Monitor Rynku Pracy_fala1_prezentacja

Instytut Badawczy Randstad
Monitor Rynku Pracy
raport z badania
Warszawa, 8 listopada 2010 r.
Agenda spotkania
• Randstad w Polsce
• Metodologia badania
• Wyniki badania:
1. Mobilność i motywacje zmiany pracy
2. Satysfakcja z wykonywanej pracy
3. Rozwój osobisty i zawodowy
2
• Podsumowanie wyników
8 listopada 2010
Randstad w pigułce
Randstad w Polsce
• numer 1 na rynku usług HR
Randstad na świecie
• obecny od 1994 r.
• załoŜony w 1960 r.
• 52 biura regionalne
w całym kraju
• numer 2 na
światowym rynku
usług HR
• ponad 1000 Klientów
• doświadczenie
zdobyte przez
50 lat działalności
• aktywny w 45 krajach
• średnio 15 000
pracowników tymczasowych
zatrudnianych dziennie
• projekty rekrutacji stałych
w 2009 r. - 814
• pierwsza agencja pracy
tymczasowej posiadająca
certyfikat ISO 9001:2000
Misja Randstad
3
„Kształtowanie rynku pracy”
8 listopada 2010
Filozofia Randstad
„Good to know you”
Monitor Rynku Pracy:
metodologia badania
•
„Monitor Rynku Pracy” jest kwartalnym badaniem ankietowym
realizowanym w 26 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w
których Randstad prowadzi działalność.
(kraje biorące udział w badaniu: Holandia, Francja, Niemcy, Luksemburg, Belgia, Dania,
Wielka Brytania, Włochy, Norwegia, Szwecja, Grecja, Polska, Węgry, Czechy, Słowacja,
Turcja, Australia, Stany Zjednoczone, Kanada, Meksyk, Chiny, Argentyna, Indie, Japonia )
•
•
Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q 2010. Polska dołączyła
do projektu od 3Q 2010.
Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez
respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24
godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga!
Sposób realizacji badania wpływa na „niedoreprezentowanie” grupy osób
starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi
•
•
Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling
International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym
badaniu bierze udział 12.345 osób).
BieŜące badanie zostało zrealizowane w okresie 5-22/08/2010.
4
8 listopada 2010
Monitor Rynku Pracy
wyniki
1. Mobilność zawodowa
oraz przyczyny zmiany pracy
6
8 listopada 2010
Mobilność:
Długość bieŜącego okresu zatrudnienia
16,8% respondentów zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy
2 lata lub mniej
28%
od 3 do 5 lat
23%
od 6 do 10 lat
16%
od 11 do 20 lat
19%
ponad 20 lat
14%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
7
Jak długo jest Pan/Pani zatrudniony/a u obecnego pracodawcy? (N=405, Q3 2010)
8 listopada 2010
30%
Mobilność:
Powody zmiany pracy
31%
Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy
22%
29%
Lepsze warunki pracy
27%
28%
Zmiany struktury firmy
22%
Osobiste pragnienie zmiany
Osobiste ambicje w obszarze bieŜących zadań
22%
19%
Osobiste ambicje w obszarze zarządzania
22%
20%
Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca
zamieszkania)
36%
11%
30%
19%
2%
Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 3%
0%
8
5%
wszystkie badane kraje
10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Polska
Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (N=405, Q3 2010)
8 listopada 2010
Mobilność:
13% pracowników aktywnie poszukuje
nowego zatrudnienia
Polska
wszystkie badane kraje
90%
60%
72%
74%
30%
13%
11%
0%
aktywnie
nie aktywnie
Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (dla Polski N=405, Q3 2010)
9
8 listopada 2010
Mobilność:
Ocena ryzyka utraty pracy
Tylko 8% respondentów ocenia ryzyko utraty pracy jako duŜe.
Polska
wszystkie badane kraje
30%
20%
10%
20%
8%
20%
7%
0%
duŜe
10
umiarkowane
Jak duŜe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŜenia aktualnej umowy w
ciągu kolejnego półrocza? (dla Polski N=405, Q3 2010)
8 listopada 2010
Mobilność:
Szansa na znalezienie nowej pracy
Przekonanie o moŜliwości znalezienia nowej pracy jest w Polsce
wyŜsze niŜ przeciętne w badanych 26 krajach.
Polska
wszystkie badane kraje
85%
80%
75%
81%
70%
65%
11
75%
72%
69%
60%
znalezienie porównywalnej pracy
znalezienie innej pracy
Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani
porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (dla Polski N=405, Q3 2010)
8 listopada 2010
Mobilność:
RozbieŜności w grupach wiekowych
90%
87%
78%
84%
81%
78%
75%
72%
69%
66%
63%
60%
57%
54%
51%
48%
45%
42%
39%
36%
33%
30%
27%
24%
21% 24%
18%
15%
12%
9%
6%
4%
3%
0%
84%
68%
67%
55%
26%
18%
11%
18-24
18-24 25-34
25-34
12
8 listopada 2010
8%
35-44
35-44
15%
13%
14%
2%
45-54
45-54
55-64
55-64
Zestawienie pomiaru
obawy przed utratą pracy
z przekonaniem o
moŜliwości znalezienia
nowej pracy potwierdza
istnienie znaczących
rozbieŜności w grupach
wiekowych:
Młodzi częściej tracą
pracę.
Starsi rzadziej ją znajdują.
Rynek pracy w ruchu:
Indeks mobilności
13
• Stworzony przez Randstad ‘indeks mobilności’
na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na
mobilność zawodową.
• Mobilność jest w badaniu definiowana według
przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie
zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6
miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia
podobnej, jak i zupełnie innej pracy).
• Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest
agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów
badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej
(03/2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100
punktów.
8 listopada 2010
Indeks mobilności Q3/2010
120
Francja: 106
100
Wielka Brytania: 103
80
Belgia: 99
60
105
102
40
Włochy:94
Węgry: 94
20
Hiszpania: 103
0
Polska
wszystkie badane kraje
• W bieŜącej, pierwszej edycji badania, indeks
mobilności dla Polski wyniósł 105, co jest relatywnie
umiarkowanym wynikiem mobilności, jednak wyŜszym
niŜ przeciętna dla wszystkich badanych krajów.
14
• Krajem o najwyŜszym poziomie mobilności zawodowej
ludności są Indie (141 punktów), w Niemczech z kolei
indeks osiągnął najniŜszy poziom (87).
8 listopada 2010
2. Satysfakcja
z wykonywanej pracy
15
8 listopada 2010
Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy:
Polska na tle krajów europejskich
Dania
39%
Norwegia
32%
47%
Luksemburg
32%
47%
Szwajcaria
28%
Holandia
Niemcy
Hiszpania
Francja
23%
Wielka Brytania
22%
Turcja
18%
Grecja
18%
Włochy
Słowacja
Węgry
0%
26%
44%
30%
5% 3%
8%
6% 1%
6% 4%
9%
zadowoleni
50%
obojętni
60%
7% 1%
niezadowoleni
5%
7% 3%
12%
70%
3%
7% 3%
9%
32%
40%
3%
5% 1%
32%
41%
20%
6% 2%
28%
46%
45%
10%
4% 2%
24%
48%
bardzo zadowoleni
8 listopada 2010
22%
44%
10%
18%
23%
44%
13%
4% 2%
25%
52%
17%
17%
25%
48%
16%
Republika Czeska
5% 2%
20%
40%
21%
Polska
16%
23%
48%
29%
5% 1%
18%
46%
21%
Szwecja
16
45%
28%
6% 2%
15%
54%
31%
5% 1%
13%
49%
23%
Belgia
11%
44%
80%
90%
bardzo niezadowoleni
5%
100%
Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy:
Polska na tle pozostałych badanych krajów
36%
Kanada
Meksyk
42%
31%
45%
21%
Indie
17%
4%
1%
16%
52%
6% 2%
20%
6%1%
Stany Zjednoczone
28%
42%
21%
7% 2%
Australia
27%
43%
20%
8% 2%
22%
Argentyna
9%
Chiny
Japonia
34%
10%
36%
bardzo zadowoleni
8 listopada 2010
30%
zadowoleni
40%
obojętni
50%
9% 2%
15%
48%
20%
9% 4%
39%
21%
0%
25%
41%
7%
Polska
17
40%
8%
25%
60%
niezadowoleni
70%
80%
5%1%
90%
bardzo niezadowoleni
100%
Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy:
perspektywa grup wiekowych
14%
18-24
25-34
45%
19%
49%
17%
35-44
31%
55-64
10%
20%
bardzo zadow oleni
5%
20%
40%
30%
4%
26%
49%
34%
0%
25%
52%
23%
45-54
8%
40%
50%
zadow oleni
obojętni
6%
24%
60%
niezadow oleni
70%
80%
2%
90%
bardzo niezadow oleni
• Wśród Polaków zadowolenie z pracy rośnie z wiekiem.
• Płeć nie ma znaczącego wpływu na poczucie satysfakcji z
wykonywanej pracy.
18
• Większy poziom satysfakcji odnotowano w pośród
pracowników sektora publicznego (73%) niŜ w sektorze firm
prywatnych (66%).
8 listopada 2010
100%
3. Rozwój osobisty i zawodowy
19
8 listopada 2010
Rozwój osobisty i zawodowy:
ocena stanu obecnego
To do pracow nika naleŜy inicjatyw a w obszarze
rozw oju zaw odow ego
39%
53%
7%
1%
Pracodaw ca jest zobow iązany w spierać pracow nika
w rozw oju zaw odow ym
40%
54%
6%
0%
Mój pracodaw ca zachęca pracow ników do ciągłego
rozw oju kariery zaw odow ej
14%
W czasie kryzysu musiałem/musiałam pracow ać
w ięcej/ w ydajniej co spraw iło, Ŝe bardziej się
. rozw inąłem/rozw inęłam
12%
40%
37%
35%
11%
42%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100
%
20
zdecydowanie się zgadzam
zgadzam się
nie zgadzam się
zdecydownie się nie zgadzam
8 listopada 2010
• 92% respondentów
uwaŜa, Ŝe rozwój
zawodowy pracownika
jest zaleŜny od jego
inicjatywy
• 94% ankietowanych
oczekuje od pracodawcy
wsparcia w rozwoju
kariery zawodowej
• 54% badanych
odczuwa faktyczne
zaangaŜowanie
pracodawcy w rozwoju
zawodowym
Rozwój osobisty i zawodowy:
ocena stanu obecnego
• 63% badanych nie
Chcę się rozw ijać, ale nie
jestem pew ny/pew na co
mogę osiągnąć u obecnego
pracodaw cy
14%
Gdybym mógł/mogła
rozw ijać się lepiej/szybciej
,u innego pracodaw cy
zmieniłbym/zmieniłabym
pracę
48%
33%
W moim odczuciu rozw ój
jest kombinacją rozw oju
zarów no w Ŝyciu
osobistym jak i
zaw odow ym
0%
21
30%
46%
35%
10%
20%
18% 3%
59%
30%
40%
50%
60%
70%
zdecydowanie się zgadzam
zgadzam się
nie zgadzam się
zdecydownie się nie zgadzam
8 listopada 2010
8%
6%
0%
80%
90%
100%
zna moŜliwości
własnego rozwoju
zawodowego u
aktualnego pracodawcy
• 79% zmieniłoby pracę
dla lepszych lub
szybszych moŜliwości
rozwoju.
• 94% jest zdania, Ŝe
na rozwój personalny
składa się zarówno
rozwój w Ŝyciu
osobistym, jak i
zawodowym.
Rozwój osobisty i zawodowy:
indywidualne motywacje
średnia dla
badanych krajów
39%
Polska
43%
0%
20%
19%
42%
46%
40%
60%
11%
80%
100%
Nie nastawiam się na otrzymanie awansu
Częściowo nastawiam się na otrzymanie awansu
Całkowicie nastawiam się na otrzymanie awansu
średnia dla
badanych krajów
40%
Polska
0%
22
43%
35%
20%
17%
52%
40%
60%
13%
80%
100%
Nie odczuwam potrzeby robienia czegoś zupełnie innego
Cześciowo odczuwam potrzebę robienia czegoś zupełnie innego
Odczuwam badzo duŜą potrzebę robienia czegoś zupełnie innego
8 listopada 2010
• Jedynie dla 11% Polskich
respondentów awans jest
centralnym punktem
rozwoju zawodowego. Jest
to niemal
o połowę mniej niŜ wynosi
średnia we wszystkich
badanych krajach.
• Ponad połowa
respondentów odczuwa
umiarkowaną potrzebę
całkowitej zmiany
charakteru wykonywanej
pracy.
Podsumowanie wyników:
• Niemal 1/3 badanych jest zatrudniona u obecnego
pracodawcy nie dłuŜej niŜ 2 lata, 17% badanych zmieniło
pracę w okresie ostatniego półrocza.
• Jedynie 8% badanych ocenia ryzyko utraty pracy w
nadchodzącym półroczu jako duŜe.
• Dwóch na trzech pytanych uwaŜa, Ŝe w razie konieczności,
znajdzie porównywalną pracę w okresie nie dłuŜszym niŜ 6
miesięcy.
• 4 na 5 badanych zmieniłoby pracodawcę, gdyby taka
zmiana oznaczała moŜliwość szybszego lub lepszego
rozwoju zawodowego.
23
• Indeks mobilności dla Polski wynosi 105 punktów, plasując
nasz kraj nieco powyŜej średniego wyniku dla wszystkich
badanych krajów (102).
8 listopada 2010
Podsumowanie wyników:
• Poziom satysfakcji z wykonywanej pracy jest w Polsce
przeciętny. Częściej zadowoleni są pracownicy starsi,
znacząco rzadziej pracownicy młodzi.
• Znacząca większość pracowników widzi potrzebę
inicjatywy w rozwoju zawodowym po swojej stronie,
jednak oczekuje wsparcia pracodawcy. Jedynie co drugi
pracujący takie wsparcie odczuwa.
• DuŜa grupa pracowników nie zna moŜliwości rozwoju
zawodowego w strukturze aktualnego pracodawcy.
• Dla 94% ankietowanych rozwój nie zamyka się w rozwoju
zawodowym, ale teŜ w rozwijaniu siebie poza miejscem
pracy.
24
8 listopada 2010
Zapraszamy do dyskusji!
25
8 listopada 2010