docVolkswagen Poznań Sp. z o.o
download 
Reklamacja Transkrypt
Volkswagen Poznań Sp. z o.o
Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 2 23.03.2010 PS-1/5 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 3 23.03.2010 PS-1/5 Volkswagen globalnie… 60 różnych lokalizacji fabryk samochodowych na całym świecie Swoim zasięgiem obejmuje 21 krajó krajów (w tym 15 krajów europejskich oraz 6 krajów Ameryki, Azji i Afryki) Zatrudnia ok. 370 tysię tysięcy pracowników Każdego dnia wyprodukowanych zostaje 26 tysię tysięcy pojazdów Strona 4 23.03.2010 PS-1/5 … i w Poznaniu Nowoczesna, samodzielna fabryka samochodów użytkowych (Caddy, Caddy Maxi, T5) Na polskim rynku od ponad 15 lat 3 lokalizacje – Poznań Antoninek- działy: budowy karoserii, lakierni i montażu, – Swarzędz – produkcja podzespołów spawalniczych, montaż kokpitów, Zakład zabudów specjalnych, – Poznań – Wilda - Odlewnia aluminium (głowice, obudowy przekładni kierowniczej) Zatrudnia ok. 6300 pracowników Strona 5 23.03.2010 PS-1/5 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 6 23.03.2010 PS-1/5 Proces rekrutacji VWP - etapy Przegląd aplikacji znajomość języków obcych − doświadczenia (praktyki, staże, prace dorywcze) − Ośrodek Oceny (AC) − Testy samooceny − Test językowy Symulacje, ćwiczenia − 23.03.2010 − umiejętności − wiedza − motywacja − język obcy doświadczenie (jakość, nie ilość) aktywność kandydata (działalność w kołach, zrzeszeniach) − − Strona 7 Rozmowa − PS-1/5 wykształcenie Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 8 23.03.2010 PS-1/5 Idealny absolwent Politechniki / kandydat do pracy w dziale technicznym 1. Umiejętności społeczne / predyspozycje − Zaangażowanie − Umiejętność współpracy w zespole − Komunikatywność − Odpowiedzialność − Elastyczność − Ciekawość i otwartość na nowe doświadczenia − Samodzielność / chęć podejmowania wyzwań − Własna inicjatywa − Systematyczność Strona 9 23.03.2010 PS-1/5 Idealny absolwent Politechniki / kandydat do pracy w dziale technicznym 2. Umiejętność pracy w projekcie − Podstawowa znajomość zasad pracy projektowej − Idealnie: znajomość oprogramowania np. Ms Project 3. Podstawowa znajomość systemów zarządzania produkcją − Lean/Kaizen/Toyota − Low-cost automation 4. Praca z programami komputerowymi − Cad / Catia − Pakiet Ms Office 5. Myślenie przedsiębiorcze − Strona 10 Świadomość kosztowa 23.03.2010 PS-1/5 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 11 23.03.2010 PS-1/5 Jak z sukcesem przejść przez proces rekrutacji? – pozostań sobą i uczciwie przedstaw swoje kompetencje – zapoznaj się z profilem potencjalnego pracodawcy (branża, produkty – strona www) – upewnij się, że masz wystarczające informacje dotyczące spotkania (miejsce, godzina, czas, dokumenty, język, ilość osób) – przed rozmową – dobrze się przygotuj – podawaj konkretne przykłady potwierdzające daną umiejętność – przygotuj pytania, które chcesz zadać pracodawcy – zaplanuj swoją ścieżkę kariery zawodowej i konsekwentnie ją realizuj – miej realistyczne oczekiwania Strona 12 23.03.2010 PS-1/5 Najczęściej popełniane błędy 1. Dokumenty aplikacyjne / pierwszy kontakt – mało przejrzyste, brak istotnych informacji (np. dotyczących poziomu znajomości języka) – list motywacyjny: brak, powielenie informacji z życiorysu, „gotowiec” – źle zaadresowane dokumenty (do innej firmy) – adres mailowy – śmieszne nagranie na poczcie głosowej – wpisywanie umiejętności na wyrost Strona 13 23.03.2010 PS-1/5 Najczęściej popełniane błędy 2. Assessment Center / rozmowa kwalifikacyjna – próba wywierania wrażenia – brak autentyczności – skromność („ja się nie lubię chwalić, ale…”); mówienie „my” – brak przygotowania – nieznajomość własnego CV, brak przykładów – niepunktualność – niedbały wygląd – brak adekwatnego kontaktu wzrokowego – niejasne wypowiedzi, gadulstwo – udzielanie szczegółowych informacji o charakterze osobistym – pieniądze jako główny powód przyjęcia propozycji pracy Strona 14 23.03.2010 PS-1/5 Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by spełnić oczekiwania? 5 Wspólne marzenie – jak je osiągnąć? Strona 15 23.03.2010 PS-1/5 Wspólne marzenie Wszyscy marzymy o: − pracy zgodnej z naszymi zainteresowaniami, − w dobrych warunkach, − wynagrodzeniu adekwatnym do wysiłku, − wyrozumiałym szefie, − życzliwych współpracownikach, − dalszym kształceniu się i doskonaleniu. Chcemy piąć się po kolejnych szczeblach drabiny awansu i nie powielić losu innych – zmęczonych pracą, niezadowolonych ludzi. Strona 16 23.03.2010 PS-1/5 Dziękuje za uwagę. Katarzyna Kozłowska-Błoch www.volkswagen-poznan.pl [email protected] [email protected]
