Monitor Rynku Pracy

Transkrypt

Monitor Rynku Pracy

Monitor Rynku Pracy
Raport z 24. edycji badania
12 lipca 2016 r.
Struktura raportu:
• Metodologia i opis próby badania
• Wyniki badania:
• rotacje na rynku pracy
• mobilność – gotowość do zmiany pracy
• obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia
nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy
• Perspektywy zatrudnienia najmłodszych i najstarszych
kandydatów do pracy
• Podsumowanie wyników
• Randstad w Polsce
2
Monitor Rynku Pracy:
opis badania
•
„Monitor Rynku Pracy” jest kwartalnym badaniem ankietowym
realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii
i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność.
(kraje biorące udział w badaniu – Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja,
Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja,
Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna,
Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia,
Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone)
3
•
Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła
do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 24. edycji.
•
Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line
przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum
24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na
podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów
cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych.
•
Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling
International. Od 20. edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800
respondentów (wcześniej – ok. 400 osób, tak jak w innych krajach).
Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów.
•
Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: maj-czerwiec 2016
– w Polsce na próbie 833 osób.
Respondenci badania w Polsce
• 50% kobiety / 50% mężczyźni
• Wiek od 18 do 65 lat
18-24
18%
27%
25-34
35-44
45-54
55-65
23%
18%
15%
• Forma zatrudnienia:
umowa o pracę na czas nieokreślony
umowa o pracę na czas określony
umowa o pracę tymczasową
jednoosobowa działalność gospodarcza
69%
umowa zlecenie lub o dzieło
20%
• wykształcenie:
1% podstawowe / 44% średnie / 55% wyższe
4
Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, maj-czerwiec 2016, N=833
5%
3% 3%
Wyniki badania
5
Rotacje na rynku pracy w Polsce
Polska – porównanie w czasie
29%
27%
27%
25%
24%
23%
26%
24%
25%
21%
2016Q2
2016Q1
2015Q4
2015Q3
2015Q2
2015Q1
2014Q4
2014Q3
2013Q3
17%
2013Q2
2013Q1
2012Q4
2012Q3
2012Q2
2012Q1
17% 17% 17%
2011Q4
2011Q3
2011Q2
17%
2011Q1
2010Q4
2010Q3
17% 17%
2014Q2
19%
21% 21%
20%
2014Q1
21%
2013Q4
21%
25%
• W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce
zwiększył się o 4 p.p. i w 2016Q2 wynosił 29%.
• To historyczny rekord tego wskaźnika, bijący poprzednie maksymalne wartości o 2 p.p.
W rezultacie linia trendu dla tego współczynnika stała się nieco bardziej stroma.
6
Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N≅400, później N≅800
Rotacje na rynkach pracy w Europie
Polska ponownie liderem
29%
25%
24%
26%
24%
24%
23%
24%
22%
24%
22%
24%
21%
23%
22%
16%
22%
16%
20%
21%
21%
18%
20%
20%
19%
20%
20%
19%
19%
15%
17%
14%
17%
16%
15%
16%
2016Q2
5%
7%
15%
15%
2016Q1
7
•
Polska charakteryzowała się najwyższą rotacją pośród badanych krajów europejskich.
Na podium znalazły się także Francja i Wielka Brytania.
•
Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału wzrosła o 2 p.p.
i wyniosła 23%. W poprzedniej edycji badania spadek był spadek o 1 p.p.
•
Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowała
Słowacja i Szwajcaria (o 6 p.p.), a największy spadek – Luksemburg (o 2 p.p.).
Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833 dla pozostałych krajów N≅400
Główne powody rotacji na rynku pracy
Pracownicy szukają przede wszystkim lepszych warunków pracy
50%
45%
44%
40%
Lepsze warunki pracy
35%
Osobiste pragnienie zmiany
30%
25%
20%
26%
26%
Zmiana struktury firmy
22%
20%
Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy
Osobiste ambicje w obszarze zarządzania
15%
10%
5%
0%
10%
8%
Przyczyny osobiste (choroba, zmiana
miejsca zamieszkania)
Osobiste ambicje w obszarze pełnionych
zadań
• 44% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się
lepsze warunki pracy – tylko dwukrotnie odnotowano większą liczbę wskazań.
• Drugą i trzecią najważniejszą przyczyną zmiany pracy były osobiste pragnienie zmiany
oraz zmiana w strukturze firmy (po 26% wskazań). Na kolejnym miejscu było
niezadowolenie z pracodawcy (22%).
8
Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy?
Poszukiwanie nowego zatrudnienia
aktywnie szukam nowej pracy
rozglądam się za nową pracą
12%
2014Q1
18%
17%
2014Q2
17%
16%
2014Q3
18%
12%
2014Q4
16%
9%
2015Q1
20%
14%
2015Q2
20%
15%
2015Q3
19%
14%
2015Q4
17%
11%
2016Q1
19%
12%
2016Q2
0%
5%
20%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
• W minionym kwartale 32% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu
z poprzednim kwartałem (2016Q1) był to wzrost o 2 p.p.
• Zwiększył się odsetek zarówno aktywnie poszukujących pracy (o 1 p.p.), jak i tylko
rozglądających się za nowym zatrudnieniem (o 1 p.p.).
9
Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy?
Poszukiwanie nowego zatrudnienia
Pracownicy tymczasowi najaktywniejsi w szukaniu nowej pracy
aktywnie szukam nowej pracy
rozglądam się za nową pracą
40%
umowa o pracę na czas
nieokreślony
35%
30%
25%
21%
18%
20%
20%
15%
17%
18%
20%
18%
20%
27%
17%
10%
5%
określony
24%
18%
9%
14%
14%
12%
14%
11%
41%
14%
13%
5%
0%
jednoosobowa działalność
4% 8%
gospodarcza
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
• Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy respondenci w wieku 18-24 lat – co siódmy badany
w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (14%), a co czwarty rozglądał się za nowym
pracodawcą (24%).
• Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby prowadzące działalność gospodarczą (4%),
a najbardziej aktywne – na umowę o pracę tymczasową (41%).
10
Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy?
Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, N=833
Otwartość na zmianę zatrudnienia:
Indeks mobilności
• Stworzony przez Randstad ‘indeks mobilności’
na rynku pracy śledzi otwartość pracowników
na mobilność zawodową.
• Mobilność jest w badaniu definiowana według
przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie
zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych
6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia
podobnej, jak i zupełnie innej pracy).
• Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest
agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów
badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej
(marzec 2010), stanowiąca wyjściowy
poziom 100 punktów.
11
Indeks mobilności
Polacy narodem najbardziej otwartym na zmianę pracy w Europie
2016Q2
129
124
122
120
118
120
110
114
109
109
107
111
101
110
111
108
105
107
107
107
100
106
111
106
101
103
100
103
99
102
97
101
100
100
102
100
97
97
97
97
95
97
97
96
88
94
89
90
84
82
150
149
2016Q1
• Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 103 punkty,
o 2 punkty więcej niż w poprzednim kwartale (2016Q1).
• Na tle krajów starego kontynentu Polska po raz kolejny weszła do trójki krajów
o największej otwartości na zmianę pracy. Jednak pierwszy raz w historii badania nasz kraj
zajął pierwsze miejsce w Europie, pokonując zarówno Francję, jak i Wielką Brytanię.
12
Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N≅400
Indeks mobilności
Wzrost otwartości Polaków na zmianę pracy
118
111
108
105
109
108
106
109
108
107
108
107
108
106
105
101
111
110
107
107
107
107
104
102
• W ostatnim kwartale polski indeks mobilności wzrósł o 4 p.p.
• Tylko raz w historii badania odnotowano wyższą wartość tego wskaźnika.
• Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje stabilizację wskaźnika na poziomie zbliżonym do
107 punktów.
13
21. edycja, czerwiec
wrzesień 2016,
2015, do 2015Q1
2015Q1 N≅400, później
później N≅800
Monitor Rynku Pracy, 24.
Szansa na znalezienie nowej pracy
Rośnie przekonanie o szansie znalezienia nowej pracy
porównywalna praca
jakakolwiek inna praca
81%
80%
79%
78%
77%
75%
74%
74%
72%
68%
74% 74%
71%
72%
70%
75%
74%
71%
72%
72%
69%
75%
73%
74%
75%
72%
69%
68%
67% 67% 67%
67%
64%
75%
69%
68%
70%
77%
69%
67%
65%
65%
62%
63%
61%
61%
63%
62%
• Odsetek badanych, którzy są przekonani o możliwości znalezienia podobnej do wykonywanej
pracy w ciągu półrocza zwiększył się o 3 p.p., a jakiejkolwiek innej pracy – o 2 p.p.
• Nie wykluczone, że po kilku kwartałach stabilizacji wskaźnika obserwujemy właśnie tworzenie
się nowego okresowego trendu: wzrostowego.
14
Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną
bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy?
Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada
porównywalna praca
88%
86%
83%
82%
84%
78%
83%
72%
71%
71%
66%
64%
77%
72%
nieokreślony
81%
78%
określony
55%
48%
75%
69%
71%
60%
69%
58%
gospodarcza
0%
•
•
15
20%
40%
60%
80%
100%
86% badanych 18-24-latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie
znaleźć podobną w ciągu półrocza – to niemal dwukrotnie większy odsetek niż
w grupie 55-65-latków.
Kobiety o 12 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną
pracę do wykonywanej i o 13 p.p. rzadziej – że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę.
Polacy na drugim miejscu wśród optymistów…
Czechy
73%
POLSKA
77%
72%
Słowacja
75%
56%
Portugalia
71%
57%
Austria
71%
55%
68%
63%
Norwegia
Dania
59%
Węgry
58%
67%
66%
Szwecja
66%
67%
Szwajcaria
66%
61%
Luksemburg
66%
46%
64%
60%
Niemcy
62%
58%
EUROPA
Grecja
57%
53%
Hiszpania
56%
52%
Belgia
Holandia
• Pośród narodów
europejskich Polacy
awansowali na drugie
miejsce pod względem
optymizmu w kwestii
szukania nowej pracy.
• Wśród państw starego
kontynentu nastąpiła
poprawa nastrojów.
O 1 p.p. ankietowanych
więcej uważało,
że znalazłoby
jakąkolwiek pracę.
• Wiara w znalezienie pracy
podobnej do obecnej
wzmocniła się od
poprzedniego kwartału
o 2 p.p.
73%
70%
Wielka Brytania
47%
55%
52%
54%
Francja
52%
46%
Włochy
48%
53%
16
82%
porównywalna praca
Ocena ryzyka utraty pracy
… ale także na drugim miejscu jeśli chodzi o lęk przed utratą zatrudnienia
Włochy
12%
Grecja
28%
13%
POLSKA
12%
Hiszpania
Wielka Brytania
Holandia
25%
9%
25%
10%
23%
9%
Słowacja
23%
6%
EUROPA
26%
9%
Węgry
21%
6%
Portugalia
24%
10%
Szwajcaria
19%
8%
Dania
21%
Szwecja
7%
Francja
7%
17%
Norwegia
7%
17%
17%
6%
Austria
umiarkowane
15%
5%
15%
3%
0%
• Polska z wynikiem 37%
(wzrost o 7 p.p.
w porównaniu do 2016Q1)
plasowała się na 2. miejscu
ex aequo z Grecją.
duże
17%
5%
Niemcy
Luksemburg
18%
6%
Belgia
• Wśród wszystkich państw
starego kontynentu Włochy
miały największy odsetek
ludzi obawiających się utraty
pracy (łącznie 40%).
20%
6%
Czechy
• W badanych 19 krajach
europejskich obawę utraty
pracy deklarowało 30%
ankietowanych. Od ostatniej
fali badania wskaźnik ten
wzrósł o 2 p.p. (zwiększył się
wyłącznie odsetek osób
o silnym poczuciu zagrożenia
utraty pracy).
24%
13%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy
17
w ciągu kolejnego półrocza?
duża obawa
34%
25%
17%
7%
umiarkowana obawa
33%
33%
25%
30%
19% 23% 23%
18%
8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8%
24%
25%
20%
23% 27% 25%
26%
25% 25% 25%
25%
21%
20%
9% 11% 10% 11% 7%
13%
8%
7%
8%
9%
12%
9% 10% 10% 9%
• Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych
Polaków był wyższy o 7 p.p. w porównaniu do poprzedniego kwartału – tylko w okresie
wysokiego bezrobocia (2011Q2-2012Q1) wskaźnik ten sięgał większych wartości.
• Zmiana ta może wskazywać na powrót trendu łagodnego wzrostu poczucia lęku o utratę
zatrudnienia, jaki kreślił się w okresie 2014Q4-2015Q4.
18
Lęk przed utratą pracy zmniejsza się wraz z wiekiem
duża obawa
umiarkowana obawa
10%
nieokreślony
45%
23%
40%
35%
30%
25%
28%
26%
25%
13%
14%
28%
28%
22%
20%
określony
22%
36%
22%
15%
10%
5%
12%
13%
11%
13%
12%
7%
41%
11%
0%
4% 19%
gospodarcza
0%
•
•
20%
40%
60%
80%
Wzrost obawy o utratę pracy charakteryzowała niemal wszystkie grupy wiekowe
i formuły zatrudnienia. Największy skok odnotowano wśród zatrudnionych na umowę
o pracę tymczasową (o 18 p.p.).
Najmniej utraty pracy obawiali się samozatrudnieni (23% deklarowało tego obawę)
oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony (33%).
19
35%
Satysfakcja z wykonywanej pracy
Polacy przeciętnie zadowoleni z wykonywanej pracy
Norwegia
81%
Austria
78%
Luksemburg
77%
Dania
75%
Hiszpania
75%
Holandia
74%
EUROPA
73%
Szwajcaria
73%
POLSKA
72%
Portugalia
72%
Wielka Brytania
72%
Niemcy
70%
Włochy
70%
Belgia
69%
Czechy
69%
Francja
69%
Słowacja
69%
Szwecja
69%
Grecja
Węgry
20
•
•
•
72% badanych pracowników
w Polsce deklarowało
satysfakcję z wykonywanej
pracy – o 1 p.p. mniej niż
średnio we wszystkich
badanych krajach Europy.
W porównaniu do
poprzedniego kwartału
europejski wskaźnik nie uległ
zmianie.
Wśród krajów starego
kontynentu najbardziej
zadowolonych pracowników
miały Norwegia i Austria,
a najmniej zadowolonych:
Grecja i Węgry.
64%
56%
Perspektywy zatrudnienia
najmłodszych i najstarszych
kandydatów do pracy
21
Starzenie się społeczeństwa
„Starzenie się społeczeństwa ograniczy w moim kraju liczbę osób pracujących.”
Chiny
Japonia
Indie
Turcja
Brazylia
USA
ŚWIAT
Włochy
Węgry
Hiszpania
Grecja
POLSKA
Portugalia
Słowacja
Holandia
EUROPA
Niemcy
Belgia
Szwecja
Dania
Norwegia
Austria
Wielka Brytania
Szwajcaria
Francja
Czechy
Luksemburg
0,37
89%
0,46
80%
0,27
72%
0,30
69%
0,31
61%
0,38
59%
0,29
68%
0,45
91%
0,41
88%
0,42
84%
0,44
80%
0,40
78%
0,41
77%
0,39
73%
0,42
72%
0,43
71%
0,47
68%
0,43
68%
0,41
0,42
0,39
0,44
0,40
0,42
0,41
0,41
0,4548%
• Pośród badanych w Europie
zjawisko ograniczania liczby
osób w wieku
produkcyjnym najczęściej
przewidywali Włosi i
Węgrzy, a najrzadziej
– Luksemburczycy i Czesi.
64%
62%
60%
60%
59%
59%
59%
58%
• Aktualna mediana wieku
populacji danego kraju
zdawała się nie mieć
większego związku
z oczekiwaniem na
wspomniane zjawisko.
• W Polsce zmniejszania się
zasobów kadrowych
spodziewa się ok. 4/5
respondentów.
Mediana wieku
Starzenie się społeczeństwa ograniczy w moim kraju liczbę pracujących
22
UWAGA: mediana wieku na wykresie została podzielona przez 100 dla zachowania czytelności wykresu.
Dane na temat mediany pochodzą w CIA World Factbook
Młodsi w kadrach potrzebni częściej niż starsi?
Polska drugim krajem o najniższym zapotrzebowaniu na osoby 55+
„Zachowanie w zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ (Pozyskanie
młodych pracowników) jest kluczowe dla sukcesu firmy, w której pracuję.”
• Europejskimi krajami
o największym
zapotrzebowaniu na osoby
w wieku 55+ są Szwajcaria
i Luksemburg, a najmniejsze
zainteresowanie tą grupą
wiekową charakteryzuje
Słowację, Czechy, Grecję
i Polskę.
• Państwa, gdzie najwyższe
zainteresowanie budzą
pracownicy w wieku 18-30 lat,
to Portugalia i Hiszpania,
a listę zamykają Holandia oraz
Dania i Czechy.
• Wskaźniki dla Polski były
o 6 p.p. (młodzi) i o 11 p.p.
niższe niż średnia europejska.
23
Indie
Chiny
Turcja
Brazylia
USA
Japonia
ŚWIAT
Szwajcaria
Luksemburg
Niemcy
Francja
Hiszpania
Belgia
Austria
Szwecja
EUROPA
Holandia
Węgry
Dania
Włochy
Portugalia
Norwegia
Wielka Brytania
POLSKA
Grecja
Czechy
Słowacja
87%
60%
91%
59%
87%
56%
83%
54%
80%
54%
80%
53%
78%
56%
76%
73%
68%
65%
81%
76%
83%
64%
84%
63%
61%
61%
80%
69%
72%
58%
57%
56%
54%
54%
78%
67%
77%
68%
83%
52%
86%
51%
82%
50%
49%
46%
42%
42%
35%
76%
72%
79%
68%
78%
Pozyskanie młodych pracowników jest kluczowe dla sukcesu firmy, w której pracuję
Zachowanie w zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ jest kluczowe dla
sukcesu firmy, w której pracuję
Nie wszyscy pracownicy warci zachodu?
Firmy zabiegają częściej o młodszych pracowników
„Mój pracodawca aktywnie zabiega o pozyskanie i zachowanie (pozyskanie)
w swoich zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ (18-30 lat).”
Indie
Chiny
Brazylia
USA
Japonia
Turcja
ŚWIAT
Niemcy
Szwajcaria
Austria
Dania
Hiszpania
Francja
Włochy
EUROPA
Wielka Brytania
Luksemburg
Belgia
Norwegia
POLSKA
Szwecja
Portugalia
Holandia
Węgry
Słowacja
Grecja
Czechy
88%
64%
58%
69%
58%
51%
67%
59%
47%
66%
41%
64%
44%
65%
53%
69%
51%
64%
51%
50%54%
64%
47%
62%
45%
62%
44%
60%
44%
44%
42%
62%
55%
58%
41%
59%
39%
60%
39%
65%
38%
54%
37%
60%
29%
61%
27%
24%
66%
47%
Mój pracodawca aktywnie zabiega o pracowników w wieku 18-30 lat
Mój pracodawca aktywnie zabiega o pozyskanie i zachowanie w swoich
zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+
24
• Krajami starego kontynentu,
w których pracodawcy
najczęściej aktywnie zabiegają
o pracowników w wieku 55+,
są Niemcy i Szwajcaria,
a najrzadziej dzieje się to
w Czechach i Grecji.
68%
49%
20%
83%
• Pracownicy w wieku 18-30 lat
są na celowniku największego
odsetka firm w Szwajcarii
i Hiszpanii, a najrzadziej:
w Czechach, Danii i Holandii.
• W Polsce aktywne
pozyskiwanie młodszych
pracowników sygnalizowane
jest o 3 p.p. rzadziej niż
w przypadku europejskiej
średniej; jeśli zaś chodzi
o starszych – o 5 p.p. rzadziej.
Komu wzrosną szanse na zatrudnienie?
W Polsce poprawi się i młodszym, i starszym
„W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku 55+
(18-30 lat) ulegną poprawie.”
• Pośród krajów europejskich
najczęściej poprawę
perspektywy zatrudnienia osób
w wieku 18-30 lat wskazywano
w Polsce i Danii, a najrzadziej
– w Austrii i na Węgrzech.
• Poprawy sytuacji pracowników
w wieku 55+ spodziewali się
najczęściej badani z Wielkiej
Brytanii i Polski, a najrzadziej
– z Węgier, Słowacji i Grecji.
• Największa różnica między
ocenami dla dwóch grup
wiekowych występowała na
Słowacji (37 p.p.) i w Portugalii
(36 p.p.), a najmniejsza
– w Wielkiej Brytanii (12 p.p.)
i Belgii (15 p.p.)
25
Chiny
Indie
Brazylia
USA
Japonia
Turcja
ŚWIAT
Wielka Brytania
POLSKA
Szwecja
Niemcy
Dania
Włochy
EUROPA
Francja
Norwegia
Hiszpania
Belgia
Szwajcaria
Holandia
Portugalia
Austria
Luksemburg
Czechy
Węgry
Słowacja
Grecja
83%
60%
93%
59%
78%
52%
80%
52%
46% 53%
69%
38%
69%
44%
67%
55%
77%
52%
67%
50%
68%
49%
70%
48%
64%
47%
65%
44%
65%
40%
63%
37%
65%
37%
52%
37%
58%
36%
63%
35%
33%
30%
69%
47%
57%
28%
27%
25%
25%
25%
62%
47%
62%
60%
W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku 18-30 lat
ulegną poprawie
W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku 55+ ulegną
poprawie
Czy starszym jest trudniej się uczyć?
Tylko w Danii większość badanych uważa, że starsi uczą się tak jak młodzi
„Pracownikom w wieku 55+ trudniej jest pozyskiwać nowe umiejętności.”
• Hiszpanie, Włosi i Czesi
najczęściej zwracali uwagę na
większą trudność uczenia się
osób 55+, najrzadziej robili to
Duńczycy i Norwedzy.
• W Polsce takie zdanie wyrażało
78% ankietowanych
– o 8 p.p. więcej od
europejskiej średniej
i o 10 p.p. więcej od
globalnej średniej.
• Najwięcej wątpliwości
względem tempa uczenia się
starszych pracowników
w globalnym rankingu mieli
Chińczycy: podzielało je 84%
ankietowanych (o 6 p.p. więcej
niż w Polsce).
26
Chiny
Turcja
Japonia
Indie
USA
Brazylia
ŚWIAT
Hiszpania
Włochy
Czechy
Słowacja
POLSKA
Wielka Brytania
Grecja
Luksemburg
EUROPA
Belgia
Holandia
Węgry
Austria
Niemcy
Francja
Portugalia
Szwecja
Szwajcaria
Norwegia
Dania
84%
79%
79%
77%
65%
65%
68%
81%
79%
79%
78%
76%
76%
76%
73%
70%
69%
68%
65%
65%
62%
62%
61%
58%
58%
54%
42%
Czy starszym jest trudniej się uczyć? (część 2)
Pracownicy agencji pracy tymczasowej wiedzą, że na naukę zawsze jest czas
81%
77%
79%
78%
70%
70%
74%
nieokreślony
77%
umowa o pracę na czas określony
78%
umowa na pracę tymczasową
gospodarcza
73%
57%
69%
• W Polsce zarówno 3/4 kobiet, jak i mężczyzn uważało, że po 55 roku życia trudno uczyć się
nowych rzeczy. Przekonanych jest o tym 81% osób w wieku 15-24 lat oraz 70% osób w wieku
45-65 lat. Różnice między grupami wiekowymi i płciowymi są więc niewielkie.
• Większe zróżnicowanie odpowiedzi pojawiało się w podziale respondentów na formy ich
aktualnego zatrudnienia. Ci zatrudnieni na etat (umowa na czas nieokreślony lub określony)
wskazywali powyższy problem w 77-78%, a badani z agencji zatrudnienia – w 57%.
27
Podsumowanie wyników:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
28
Poziom rotacji na polskim rynku pracy zwiększył się o 4 p.p. i wynosił 29%. W rezultacie był
największy w Europie – drugie miejsce zajęły Wielka Brytania (26%) i Francja (24%).
Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany
oraz zmiana w strukturze firmy.
Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli
respondenci w wieku 18-24 lata, a szczególnie pracujący na umowach o pracę tymczasową.
Indeks mobilności Polski wzrósł aż o 4 punkty do 111 punktów, co dało naszemu krajowi prymat
pośród badanych państw europejskich. Na drugim miejscu były Portugalia (110) i Francja (108).
Przekonanie o dostępności ofert pracy poprawiło się w porównaniu z poprzednim kwartałem
w przypadku podobnej pracy o 2 p.p. (do 77%), a jakiejkolwiek pracy o 3 p.p. (do 72%), co dało
Polakom tytuł drugiego najbardziej optymistycznego narodu Europy (po Czechach).
Jednak także w europejskim rankingu narodów niepokojących się potencjalną utratą pracy Polacy
zajęli drugie miejsce (po Włochach i ex aequo z Grekami). Wskaźnik ten wzrósł o 3 p.p.
w przypadku silnej obawy, a o 4 p.p. – w przypadku umiarkowanej obawy.
72% Polaków i 73% Europejczyków deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy.
44% pracodawców europejskich zabiega o pracowników w wieku 55+, a 62% – o osoby w wieku
18-30 lat. W Polsce wskaźniki te są wyraźnie mniejsze i wynoszą odpowiednio: 39% i 59%.
Spośród ankietowanych w krajach europejskich najczęściej poprawę sytuacji na rynku pracy dla
ludzi młodych antycypowali Polacy i Duńczycy, a dla osób starszych: Brytyjczycy i Polacy.
Niemal 4/5 Polaków uważa, że osoby w wieku 55+ mają trudności w nabywaniu nowych
umiejętności: o 8 p.p. więcej niż średnia europejska i o 10 p.p. więcej – niż globalna.
Randstad w skrócie
29
30

Monitor Rynku Pracy

Transkrypt

Podobne dokumenty

JBL Studio Monitor, czyli hi-fi 25 lat później

zaproszenie

Sprzedam monitor Samsung 19"

lg monitor lcd 19

Najtańsze rozwiązanie na rynku!

Spis gier planszowych dostępnych w Miejskiej Bibliotece Publicznej

PY-TR7092 Monitor LCD podwieszany 9,2