docMonitor Rynku Pracy_12_prezentacja_09_07_2013
download 
Reklamacja Transkrypt
Monitor Rynku Pracy_12_prezentacja_09_07_2013
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 12. edycji badania Warszawa, 9 lipca 2013 r. Struktura raportu: • Metodologia i opis próby badania • Wyniki badania: • mobilność i motywacja do zmiany pracy • obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia • doświadczenie czy wykształcenie: sytuacja najmłodszych i najstarszych pracowników na rynku pracy • Podsumowanie wyników • Randstad w Polsce 2 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania • „Monitor Rynku Pracy” jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 32 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Argentyna, Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Hong Kong, Węgry, Indie, Włochy, Japonia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone) • Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q 2010. Polska dołączyła do projektu od 3Q 2010. Obecnie prezentujemy wyniki 12. edycji. • Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na „niedoreprezentowanie” grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz mających utrudniony dostęp do sieci internetowej. 3 • Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział 13.967 osób). • Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie 18 kwietnia – 13 maja 2013 r. Monitor Rynku Pracy opis próby 4 Respondenci badania w Polsce: • 53% kobiety / 47% mężczyźni • od 18 do 64 lat 18-24 19% 0% 25-34 35-44 23% 20% 45-54 21% 40% 55-64 22% 60% 80% 14% 100% • wykształcenie: 12% podstawowe/ 63% średnie/ 25% wyższe • zatrudnienie: 34% sektor publiczny/ 63% firmy prywatne 5 Monitor Rynku Pracy, 12 edycja, maj 2013, N=405 Monitor Rynku Pracy wyniki 6 1. Mobilność zawodowa, przyczyny zmiany pracy, obawy i oczekiwania 7 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności • Stworzony przez Randstad ‘indeks mobilności’ na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. • Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). • Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 8 Otwartość na zmianę zatrudnienia: indeks mobilności wzrósł w 2 kwartale 2013 120 91 91 92 93 94 95 96 97 98 101 101 101 104 105 107 107 105 109 • W ciągu ostatniego kwartału otwartość Polaków na zmianę pracy nieznacznie wzrosła - indeks mobilności dla naszego kraju wyniósł 107 punktów, podwyższając się o 2 punkty wobec poprzedniego badania (105 w III/13). • Średnia indeksu mobilności dla 15 badanych krajów UE wyniosła 98 punktów. Na tym tle Polacy stanowią jedną z najbardziej otwartych na zmianę pracy grupę badanych. Najmniej otwarci na zmianę pracy są Niemcy (91), najwyższe wskazania ma Francja (107). 9 Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013 Indeks mobilności porównanie dynamiki kontynentów Polska UE Azja Am. Południowa Am. Północna 150 140 130 120 110 100 90 80 • Porównanie indeksu mobilności w czasie dla krajów UE, Azji i obu Ameryk pokazuje, że średnia gotowość do zmiany pracy w badanych 15 krajach UE jest znacząco niższa niż w krajach pozostałych kontynentów. • Polska na tle tego porównania plasuje się zdecydowanie powyżej średniej europejskiej, blisko wyników USA i Kanady, lecz znacznie niżej od krajów Ameryki Południowej (Chile, Argentyna, Brazylia) i Azji (Indie, Chiny). 10 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja, maj 2013 Rotacje na rynku pracy: jak wielu z nas zmieniło zatrudnienie? 7% 9% 11% 18% 18% 16% 16% 16% 17% 18% 15% 15% 14% 13% 14% 22% 25% • W ostatnim półroczu co czwarty respondent badania zmienił pracę. Jest to bardzo duża zmiana w porównaniu do poprzedniego kwartału (25% wobec 17% w marcu 2013) oraz najwyższy wynik pośród badanych krajów w tym okresie. Najniższa dynamika na rynku pracy wewnątrz UE jest obserwowana w Luksemburgu i w Danii (odpowiednio 7% i 9%). • Średni poziomu rotacji pracowników w badanych krajach UE wyniósł 16%. Natomiast we wszystkich badanych krajach wynik ten jest wyższy i osiągnął 20,4%. 11 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013) Rotacje na rynku pracy: trend w czasie Polska średnia UE Niemcy Hiszpania 28% 26% 24% 22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13 • Na tle wyników ostatniego roku, w minionym kwartale trend rotacji pracowników pomiędzy miejscami pracy w Polsce bardzo wzrósł – po trzech kwartałach ze średnią dynamiką zmian bliską europejskiej, tempo zmian pracy osiągnęło poziom najwyższy od stycznia 2011 i zarazem najwyższy w badanych krajach UE. • Średnia badanych krajów UE utrzymuje się na wyrównanym poziomie na przestrzeni całego roku. W różnych krajach UE zmiany w poziomie rotacji przebiegają jednak w różnej skali. 12 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013) Powody zmiany pracy: znowu wzrosło znaczenie czynników zewnętrznych 50% Osobiste ambicje w obszarze zarządzania 45% Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 40% 35% Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań 30% Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) 25% Osobiste pragnienie zmiany 20% 15% Zmiany struktury firmy 10% Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy 5% Lepsze warunki pracy 0% 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2Q13 • W ostatnim kwartale główną przyczyną zmiany pracy przez biorących udział w badaniu było poszukiwanie lepszych warunków pracy (35%) oraz zmiany w strukturze firmy (34%). Trzecim w kolejności znaczenia czynnikiem zmiany było osobiste pragnienie zmiany (27%). • W czasie obecnego kwartału znacząco wzrosło znaczenie osobistego pragnienia zmiany (z 9% w marcu na 27% w maju 2013). Stabilnie rośnie też znaczenie osobistych ambicji zawodowych w gronie respondentów. 13 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, w każdej edycji, maj 2013) Powody zmiany pracy: jak wypadamy na tle innych krajów? 35% 40% 33% Lepsze warunki pracy Zmiany struktury firmy Osobiste pragnienie zmiany Przyczyny osobiste (choroba, zmiana… Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Polska 14 34% 12% 42% 27% 7% 36% 20% 21% 12% 19% 19% 11% 16% 23% 8% 9% 11% Niemcy 27% Hiszpania Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013) • Dążenie do poprawy warunków zatrudnienia było najważniejszym czynnikiem zmiany zarówno w naszym kraju (35%), jak i w Niemczech (40%). W Hiszpanii co trzeci respondent zmienił pracę z tego powodu (33%). • W pozostałych czynnikach zmiany pracy widać istotne różnice pomiędzy obserwowanymi krajami. • Zmiana struktury firmy w Niemczech ma niewielkie znaczenie (12%), a w Hiszpanii jest obecnie najważniejszym czynnikiem zmiany pracy (42%). Poszukiwanie nowego zatrudnienia: Polska na tle krajów UE Szwecja 32% Włochy 67% 15% Węgry 13% Polska 13% Grecja 13% średnia UE 12% Szwajcaria 12% Hiszpania 11% Dania 10% Belgia 10% Niemcy 9% Holandia 9% Czechy 8% Wielka Brytania 7% Francja 7% Słowacja 6% nie aktywne 15 51% 69% 73% 67% 72% 73% 78% 76% 74% 74% 74% 81% 70% 79% 72% aktywne Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja , maj 2013 • Niezależnie od sytuacji panującej na rynkach pracy skłonność pracowników do poszukiwania nowego zatrudnienia jest bardzo stabilna i niemal nie ulega zmianom. • Odsetek Polaków poszukujących zatrudnienia, niezależnie od wieku i płci badanych utrzymuje się od kilku kwartałów na poziomie 13%. • Średnia europejska wynosi 12%. Taki sam poziom ma średnia dla wszystkich badanych krajów. Aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia porównanie w czasie 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 Polska 3Q2011 4Q2011 średnia UE 1Q2012 2Q2012 Niemcy 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13 Hiszpania • Zestawienie wyników wszystkich 12 edycji badania pokazuje wystudzenie skłonności respondentów do aktywnego poszukiwania nowej pracy w ciągu ostatnich pięciu kwartałów (13% obecnie). • Na tle średniej badanych krajów UE (12%) Polacy nawet mimo wystudzenia trendu aktywniej poszukują ofert nowego zatrudnienia. 16 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 12 edycja , maj 2013) Ocena ryzyka utraty pracy Polska blisko średniej europejskiej Grecja 16% Hiszpania 10% Węgry 10% Słowacja Włochy Wielka Brytania Polska średnia UE Czechy 32% 30% 8% 28% 9% 26% 7% 27% 10% 24% 8% 23% 5% Holandia 8% Dania 7% Belgia 29% 26% 23% 22% 9% 20% Szwecja 7% Francja 6% Niemcy 6% Szwajcaria 5% 15% Norwegia 6% 14% 21% 20% • Wynik ten plasuje Polskę nieznacznie powyżej średniej europejskiej. • W stabilnie rozwijających się krajach jak Norwegia czy Szwajcaria jest ono dwukrotnie niższe niż w Grecji, Hiszpanii czy na Węgrzech. 16% duże 17 • Co trzeci polski respondent badania odczuwa duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy (odpowiednio 10% i 24%). umiarkowane Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 12 edycja, maj 2013) Ocena ryzyka utraty pracy porównanie w czasie 35% 30% 25% Polska - umiarkowana obawa Polska - duża obawa 20% Niemcy - umiarkowana obawa 15% Niemcy - duża obawa 10% Hiszpania - umiarkowana obawa Hiszpania - duża obawa 5% 0% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2q13 • Niepokój badanych Polaków nieznacznie spadł w okresie minionego kwartału. Długoterminowe zestawienie naszych wyników pokazuje jednak, że nadal jesteśmy znacząco zaniepokojeni oceniając stabilność miejsca pracy. • Porównanie ocen ryzyka utraty pracy na tle Hiszpanii i Niemiec pokazuje, że nastroje Polaków są bardziej optymistyczne niż Hiszpanów, jednak mniej optymistyczne niż Niemców. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405 w każdej z edycji), maj 2013 Ocena ryzyka utraty pracy Kto obawia się utraty pracy? 30% 30% 25% 21% 17% 19% 30% 9% 12% 10% 10% 11% 12% 9% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni duża umiarkowana duża umiarkowana • Wiek pracowników wiąże się z poziomem odczuwanego ryzyka utraty pracy. Największa obawa dotyczy osób z grupy wiekowej 55-65 lat (łącznie duża i umiarkowana obawa 41%) i jest to znaczący wzrost wobec poprzedniej edycji badania (28% w II/13). Najmłodsi (18-24) tylko nieznacznie rzadziej odczuwają takie ryzyko (łącznie 39%). Najmniejsze obawy utraty pracy odczuwają osoby w wieku 4555 lat (łącznie 27%) • Mężczyźni częściej niż kobiety odczuwali obawę utraty pracy w nadchodzącym półroczu (odpowiednio 39% i 31%). 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 12edycja, maj 2013) Szansa na znalezienie nowej pracy Polska powyżej średniej w krajach Europy 71% 76% Norwegia 68% 71% Polska 64% 68% Niemcy 62% 67% Wielka Brytania 61% Szwajcaria 59% 60% Szwecja 56% Czechy 51% średnia UE 72% 58% Belgia 51% 56% Dania 51% 56% 45% 48% Holandia 40% Francja 52% 39% Słowacja Węgry 39% 44% Włochy 39% 43% 38% 39% Grecja 34% 35% Hiszpania porównywalna praca 20 70% jakakolwiek inna praca 64% • Na tle krajów europejskich Polska utrzymuje bliski najwyższemu poziom optymizmu w przekonaniu o możliwości znalezienia nowej pracy. • Rozbieżności między najniższymi i najwyższymi wynikami są bardzo znaczące. Największym optymizmem wykazują się w tym obszarze Norwegowie (71% dla porównywalnej pracy); najmniej optymistyczni są obecnie Hiszpanie (34%). • Średnia europejska wynosi 51% dla porównywalnej pracy. Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj2013) Szansa na znalezienie nowej pracy w Polsce ponownie wzrasta ogólny optymizm 90% Polska - jakakolwiek praca 80% Polska - porównywalna praca 70% Niemcy - jakakolwiek praca 60% 50% Niemcy - porównywalna praca 40% Hiszpania - jakakolwiek praca 30% Hiszpania - porównywalna praca 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 1q13 2q13 • W ostatnim kwartale widoczne jest pierwsze od roku pozytywne odbicie trendu przekonania Polaków o możliwości znalezienia nowej pracy. Obecne wyniki plasują nas nieco powyżej wyników Niemców. • Zestawienie wyników Polski i Hiszpanii pokazuje, że sytuacja w Hiszpanii jest zdecydowanie gorsza – jedynie co trzeci respondent uważał, że mógłby znaleźć nową pracę w okresie kolejnego półrocza. Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź iakąkolwiek inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405 w każdej edycji), maj 2013 21 Szansa na znalezienie nowej pracy optymizmu spada wraz z wiekiem 84% 78% 83% 78% 73% 68% 65% 59% 44%42% 18-24 25-34 35-44 jakakolwiek inna praca 45-54 55-64 porównywalna praca 68% 65% kobiety jakakolwiek inna praca 72% 70% mężczyźni porównywalna praca • Generalnie wysoki optymizm Polaków w ocenie możliwości znalezienia nowej pracy charakteryzuje młodszych respondentów badania (18-24 oraz 25-34 lat). Najstarsi odpowiadający w badaniu Polacy mieli blisko dwukrotnie gorsze oceny. • Kobiety były nastawione do szansy znalezienia nowej pracy mniej optymistycznie niż mężczyźni. 22 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 12 edycja, maj 2013) 2. Doświadczenie czy wykształcenie: sytuacja najmłodszych i najstarszych pracowników na rynku pracy 23 Co ważniejsze przy szukaniu pracy: wykształcenie czy doświadczenie? „Uważam, że doświadczenie zawodowe ma większe znaczenie w znajdowaniu pracy niż wykształcenie” Polska 33% Holandia 24% Hiszpania 61% 20% 15% 2% 47% 17% 0% 12%2% 59% 34% Niemcy 24 53% 40% 18% 1% 20% 60% 80% 3% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 • Respondenci nie mają wątpliwości - zdecydowana większość (86%) badanych Polaków uważa, że doświadczenie zawodowe ma większe znaczenie w znajdowaniu pracy niż wykształcenie. •Podobnie odpowiadali respondenci innych krajów europejskich. Nieco rzadziej z tą opinią zgadzali się badani Niemcy (78%). •Co ciekawe, nie było zasadniczego zróżnicowania w odpowiedziach w różnych grupach wiekowych. Młodym jest trudno, starszym jeszcze trudniej „Uważam, że osobom poniżej 25 roku życia jest trudniej znaleźć odpowiednią pracę” Polska 35% Holandia 18% Hiszpania Niemcy 46% 55% 47% 11% 0% 16% 3% 24% 42% 39% 18% 2% 38% 20% 40% 3% 12% 60% 80% 100% „Uważam, że osobom powyżej 55 roku życia jest trudniej znaleźć pracę” Polska 53% Holandia 45% Hiszpania 46% 66% Niemcy 20% 43% 40% 60% 5% 7% 29% 48% 0% 25 41% 4% 7% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 • Ponad 4 na 5 badanych w Polsce i Hiszpanii stwierdziło, że osobom młodym jest trudniej na rynku pracy. W Holandii wynik ten był nieco niższy (73%), a w Niemczech opinia ta była już znacznie mniej popularna (50%). • Oceniając szanse osób starszych wiekiem na rynku pracy respondenci byli dużo bardziej zgodni. W każdym z obserwowanych krajów ponad 90% respondentów stwierdziło, że ukończywszy 55 rok życia trudniej jest znaleźć pracę. •Nie wystąpiło w tych pytaniach zasadnicze zróżnicowanie odpowiedzi w grupach wiekowych. I młodzi i starzy zaniżają swoje kwalifikacje? „Młodzi ludzie (poniżej 25 roku życia) często akceptują pracę poniżej swoich kwalifikacji” Polska Holandia 36% 10% 35% 47% 12% 0% 12%1% 51% Hiszpania Niemcy 51% 45% 38% 20% 4% 6% 42% 40% 60% 8% 80% 100% „Starsi ludzie (powyżej 55 roku życia) często akceptują pracę poniżej swoich kwalifikacji” Polska Holandia 32% 13% Hiszpania 63% 39% Niemcy 21% 52% 20% 8%2% 47% 16% 0% 26 58% 40% 60% 3% 12% 26% 6% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 •Trudna sytuacja na rynku pracy obu grup wiekowych sprawia, że i młodzi i starzy są skłonni do zaniżania swoich kwalifikacji dla podjęcia pracy. • Polscy i hiszpańscy respondenci w zdecydowanej większości (odpowiednio 87% i 92%) stwierdzają, że młodzi ludzie często muszą przyjmować pracę poniżej swoich kwalifikacji. Ponownie znacząco rzadziej tego zdania byli Holendrzy (61%) oraz Niemcy (50%). • To samo pytanie odniesione do osób powyżej 55 roku życia spotkało się z jeszcze większym zdecydowaniem – stwierdziło tak 90% polskich respondentów, 86% Hiszpanów, 76% Holendrów oraz 68% Niemców. Czy wesprzemy zatrudnienie młodych i starszych? „Uważam, że celowe zatrudnianie młodych osób (poniżej 25 roku życia) byłoby dobre dla mojego pracodawcy” Polska 19% Holandia 48% 14% Hiszpania 30% 58% 3% 24% 31% 52% 4% • Przy dużej świadomości trudności jakie dotykają na rynku pracy osób najmłodszych oraz najstarszych, nasza otwartość na celowe wsparcie zatrudnienia tych grup we własnej firmie jest wysoka. 15% 2% • 67% Polaków uważa, że celowe zatrudnianie osób poniżej 25 roku życia było korzystne dla firmy 0% 20% 40% 60% 80% 100% „Uważam, że celowe zatrudnianie starszych osób (podobnie jest w Niemczech, nieco więcej głosów było w Holandii i (powyżej 55 roku życia) byłoby dobre dla mojego Hiszpanii). Niemcy 12% 54% 31% 3% pracodawcy” Polska 14% Holandia 14% Hiszpania Niemcy 33% 36% 23% 40% 4% 23% 44% 20% 9% 46% 49% 14% 0% 27 44% 35% 60% 80% 5% 7% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 • Tylko nieco mniejsza grupa polskich badanych zgodziła się z twierdzeniem, że korzystne było by dla ich pracodawców, by celowo wspierać zatrudnienie osób po 55 roku życia (58%). W Holandii wynik to 50%, w Niemczech 58%, w Hiszpanii 72%. Gotowi na poświęcenia dla pracy? „Jestem skłonny/skłonna wyjechać do innego kraju w poszukiwaniu odpowiedniej • Odczuwane trudności na rynku pracy” Polska Holandia 11% 9% Hiszpania Niemcy 23% 24% 21% 26% 20% 22% 32% 35% 36% 11% 0% 44% 29% 14% 34% 40% 29% 60% 80% 100% „Zgodzę się na niższe wynagrodzenie w zamian za stabilność mojego stanowiska pracy” Polska 15% Holandia 6% Hiszpania 31% 15% Niemcy 6% 0% 28 37% 36% 43% 47% 30% 20% 12% 20% 30% 47% 40% 60% 8% 17% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 pracy mogą przekładać się na skłonność do poświęceń czy zmian dla utrzymania lub znalezienia zatrudnienia. • Co trzeci badany (34%) w Polsce bierze pod uwagę wyjazd do pracy za granicę (istotnie częściej wśród młodych - 44%, 18-24 lat, dużo rzadziej starszych 20% 55-64 lat). Podobne deklaracje mają Holendrzy i Niemcy. Znacząco częściej do wyjazdu skłonni są Hiszpanie (57%). • Co drugi polski badany (52%) jest gotowy na obniżenie swojego wynagrodzenia, gdyby zabezpieczyło to stabilność jego stanowiska. Częściej do takiej zmiany byli skłonni Hiszpanie (62%). Znacząco rzadziej Niemcy (36%) i Holendrzy (37%). Z pracy tymczasowej do stałej! „Uważam, że praca tymczasowa może być dla mnie krokiem do stałego zatrudnienia. ” Polska Holandia 25% 9% Hiszpania Niemcy 63% 10% 42% 18% 34% 13% 0% 32% 17% 29% 19% 47% 20% 26% 40% 60% 14% 80% 100% „Uważam, że praca tymczasowa jest dla młodych ludzi” Polska Holandia 20% 8% Hiszpania 6% 24% 19% Niemcy 7% 29 38% 33% 35% 52% 50% 38% 7% 16% 25% 22% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 • W opinii zdecydowanej większości (88%) badanych Polaków we wszystkich grupach wiekowych zatrudnienie w formule tymczasowej może być dla nich trampoliną do zdobycia stałego zatrudnienia. •W tym obszarze nasz entuzjazm jest zdecydowanie większy niż w innych obserwowanych krajach. •Zdecydowanie częściej niż w pozostałych krajach Polscy respondenci postrzegali pracę tymczasową , jako rozwiązanie osób młodych (58%). Lepiej pracować tymczasowo niż nie pracować w ogóle „Wolę pracować tymczasowo, niż nie pracować w ogóle” Polska 42% Holandia 25% Hiszpania 58% 46% Niemcy 20% 6% 11% 6% 46% 31% 0% 30 48% 47% 40% 60% 1% 16% 6% 80% 100% Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 12 edycja, maj 2013 • W gronie badanych panuje jednoznaczna preferencja dla pracy w formie tymczasowej wobec alternatywy braku pracy. •W gronie polskich badanych pod tym stwierdzeniem podpisało się 90% osób. W Hiszpanii było to 92% respondentów, w Niemczech 78%, w Holandii 83%. Podsumowanie wyników: • W bieżącej, 12 edycji badania, indeks mobilności dla Polski wzrósł o dwa punkty, do poziomu 107 punktów. • Tempo rotacji na polskim rynku pracy wzrosło do poziomu najwyższego w badanych krajach europejskich. Od kilku kwartałów wzrasta udział osób, które zmieniły pracę ze względu na restrukturyzację w firmach. • Po raz pierwszy od roku, wśród polskich badanych spadło poczucie dużego lub umiarkowanego ryzyka utraty pracy. Największe ryzyko utraty pracy dostrzegają osoby najstarsze (55-64 lat) oraz młode (18-24 lat). • Spadkowi obaw o możliwość utrzymania zatrudnienia towarzyszy również pierwszy po czterech kwartałach wzrost przekonania o dostępności nowych miejsc pracy. • Zdaniem badanych w procesie poszukiwania zatrudnienia, większe znaczenie niż wykształcenie ma doświadczenie, którym kandydat może się wykazać. Jednocześnie badani zauważają duże trudności w dostępie do pracy dla osób najmłodszych oraz – nawet większe – w gronie osób najstarszych i dostrzegają z ich strony konieczność podejmowania pracy poniżej swoich kwalifikacji. • Dla blisko 9 na 10 badanych podjęcie pracy tymczasowej jest krokiem w kierunku stałego zatrudnienia. 31 Randstad w pigułce Randstad w Polsce • Obecny od 1994 r. Randstad na świecie • Założony w 1960 r. • Numer 2 na światowym rynku usług HR • Jeden z wiodących dostawców usług HR • Ponad 60 biur regionalnych w całym kraju • Ponad 1 200 Klientów • Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności • Średnio 17 000 pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie • Aktywny w ponad 40 krajach • Ponad 1 100 projektów rekrutacji stałych rocznie Misja Randstad • Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 „Kształtowanie rynku pracy” Filozofia Randstad „Good to know you” 32 Zapraszamy do dyskusji! 33
