NOTATKA

NOTATKA
Ze spotkania roboczego zespołu ds. zmiany systemu wynagrodzeń w „PKP Intercity” S.A.
w Warszawie przy ul. Al. Jerozolimskie 142A,
w dniu 30 stycznia 2017 r.
I.
W spotkaniu udział wzięli:
1. Ze strony Pracodawcy przedstawiciele powołani do udziału w „zespole roboczym”
wg załączonej listy obecności:
(dalej „Pracodawca” lub „Spółka”)
2. Ze strony Organizacji Związkowych przedstawiciele powołani do udziału w „zespole
roboczym (Zespół) wg załączonej listy obecności
(dalej łącznie „Strona Związkowa” lub „Strona Społeczna”)
II.
Przedmiot spotkania:
1. Omówienie i naniesienie poprawek do notatki z poprzedniego spotkania, tj. z dnia
16.01.2017.
2. Przedstawienie i dyskusja nt. materiału dotyczącego wykazu stanowisk w Spółce, ich
liczebności i średnich wynagrodzeń
3. Końcowe ustalenia
III.
Przebieg spotkania:
Ad. 1.
Omówienie uwag do notatki ze spotkania z dnia 16.01.2017 – wykreślenie z pkt. Ad.2 wyrażenia
„określenie elementów, które miałyby zostać wyłączone/zastąpione”. Do pozostałej treści notatki
uwag nie odnotowano.
Ad. 2.
Po krótkiej dyskusji na temat materiału, skoncentrowano się na dodatkach, które mogłyby być
wypłacane w innej formie (np.: ramach wynagrodzenia zasadniczego lub tzw. części ruchomej).
Stronie Pracodawcy zależy na uproszczonym systemie, który będzie składał się z wynagrodzenia
zasadniczego i premii, z ewentualnymi dodatkami o charakterze motywacyjnym (np. premia od
przejazdów bez-biletowych, premia od przychodów osiągniętych z tytułu wezwań dla podróżnych
nie posiadających ważnego biletu) lub za uzasadnione czynności dodatkowe.
Zdania Strony Społecznej na temat pozostawienia lub włączenia poszczególnych dodatków do
nowego wynagrodzenia są podzielone. Znaczna większość przedstawicieli Strony Społecznej
przeciwna jest „likwidacji” dodatku za węgiel i traktowaniu obecnych 15% premii jako premia. W
kwestii ryczałtu za węgiel Dyr. Ewa Boguszewska potwierdziła, iż zgodnie z wolą większości
deputat węglowy pozostawiamy jako dodatek.
Dodatki: za staż pracy, warunki uciążliwe, warunki niebezpieczne, dodatek za pracę w niedziele i
święta, dodatek za odprawę osób i rzeczy oraz dodatek językowy – w przypadku tych składników
pozostawiono temat otwarty.
Uzgodniono, że w celach roboczych w przygotowywaniu wyliczeń będziemy pracować na
wynagrodzeniach bez premii i bez nadgodzin, na razie będziemy pracować nie koncentrując się
na części premiowej.
Pracodawca przychylny jest zgłaszanemu stanowisku, że niezbędne będzie przeprowadzenia
wartościowania poszczególnych stanowisk.
Ad. 3
Przedstawiony przez Pracodawcę materiał zawierał średnie dodatki na wszystkich pracowników,
Strona Społeczna zwróciła się, żeby wyliczyć średnie wynagrodzenia grup zawodowych z
włączeniem dodatków wypłacanych tym grupom.
Strona Społeczna zwróciła się z prośbą o przygotowanie następujących materiałów:
- wyliczeń i symulacje dla poszczególnych grup zawodowych z dodatkami o których mówiliśmy,
bez nadgodzin i świątecznych i DWS (które by ewentualnie wróciły do kodeksowych) – przesłać
do 13.02.2017;
Dodatkowo Pracodawca zobowiązał się przygotować propozycję podziału wynagrodzeń na 3
stopnie stanowisk.
Następne spotkanie: 20.02.2017 (poniedziałek) godz. 12.00 sala 25.