Analiza Danych dla HR Managera

II edycja
Warsztatów
opartych o case studies
Analiza danych dla HR Managera
Wykorzystaj dane HR i zwiększ efektywność!
11 -12 października 2016, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa
W programie m.in.:
•
•
•
Analiza rekrutacji - case study firmy Cisco
HR Intelligence - jak analizuje dane HR Orange Polska
Efektywne raportowanie danych HR na przykładzie
Rolls-Royce Poland
Analiza predykcyjna w HR według PwC - astrologia czy astrofizyka
• Jak dzięki analizom planować sukcesje - Grupa Żywiec
• Efektywne wynagrodzenia - analityka w systemach płacowych
•
Prelegenci:
Robert Kujoth
PwC
Jakub Domagała
Rolls-Royce Poland
Katarzyna Kozioł
Lentex S.A.
Marek Ożóg
Nationale-Nederlanden
Paulina Jędrzejczyk
Bank BPH
Anna Stawska
Aviva
II Analiza danych dla HR Managera Warsztaty oparte o case studies
Analizuj i wykorzystuj dane HR zwiększając efektywność Twojej organizacji!
11 -12 października 2016, Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa
Z przyjemnością zapraszamy do udziału w drugiej
edycji warsztatów poświęconych analizie danych na potrzeby
pracy HR Managera.
Wykorzystanie potencjału posiadanych informacji, zastosowanie
do tego rozwiązań analitycznych to działania niezbędne do
określenia ról i umiejętności potrzebnych do trwałego rozwoju
nowoczesnej organizacji.
„Analiza danych dla HR Managera” to:
· Warsztaty z obszaru analityki HR, ukazujące korzyści dla całej organizacji
· Okazja do poznania najlepszych praktyk w obszarze analiz HR
· Niepowtarzalna okazja, by dowiedzieć się jak i jakie dane są analizowane
przez działy HR w takich organizacjach jak m.in.: BPH, AVIVA, Lentex,PwC,
Nationale-Nederlanden, Trio Advisory, Great Digital, Rolls-Royce Poland
Grupa Żywiec, Orange Polska, Cisco, Antal i wiele innych ...
Obecność obowiązkowa!
Bez względu na to, czy stawiasz pierwsze kroki czy prowadzisz zaawansowane analizy danych HR
w Twojej firmie.
Pierwsza edycja zgromadziła grono wiodących ekspertów
HR i analityków kapitału ludzkiego, zapewniając doskonałą
Zmiany i dynamika rynku wymagają Twojej obecności na tym wydarzeniu, gdzie w jednym miejscu
spotkają się przedstawiciele firm wielu branż liczących się na rynku krajowym i międzynarodowym.
platformę do dzielenia się doświadczeniami i innowacjami.
To niepowtarzalna okazja do nawiązania wartościowych kontaktów biznesowych!
W kolejnej edycji stawiamy zatem, na zaprezentowanie nowych
Do udziału gorąco zachęcamy osoby związane z tematem analiz w HR!
pomysłów i case studies, chcąc zainspirować do zastosowania
zdobytej podczas warsztatów wiedzy w codziennej praktyce.
Marcin Ślepowroński
Project Manager
M. +48 505 133 469
[email protected]
www.trioconferences.pl
11 października 2016, wtorek
9.30 Poranna kawa i rejestracja użytkowników
9.50 Powitanie uczestników i rozpoczęcie 1 dnia warsztatów
10.00
10.40
12.20
Efektywne raportowanie: Wizualizacja wyników analiz które mają
różnorodną publiczność
• Analizy HR czytelne i atrakcyjne dla innych działów
• Dopasowanie danych analitycznych HR do potrzeb działów i poziomów organizacyjnych
• Jak uwypuklić dane które są najbardziej wartościowe
• Sposób prezentacji danych
Jakub Domagała, HR Analytics Team Leader, Rolls-Royce Poland
HR Intelligence – niezbędne narzędzia i procesy
• Jak gromadzić i z jakich obszarów dane analityczne HR
• Instrumenty i narzędzia do prowadzenia analiz HR wraz z obszarami zastosowania
• Skillset – jakie zestaw cech powinien mieć analityk HR
• Insight HR - przetłumacz dane na konkretne działania i rozwiązania
Wojciech Kłoda, Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich,
Orange
13.00 Lunch
Analiza wynagrodzeń i benefitów – co oferuje działom HR i biznesowi
14.00
• Jak badać efektywność wynagrodzeń; gdzie szukać benchmarków
• Jak analizować ankiety dotyczące wynagrodzeń, by zapewnić konkurencyjność pakietów
• Jak zapewnić zewnętrzną i wewnętrzną spójność wynagrodzeń
• Analityczne wartościowanie stanowisk
• Jak wykorzystać analitykę w procesie podwyżkowym
Marek Ożóg, Analityk HR, Nationale-Nederlanden
Jak stawiać pierwsze kroki w analityce HR i się przy tym nie potknąć
• Od kontrollingu HR do HR Analytics – jak zaprojektować kulturę analityczną efektywności
kapitału ludzkiego
• Jakie problemy i pułapki może napotkać HR podczas podróży analitycznej
• Jakie korzyści analityka HR może zaoferować biznesowi
Anna Stawska, Reward and MI Partner, Aviva
11.20 Przerwa na kawę
11.40
Analiza predykcyjna w HR - astrologia czy astrofizyka
• Czy próba przewidywania przyszłych zdarzeń ma w HR sens
• Czy to zadanie HR, czy HR może sobie z tym sam poradzić
• Jak się do tego zabrać - od czego należy zacząć i przede wszystkim CO przewidywać
Robert Kujoth, Menedżer, Lider zespołu HR Consulting, PwC
14.40
Jak często i dlaczego pracownicy decydują się na odejście z organizacji
• Wskaźnik attrition i wyzwania z nim związane dla działów HR
• Poziom attrition w firmach w Polsce – wyniki raportu Antal
• Powody odejść pracowników z firm
• Jak organizacje przeciwdziałają rosnącym wskaźnikom attrition
Agnieszka Wójcik, Market Research Manager, Antal
15.20 Zakończenie I dnia warsztatów
www.trioconferences.pl
12 października 2016, środa
9.30 Poranna kawa i rejestracja
10.00
Sukcesja
– klucz do stabilnego przywództwa
12:20
Jak analizować poziom fluktuacji pracowników i jak ją obniżyć
• Przyczyny fluktuacji kadr
• Jak pro-aktywnie planować sukcesję w organizacji w perspektywie: 1,2,3 lat
• Jak przeciwdziałać zbyt wysokiej fluktuacji kadr
• Jakie znaczenie ma dla biznesu efektywny transfer wiedzy
• Jak wykorzystując dane analityczne HR - obliczyć poziom fluktuacji
Paulina Jędrzejczyk, Compensation & Benefits Analyst, Bank BPH
• Planowanie sukcesji wykorzystując dane z analizy talentów w organizacji
Andrzej Borczyk, HR Director, Grupa Żywiec
10.40
Smart recruiting – jak wykorzystać analizy procesów rekrutacji
w praktyce
13.00 Lunch
14:00
Mierzenie zaangażowania, czyli jak badać kandydatów i pracowników
• Badania kandydatów aplikujących do firmy – dlaczego warto i jak to robić
• Jak ocenić kluczowe kompetencje i badać korelację z wynikami biznesowymi - jak
• Badania zaangażowania pracowników – jak robić to naprawdę dobrze
stworzyć wzorcowy arkusz kompetencji
• Nowoczesne narzędzia do badań kandydatów i pracowników
• Jak zoptymalizować cykl rekrutacyjny od poszukiwań do zatrudnienia i wdrożenia
Marta Pawlak-Dobrzańska, Strateg i Analityk HR, Great Digital
w kulturę organizacji
• Jak mierzyć skuteczność rekrutacji i połączyć z efektywnością działalności operacyjnej
• Rola mobile i social media w nowoczesnej rekrutacji
Katarzyna Kozioł, Chief HR Specialist, Lentex S.A.
11.20 Przerwa na kawę
11.40
Case study firmy Cisco na temat wykorzystania narzędzia
Tableau w analizowaniu rekrutacji
14:40
Wartościowanie stanowisk jako analityczne wsparcie zarządzania
Kapitałem Ludzkim
• Wybór metody i przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk
• Opis projektu wartościowania stanowisk w dużej organizacji – case study
• Wpływ wartościowania stanowisk na kluczowe procesy zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Jak dotrzeć do najbardziej innowacyjnych i zmotywowanych kandydatów
• Jakie decyzje nas czekają przy okazji wartościowania stanowisk
• Zarządzanie rekrutacją i analizą kandydatów do Cisco Bridge Intership Program - case study
Jacek Kowalski, Konsultant, Trio Advisory
• Kandydat 360 View w Tableau
• Najlepsze praktyki rekrutacji w firmie Cisco
Radosław Łasocha, Business Analyst - Tableau Developer, Cisco
www.trioconferences.pl
15.20 Zakończenie warsztatów i wręczenie certyfikatów
Prelegenci:
Marek Ożóg, Analityk HR, Nationale-Nederlanden
w NN odpowiedzialny za Comp&Ben oraz Org&Reporting, poza NN doradca w zakresie analiz Big Data i wyceny stanowisk. Doświadczenie zdobywał w Fiat Chrysler Automobiles Services w Polsce
i centrali we Włoszech. Marek brał udział w wielu międzynarodowych projektach z różnych obszarów, m.in.: we wdrażaniu globalnych narzędzi analiz HR, systemów zarządzania HR, przygotowywaniu polityk Comp&Ben, modelowaniu procesów oraz EVP. Entuzjasta grywalizacji. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Jacek Kowalski, Konsultant, Trio Advisory
Wieloletni HR Menedżer, trener i konsultant odpowiedzialny w Trio Management za projekty z zakresu Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Efektywności Organizacyjnej. od 1998 roku zajmuje się obszarem HR w różnych organizacjach. Brał udział i prowadził liczne projekty z dziedziny budowy i optymalizacji narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Równolegle prowadził szkolenia i warsztaty z
tematyki szeroko pojętego zarządzania i budowania środowiska pracy. Wspierał zadaniach związane z uruchamianiem nowych zakładów pracy. W projektach tych odpowiadał za wszystkie obszary
Zarządzania Zasobami Ludzkimi, począwszy od budowy strategii HR i rekrutacji poprzez konstruowanie efektywnych systemów wynagrodzeń i rozwiązań motywacyjnych, po przygotowanie zespołów HR do samodzielnej pracy w funkcjonujących już jednostkach. Jego doświadczenie obejmuje dodatkowo doradztwo w projektach restrukturyzacji zatrudnienia i organizacji pracy.
Paulina Jędrzejczyk, Compensation & Benefits Analyst, Bank BPH
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Od kilku lat związana z branżą HR, w obszarze Compensation&Benefits. Doświadczenie zdobywała głównie w branży ssc / bpo. Zajmowała
się przygotowywaniem raportów płacowych, wartościowaniem stanowisk, wspierała procesy podwyżkowe i obsługę programów bonusowych. Brała udział w implementacji systemów informatycznych wspierających procesy HR.
Anna Stawska, Reward and MI Partner, Aviva
Swoje pierwsze kroki w pracy stawiała w kontrolingu (produkcyjnym, handlowym oraz finansowym). Dzięki wiedzy zdobytej w tych obszarach może teraz łączyć dane HR z biznesem pamiętając o tym , że nie liczy się KPI dla samej przyjemności oglądania wyników, ale dla wyciągania wniosków, które pozwalają lepiej funkcjonować firmie. Zwolennik automatyzacji rozwiązań, budowania modeli i ułatwiania sobie życia z wykorzystaniem nowych technologii. Absolwentka matematyki na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika
w Toruniu.
Katarzyna Kozioł, Chief HR Specialist, Lentex S.A
Od blisko dwóch lat jestem związana ze spółką Lentex S.A. – firmą przemysłową z Górnego Śląska. Odpowiadam za całość procesów HR wspierając managerów w ich codziennych działaniach.
Przez kilka lat zajmowałam się rekrutacją i selekcją specjalistów do firm z branż takich jak: automotive, energetyka czy przemysł chemiczny. Ukończyłam studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego.
Radosław Łasocha, Business Analyst - Tableau Developer, Cisco
Analityk z 14-letnim doświadczeniem biznesowym w takich sektorach jak produkcja, logistyka, obsługa klienta, wsparcie sprzedażny i marketing. Od 5 lat zafascynowany analizą danych w
Tableau Software. Praca z danymi jest pasją Radka i jak sam mówi z każdym dniem jest bardziej ekscytująca. Doświadczenie w pracy w rożnych działach firm takich jak BMW Group, DuPont,
Axalta, i obecnie Cisco pozwala mu spojrzeć na problemy dużych i małych organizacji z rożnych stron. Dzięki temu znajduje najlepsze rozwiązania i tworzy nowe standardy w BI. Od 2 lat główny
Developer Tableau w zespole Cisco Strategy, Insight and Digital Innovation EMEAR a od 2016 roku Program Manager zarządzający pierwszą edycją programu Cisco Bridge, który ma zmienić
sposób postrzegania stażu przez najbardziej utalentowanych studentów i absolwentów z rożnych dziedzin.
Robert Kujoth, Menedżer, Lider zespołu HR Consulting, PwC
Menedżer w PwC, Lider zespołu HR Consulting. 15 lat swojej kariery zawodowej spędził w firmach konsultingowych zajmując się wpierw doradztwem strategiczno - operacyjnym zaś następnie
zajmując się szeroko pojętym obszarem HR. Robert realizuje dla klientów całe spektrum projektów HR-owych - począwszy wszelakich projektów Comp & Benowych, poprzez kwestie efektywności HR i HR kontrolingu, miękki HR (SOOP, AC/DC) aż po tworzenie i przekładanie strategii spółki na działania HR. Jest certyfikowanym użytkownikiem badania Saratoga – międzynarodowej
metodyki badania efektywności polityki HR-owych. Prywatnie – uwielbia chodzić po Bieszczadach oraz jeździć na rowerze ze swą lepszą połową i trójką urwisów.
Marta Pawlak-Dobrzańska, Strateg i Analityk HR, Great Digital
Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru
big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Odpowiada m.in. za
analizy procesów rekrutacyjnych pracodawców, badania kandydatów aplikujących do firmy oraz zwiększanie efektywności procesów HR. Entuzjastka trendów HR Tech, zafascynowana możliwościami, jakie otwierają się w HR dzięki danym z social media. Zwolenniczka zwinnych metodyk prowadzenia projektów.
Jakub Domagała, HR Analytics Team Leader, Rolls-Royce Poland
Doświadczenie zdobywał między innymi w IBM, KPMG oraz banku UBS jako księgowy oraz audytor. Obecnie zarządza zespołem zajmującym się m.in. przygotowywaniem
raportów kadrowych oraz narzędzi wspomagających pracę działu HR. W codziennej pracy ma do czynienia z danymi ponad 50.000 pracowników z ponad 50 krajów
w których znajdują się biura firmy Rolls-Royce. Posiada doświadczenie w pracy z systemami takimi jak Workday, SAP, Taleo, Oracle Business Intelligence.
Andrzej Borczyk, HR Director, Grupa Żywiec
Od ponad 20 lat pracuje w kluczowych globalnych organizacjach na rynku Polskim i CEE. Firmy te są doskonałym przykładem jak osiągać ponadprzeciętne rezultaty nie tylko dzięki znanym
markom, ale dzięki systematycznemu budowaniu zaangażowanych zespołów osiągających długofalowe sukcesy. Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku. Po roku zarządzał swoim pierwszym zespołem sprzedaży. Następnie kierował działem szkoleń, a w kolejnym kroku objął obowiązki Kierownika Regionalnego Sprzedaży
zarządzając sprzedażą na terytorium 1/3 Polski. Później na stanowisku Sales Operations Manager koordynował operacje wspierające dział sprzedaży. Pracę w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi podjął w 2003 roku jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Director. W tej roli tworzył strategię rekrutacji
i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie, sukcesję oraz programy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE.W 2008 roku Andrzej dołączył do firmy Diageo, gdzie pełnił
funkcję Dyrektora HR na Polskę, a następnie także na rynki dystrybucyjne Europy Centralno – Wschodniej. Był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie w całej
organizacji. Pod koniec 2010 roku dołączył do Microsoft na stanowisko Dyrektora HR realizując strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji
na poziomie CEE. W tym czasie Microsoft uzyskiwał każdego roku tytuł Great Place to Work oraz dwukrotnie wygrywał w swoich kategoriach. Do Grupy Żywiec Andrzej dołączył w kwietniu
2016 roku na stanowisko Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu. Grupa Żywiec jest częścią globalnego koncernu Heineken, zatrudnia w Polsce ponad 2000 osób, łączy tradycję i
innowacyjność, warzy piwo w pięciu browarach i posiada szerokie portfolio doskonale rozpoznawalnych marek. Jest jednym z założycieli HRInfluencers. Andrzej jest absolwentem Wydziału
Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Wojciech Kłoda, Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich, Orange
Menadżer zespołu zajmującego się efektowności w Orange Polska . Od ponad 10 lat związany z sektorem telekomunikacyjnym, gdzie w takich spółkach jak: Orange
Polska, Telekomunikacja Polska , PTK Centertel, zdobywał doświadczenie realizując projekty poprawiające efektywności wykorzystania Workforce. Ekspert w zakresie
planowania strategicznego , modelowania poziomów zatrudnienia i budowania modli Bussines Intelligence dotyczących zasobów ludzkich. Prywatnie, miłośnik jazdy
na nartach oraz windsurfingu.
Agnieszka Wójcik, Market Research Manager, Antal
Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku Socjologia. Od 8 lat związana z sektorem usług doradczych w obszarze rynku pracy. Karierę zawodową rozpoczęła w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia. Kolejne doświadczenia zdobywała w strukturach czołowych firm rekrutacji i doradztwa personalnego na stanowiskach
związanych z zarządzaniem badaniami rynku pracy, public relations oraz marketingiem. W Antal odpowiedzialna jest za obszar market research. Specjalizuje się w analizach biznesowych, realizacji projektów badawczych dla organizacji oraz promocją instytucjonalną.
WARSZTATY
II Analiza danych dla HR Managera
šTAK, zgłaszam uczestnictwo w warsztacie
2795 zł netto + 23% VAT
WYŚLIJ DZIŚ ZGŁOSZENIE NA NUMER FAKSU 22 444 78 34 LUB ZAREJESTRUJ SIĘ NA WWW.TRIOCONFERENCES.PL
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
1. Imię i nazwisko. ........................................................................................................................
5. Kogo jeszcze możemy poinformować o tym wydarzniu?
Stanowisko................................................................................................................................
Imię i nazwisko .....................................................................................................................................
Departament..............................................................................................................................
Departament..........................................................................................................................................
2. Imię i nazwisko .........................................................................................................................
Telefon lub fax.......................................................................................................................................
Stanowisko ...............................................................................................................................
E- mail...................................................................................................................................................
Departament .............................................................................................................................
3. Firma .........................................................................................................................................
Ulica ..........................................................................................................................................
Kod pocztowy i miasto ..............................................................................................................
Telefon lub fax............................................................................................................................
šTAK šNIE
Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833)Trio Conferences
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S. K.(dalej Trio Conferences) z siedzibą w Warszawie (02-583) przy ul.Wołoskiej 9, informuje, że jest
administratorem danych osobowych. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowychw celach promocji i marketingu działalności prowadzonej
przez Trio Conferences, świadczonych usług oraz oferowanych produktów.Zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204)
o świadczeniu usług drogą elektroniczną wyrażam zgodę na otrzymywaniedrogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących
Trio Conferences. Wyrażającemu zgodę na przetwarzaniedanych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą,
w tym także prawo ich poprawiania.
E-mail.........................................................................................................................................
4. Dane nabywcy (do faktury VAT).................................................................................................
Nazwa Firmy .............................................................................................................................
Adres.........................................................................................................................................
NIP..............................................................................................................................................
Osoba kontaktowa tel:...............................................................................................................
Regulamin udziału w wydarzeniu
1. Koszt udziału 1 os. wynosi 2795 pln
(ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%)
Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch oraz przerwy kawowe.
2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia faksem lub
pocztą tradycyjną lub elektroniczną, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą
zgłaszającą a Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. Elektroniczna
wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres
mailowy zgłaszającego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego.
3. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszającego oświadcza, iż posiada
stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszającego.
4. Wpłaty za udział prosimy wnosić w ciągu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie później
niż w dniu wydarzenia. Wpłaty należy dokonać na konto: Trio Conferences Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością S.K. ul. Wołoska 9, 02 - 583 Warszawa.
ING Bank Śląski S.A. 63 1050 1025 1000 0023 6361 0177.
W tytule zgłoszenia prosimy zamieścić tytuł wydarzenia.
šTAK šNIE
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych innym administratorom, którzy są partnerami TrioConferences Spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością S. K. (dalej Trio Conferences) i których lista znajduje się na stronie wydarzeniaw zakładce Partnerzy oraz spółce
Trio Management Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa z siedzibąWarszawie (02-583) przy ul. Wołoskiej 9 A. Tym
samym wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocjii marketingu działalności prowadzonej przez klientów Trio Conferences
w zakresie świadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o świadczeniu usług
drogą elektroniczną wyrażam zgodę na otrzymywaniedrogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych klientów Trio Conferences. Jestem
świadomy/a dobrowolności podaniadanych. Zgodnie z prawem wyrażającemu zgodę przysługuje prawo dostępu do danych oraz ich poprawiania
jak również prawowniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych lub ich przekazywania innemu administratorowi.
5.
W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie późniejszym niż 21 dni przed datą rozpoczęcia
wydarzenia obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 400 zł + 23% VAT.
W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych
kosztów uczestnictwa wynikających z zawartej umowy
6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłać
listem poleconym na adres Trio Conferenes Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.,
ul. Wołoska 9, Budynek Platinium, 02 - 583 Warszawa
7. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu,
zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikających z umowy.
8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacją.
9. W miejsce zgłoszonej osoby, może wziąć udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie.
10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca,
w którym odbywa się wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia.
Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. ul. Wołoska 9, Budynek Platinium / 02 - 583 Warszawa
Tel. 22 45 25 100, Faks: 22 444 78 34 /e-mail: [email protected], www.trioconferences.pl
pieczątka i podpis