferencja końcowa (2 dniowa) w Bolonii, we Włoszech,
13-14 września 2012 oraz 13-14 grudnia 2012 r. (doradcy z
terenów przygranicznych)
szkolenie w systemie „e-learning” (tzw. klasa wirtualna)
Organizator szkolenia Initial Training - 2012
KE w wyniku przetargu wybrała firmę Ernst & Young
do organizacji i przeprowadzenia szkoleń EURES w okresie
2010-2013.
Firma posiada kadrę ekspercką z Wielkiej Brytanii, Niemczech,
Włoch, Hiszpanii i Szwajcarii z wieloletnim doświadczeniem w
realizowaniu programów szkoleniowych z zakresu rynku pracy,
spraw społecznych, organizacji, zarządzania oraz PR.
Uczestnicy z Polski na EIT-2012
W sesjach szkoleniowych weźmie udział ok. 20 uczestników z
róŜnych krajów UE
8 osób z Polski zakwalifikowanych na szkolenie z PSZ (WUP w
Poznaniu, Wałbrzychu, Toruniu, Zielonej Górze) oraz organizacji
pracodawców (Izba Gospodarcza, przedstawiciel Partnerstwa
EURES-TriRegio)
Wyselekcjonowani kandydaci zostali podzieleni na grupy
zgodnie z ich umiejętnościami i kwalifikacjami oraz zrównowaŜoną
liczbą uczestników z danego kraju
Koszt udziału w szkoleniu EIT-2012- kandydaci
z WUP
Koszty udziału uczestników w postaci:
a) hotelu, wyŜywienia, zapewnienia pomieszczeń i narzędzi
szkoleniowych oraz wykładowców – pokrywa KE
b) przejazdu na szkolenie tam i z powrotem (bilety lotnicze, kolejowe,
autobusowe, tzw.”kilometrówka” w przypadku podróŜy samochodem
prywatnym – na terenie kraju i zagranicą) – pokrywa WUP na
podstawie pisma z DRP MPIPS, a następnie obciąŜa MPiPS, które
refunduje koszty do WUP
c) pozostałe koszty tj. w odniesieniu do delegacji zagranicznej:
część diet pobytowych, 1 dieta dojazdowa, ryczałt na dojazdy w
miastach oraz w odniesieniu do delegacji krajowej: diety dzienne,
ryczałt na dojazdy w miastach - pokrywa WUP
Koszt udziału w szkoleniu EIT-2012- kandydaci
z EURES-T
Koszty podróŜy przedstawiciela organizacji
Partnerstwa EURES-T ustala Koordynator
Partnerstwa zgodnie z budŜetem i procedurami
Partnerstwa.
Koszty hotelu, wyŜywienia, zapewnienia
pomieszczeń i narzędzi szkoleniowych oraz
wykładowców – pokrywa KE
Program szkolenia EIT 2012
Program szkolenia obejmie 5 etapów:
Etap 1 – przygotowanie uczestników do szkolenia stacjonarnego - wypełnienie
kwestionariusza przy pomocy internetu z zakresu umiejętności i doświadczenia
uczestnika oraz wysłanie sprawozdania z typowego dnia pracy
Etap 2 – szkolenie stacjonarne (5 dni) – dotyczyć będzie tematyki z zakresu
zarządzania informacją, przygotowania do komunikacji z klientami, współpracy w
ramach sieci EURES, zarządzania oraz organizowania zadań wewnątrz oraz poza
organizacją
Etap 3 – realizacja międzynarodowego projektu (przygotowanego podczas
szkolenia stacjonarnego) metodą e-learning
Etap 4 – konferencja końcowa: przedstawienie projektu, wymiana doświadczeń z
realizacji szkolenia oraz propozycje dot. dalszych szkoleń w ramach sieci EURES
Etap 5 – szkolenie wirtualne ( tzw. klasa wirtualna) – usystematyzowanie
zdobytych umiejętności
Metodologia szkolenia EIT 2012
Program zawierać będzie kombinację róŜnych technik
szkoleniowych:
prezentacje ekspertów zewnętrznych
warsztaty w mniejszych grupach
przygotowanie studium przypadków
sesje z wykorzystaniem eksperymentu
wizyta studyjna w strukturach EURES w kraju, w którym
organizowane jest szkolenie
przygotowanie projektu, który będzie kontynuowany po zakończeniu
szkolenia z wykorzystaniem internetu (projekt dotyczyć będzie wybranego
przez uczestników tematu z zakresu zwiększenia efektywności usług
EURES)
Metodologia szkolenia EIT 2012
KaŜdy uczestnik szkolenia jest informowany przez
firmę szkoleniową o szczegółowym programie szkolenia
oraz otrzymuje instrukcje co do zakresu przygotowania
się przed szkoleniem
Cała korespondencja pomiędzy E&Y i uczestnikami
szkolenia jest przekazywana na adresy
poczty elektronicznej podanej przez kandydatów
w formularzach zgłoszeniowych przesłanych do MPiPS
Dokumenty do zapoznania się przed wyjazdem
na EIT-2012 – krajowa strona EURES
Decyzja Komisji nr 5236/02 z dnia 23 grudnia 2002 r. wprowadzająca
rozporządzenie 1612/68 dotyczące obsadzania wolnych miejsc pracy i podań
o pracę
Statut EURES
Wytyczne EURES 2010-2013 Komisji Europejskiej
Dane statystyczne o sytuacji na krajowym rynku pracy (strona MPiPS)
Informacje o sytuacji na regionalnym rynku pracy (do pozyskania we własnym
WUP)
Dodatkowo:
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Rozporządzenie o standardach i warunkach prowadzenia usług rynku pracy
Dziękuję za uwagę
Izabela Litewska
E-mail: [email protected]
Telefon: 022 / 529 07 92