Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Volkswagen Bank Polska S.A.
Volkswagen Bank Polska S.A. jest ekspertem w dziedzinie finansowania zarówno nowych, jak
i używanych samochodów z Grupy Volkswagen, do której należą marki Volkswagen, Audi, ŠKODA,
SEAT, Porsche oraz MAN. Volkswagen Bank Polska dostarcza klientom indywidualnym i biznesowym
nowoczesne rozwiązania finansowe gwarantujące wygodę i pełną mobilność oraz usługi bankowości
elektronicznej.
Volkswagen Bank Polska specjalizuje się w rozwiązaniach bazujących na wysokiej wartości końcowej
pojazdów, które pozwalają nabywcom wybrać najwygodniejszy, dostosowany do ich potrzeb model
finansowania. Klienci mogą więc zadecydować o wysokości wkładu własnego, liczbie miesięcznych
rat, ale i o dalszym losie samochodu po zakończeniu kontraktu, na przykład o zwróceniu auta do
dealera i wybraniu nowego modelu w niskich miesięcznych ratach. Na podstawie takich rozwiązań,
bazujących na wysokiej wartości końcowej samochodów, Volkswagen Bank Polska oferuje produkty
dedykowane każdej z marek Grupy Volkswagen, na przykład ŠKODA Kredyt Niskich Rat, kredyt
EasyDrive dla marki Volkswagen czy Audi Perfect Credit.
Finansowanie zakupu samochodów to główny, ale nie jedyny obszar działalności Banku. Volkswagen
Bank Polska oferuje również usługi bankowości bezpośredniej, obejmujące rachunki
oszczędnościowe i oszczędnościowo-rozliczeniowe, lokaty terminowe, karty płatnicze, limity
kredytowe w rachunku osobistym czy kredyty gotówkowe. Bank przykłada dużą wagę do wysokiej
jakości oferowanych usług, zapewniając klientom profesjonalną obsługę oraz najwyższe standardy
bezpieczeństwa.
Volkswagen Bank Polska S.A. działalność operacyjną rozpoczął 30 lipca 1998 r. Od 1 stycznia 2016 r.
na polskim rynku Volkswagen Bank Polska prowadzi komunikację pod marką Volkswagen Financial
Services, jednej z największych instytucji finansowych na rynku motoryzacyjnym, obecnej
w 52 krajach świata.
Więcej informacji o Volkswagen Bank Polska S.A. można znaleźć na stronie Internetowej Banku:
http://www.vwbank.pl/
Corporate Social Responsibility
Volkswagen Bank Polska od lat angażuje się w wiele akcji charytatywnych, które na stałe wpisały się
w funkcjonowanie naszej organizacji. Postrzegamy siebie jako część społeczności, z której czerpiemy
i której chcemy dać także coś od siebie. Naszą aktywność w tym zakresie można rozpatrywać między
innymi jako:
Wolontariat pracowniczy, który po dwóch latach stał się jednym z podstawowych elementów
naszej aktywności społecznej. Dzięki tej inicjatywie mamy okazję podzielić się naszymi
najcenniejszymi zasobami, czyli wiedzą i doświadczeniem. To także doskonałe uzupełnienie
firmowych wyjazdów integracyjnych o element wspólnej pracy na rzecz innych.
W 2014 roku Volkswagen Bank Polska nawiązał współpracę z Domem Dziecka im. Ojca Świętego
Piusa XI w Chotomowie, organizując liczne akcje o charakterze wolontaryjnym. Dom Dziecka
w Chotomowie to niepubliczna wielofunkcyjna placówka opiekuńczo-wychowawcza prowadzona
przez Zgromadzenie Sióstr Służebniczek, w której przebywa ok. 40 wychowanków w wieku 2-19 lat.
We wrześniu 2014 r. odbył się wyjazd integracyjny dla wszystkich Pracowników Volkswagen Bank
Polska, podczas którego mieliśmy okazję wspólnie pracować na rzecz Domu Dziecka w Chotomowie.
Pracownicy przez cały dzień własnymi siłami odnowili ponad 800 metrów ogrodzenia, wypielili
160 metrów chodnika, zajęli się renowacją zabawek na placu zabaw, zbudowali altanę, huśtawkę
ogrodową oraz zorganizowali atrakcje dla dzieci. Przygotowania do tego wielkiego dnia trwały kilka
miesięcy, a w prace zaangażowało się ponad 240 Pracowników. Efekt końcowy był wart starań,
a radość dzieci była dla nas największą nagrodą. Taka forma wspólnej pracy w pożytecznym celu
spotkała się z ogromnym pozytywnym odzewem wśród Pracowników. Dzięki chęciom i ciężkiej pracy
wspólnie daliśmy dobro innym, a wspomnienie z tego dnia na długo pozostanie w naszej pamięci
i w sercach.
We wrześniu 2015 roku wszyscy Pracownicy Banku po raz kolejny zaangażowali się w różnego rodzaju
prace na terenie Domu Dziecka w Chotomowie. Kiedy dzieci spędzały czas w parku rozrywki,
255 osób własnymi siłami wykonywało prace ogrodnicze oraz remontowo-budowlane. W ciągu
jednego dnia została odnowiona bawialnia, odmalowano korytarze, kurnik, pomieszczenia
gospodarcze oraz dwa pokoje dziecięce, zrewitalizowany został ogródek, ułożono tony ściętego
drewna, skute zostały płytki w pralni i suszarni oraz wykonano wiele innych prac, które wymagały
sporego wysiłku. Efekt końcowy był imponujący, a satysfakcja Pracowników – ogromna. Radość dzieci
na widok zmian była wzruszająca. Takie momenty utwierdzają nas w przekonaniu, że warto pomagać.
Są też świetną okazją do lepszego poznania się i wspólnego działania w szczytnym celu.
Myśląc o innych, pamiętamy też o sobie, czyli o Pracownikach Volkswagen Bank Polska, czego
najlepszym przykładem jest Akademia Zdrowia.
Celem Akademii jest zwiększanie u Pracowników świadomości korzyści płynących ze zdrowego stylu
życia, ułatwianie wczesnego wykrywania problemów zdrowotnych oraz prowadzenie aktywnej
polityki prozdrowotnej. Podejmowane działania mają m.in. podtrzymać i zwiększać motywację do
pracy, zwiększać zaangażowanie i produktywność Pracowników oraz wpływać na zmniejszenie
absencji chorobowej i obniżenie kosztów pracy.
Projekt został uruchomiony w kwietniu 2013 r. i z sukcesem jest nadal realizowany. Jego istotnym
elementem było zaangażowanie Pracowników do współpracy. Były to przede wszystkim osoby
uprawiające różne dyscypliny sportu lub zainteresowane zdrowym trybem życia i dbaniem o kondycję
fizyczną.
Wśród promowanych działań są między innymi:
1)
Program profilaktyczny „Zdrowa Kobieta”, „Zdrowy Mężczyzna” (Program Health Check Up) to
coroczny przegląd stanu zdrowia, dostosowany do indywidualnych potrzeb, wieku i płci
Pacjenta. Program obejmuje kompleksowe badania, które pozwalają na precyzyjne
zdiagnozowanie stanu zdrowia Pracownika w wielu obszarach, zwłaszcza w aspekcie
profilaktyki kardiologicznej, szczególnie ważnej w przypadku osób zajmujących stanowiska
kierownicze i obarczonych duży stresem.
Program kończy się konsultacją, w ramach, której Pracownicy uzyskują zalecenia na przyszłość.
2)
Profilaktyczne seminaria edukacyjne organizowane w siedzibie Banku. Podczas spotkań
Pracownicy poznają m.in. zasady prowadzenia zdrowego stylu życia, zapobiegania
najczęstszym dolegliwościom i chorobom dotykającym osoby aktywne zawodowo, metody
pokonywania niezdrowych nawyków, które mogą doprowadzić w przyszłości do poważnych
chorób.
Przykładowe tematy seminariów:
 Jak zaprzyjaźnić się ze stanowiskiem pracy i pracować ergonomicznie? – szkolenie
ergonomiczne.
 Jak zadbać o swoje plecy i nie dać się złamać? – prewencja bólów kręgosłupa.
 Zaplanuj jak uwolnić się od stresu – metody relaksacji i redukcji stresu.
 Czy warto przestać palić? – metody rzucania palenia.
 Jak pokonać grypę i jesienne infekcje? – profilaktyka często występujących ostrych
chorób dróg oddechowych.
 „Specjaliści poszukiwani”– akcja mająca na celu zwrócenie uwagi, jak duży wpływ ma
zmiana nawyków żywieniowych na nasze zdrowie i życie, również zawodowe.
3)
Finansowanie treningów biegowych, siatkarskich, finansowanie udziału w maratonach, udział
w zawodach narciarskich i żeglarskich.
4)
Cykliczna publikacja w Intranecie informacji z zakresu work-life balance, tzw. Zdrowego
Wywiadu, badań profilaktycznych, szczepień, zdrowego odżywiania.
Jednym z efektów Akademii Zdrowia jest zmniejszenie w ostatnim roku absencji chorobowej o 53%.