Monitoring PUP Gryfice 2009 - Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

Transkrypt

MONITORING
ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE GRYFICKIM
W 2009 ROKU
GRYFICE 2010
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gryfickim w 2009 r.
Spis treści
1.
Wstęp..................................................................................................................................................... 3
2.
Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów) ............................................................................... 5
3.
Analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów) ............................................................................... 9
4.
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych.............................................................................. 13
5.
Wnioski................................................................................................................................................ 17
Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
2
1. Wstęp
Celem niniejszego opracowania jest analiza lokalnego rynku pracy powiatu
gryfickiego, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych, zrównoważonych i
nadwyżkowych za okres 01.01.2009 r. do 31.12.2009 r. Zdiagnozowanie rynku pracy ma
służyć określeniu zawodów mających tendencję rozwoju, zanikających na rynku pracy oraz
tych, których podaż równoważy się z popytem.
Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 69 z 2008 roku, poz. 415, art. 8 ust. 1 p. 3 i art. 9 ust. 1
p.9) opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki
rynku pracy.
Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwala na:
•
określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na lokalnych, regionalnych i krajowym rynku pracy,
•
stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowokwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym,
•
określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniając większą
efektywność organizowanych szkoleń,
•
bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz
oświatowych oraz dyrekcji szkół),
•
usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych
i nadwyżkowych,
•
usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach
pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów,
•
ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale
bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
Powiat
gryficki
położony
jest
w
północnej
części
województwa
zachodniopomorskiego i zajmuje powierzchnię 1018 km², co stanowi 4,4% ogólnej
powierzchni województwa. Granicę północną powiatu na odcinku 40 km wyznacza brzeg
Morza Bałtyckiego, od zachodu graniczy z powiatami kamieńskim i goleniowskim, granice
3
wschodnią stanowi powiat kołobrzeski, a od południa powiat gryficki graniczy z powiatem
łobeskim, którego utworzenie w 2002 roku wpłynęło na obecny kształt powiatu gryfickiego.
Na terytorium powiatu gryfickiego zamieszkuje ok. 60 700 mieszkańców, co daje
10 miejsce w województwie zachodniopomorskim, jeżeli chodzi o liczbę ludności, natomiast
12 pod względem zajmowanego obszaru. Stolicą powiatu są Gryfice a należy do niego 6 gmin
o różnym potencjale gospodarczym. Dwie gminy, Rewal i Trzebiatów ze względu na swoje
nadmorskie położenie zaliczane są do gmin o charakterze turystycznym. Skupiają one
pracodawców z branży gastronomicznej, hotelarskiej oraz handlowej. Pozostałe gminy:
Gryfice, Brojce, Karnice i Płoty to tereny typowo rolnicze, niegdyś zdominowane przez
państwowe gospodarstwa rolne. Na terenie powiatu brak jest znaczących zakładów
produkcyjnych.
4
2. Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów)
Na koniec grudnia 2009 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gryficach
zarejestrowanych było 5 303 osób, w tym 2 665 kobiet. Stopa bezrobocia kształtowała się na
poziomie 23,9%. Szczegółowy rozkład bezrobocia w 2009 roku oraz w analogicznym okresie
roku poprzedniego przedstawia poniższy wykres.
8 500
Liczba bezrobotnych
7 500
6 500
6 105
5 933
5 724
5 328
5 271
5 500
5 303
5 252
5 262
4 791
4 768
4 515
4 321
4 352
4 500
4 236
3 730
3 500
3 949
4 569
IX
X
4 923
4 776
4 946
XI
XII
4 135
4 122
3 389
3 472
2 500
I
II
III
IV
V
Liczba bezrobotny ch w 2009 r.
VI
VII
VIII
Miesiąc
Liczba bezrobotny ch w 2008 r.
Wykres 1. Liczba bezrobotnych w latach 2008-2009
Wśród ogółu osób zarejestrowanych 50,3% stanowią kobiety, 55,6% osoby
zamieszkałe na wsi a 28,6% osoby uprawnione do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Bezrobocie na terenie powiatu gryfickiego cechuje sezonowość. W drugim i trzecim kwartale
każdego
roku
następuje zmniejszenie liczby bezrobotnych,
co
związane jest
z
podejmowaniem pracy sezonowej nad wybrzeżu lub prowadzeniem sezonowej działalności
gospodarczej. W okresie sezonu letniego tutejszy urząd dysponuje znaczną liczbą wolnych
miejsc zatrudnienia.
5
35
30
25
23,9
24,1
24
22,2
21,1
%
20,3
20
18,3
22,6
23,9
19,2
16,9
17,2
VII
VIII
15
10
5
0
I
II
III
IV
V
VI
IX
X
XI
XII
Wykres 2. Stopa bezrobocia w 2009 r.
W
2009
roku
największe
grupy
zawodowe
wśród
osób
bezrobotnych
zarejestrowanych w urzędzie stanowili:
1. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 1133 osoby, w tym:
•
ślusarz – 148 osób
•
murarz – 130 osób
•
mechanik samochodów osobowych i pojazdów samochodowych – 138 osób
•
piekarz – 91 osób
•
stolarz meblowy – 59 osób
•
mechanik – operator pojazdów i maszyn rolniczych – 52 osoby
•
krawiec – 79 osób
•
kierowca ciągnika oraz operator pojazdów i maszyn rolniczych - 91 osób
•
monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych – 44 osoby
•
tokarz – 49 osób
•
stolarz budowlany – 52 osoby
•
malarz budowlany – 35 osób
•
cukiernik – 37 osób
•
mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych – 31 osób
•
elektromonter instalacji elektrycznych – 28 osób
•
monter instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim – 26 osób
6
•
betoniarz - zbrojarz – 22 osoby
•
rzeźnik wędliniarz – 21 osób
2. pracownicy usług osobistych i sprzedawcy – 847 osób, w tym:
•
sprzedawca – 556 osób
•
kucharz (w tym kucharz małej gastronomii) – 198 osób
•
kelner – 71 osób
•
fryzjer [zawody szkolne: fryzjer, technik usług fryzjerskich] – 22 osoby
3. technicy i inny średni personel – 448 osób, w tym:
•
asystent ekonomiczny [zawód szkolny: technik ekonomista] – 127 osób
•
technik rolnik – 68 osób
•
technik żywienia i gospodarstwa domowego – 76 osób
•
technik mechanik – 62 osoby
•
pracownik biurowy – 45 osób
•
organizator usług hotelarskich – 40 osób
•
technik organizacji produkcji – 30 osób
4. pracownicy przy pracach prostych – 442 osoby, w tym:
•
robotnik gospodarczy – 154 osoby
•
pokojowa (w hotelu) – 51 osób
•
robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym – 61 osób
•
robotnik budowlany – 61 osób
•
pomoc kuchenna – 63 osoby
•
sprzątaczka – 52 osoby
Mniej licznymi grupami zawodowymi wśród osób bezrobotnych są:
•
specjaliści – 118 osób
•
operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 100 osób
•
rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 158 osób
•
siły zbrojne – 40 osób
•
przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 14 osób
7
Napływ osób bezrobotnych w w/w zawodach wynika m.in. z kierunków kształcenia
w szkołach na terenie naszego powiatu oraz z charakteru ostatnio wykonywanej pracy
podczas zatrudnienia sezonowego.
Znaczna część osób bezrobotnych posiadających kwalifikacje budowlane zatrudniana
jest w “szarej strefie”. Nie znajduje to odzwierciedlenia w odpływie bezrobotnych gdyż
figurują oni w ewidencji urzędu.
Nadwyżki osób bezrobotnych w zawodach gastronomicznych i hotelarskich, wynikają
z sezonowości pracy w naszym powiecie. Koniec i początek roku jest okresem, w którym
rejestruje się duża liczba osób po pracy w branży turystycznej.
Wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w tutejszym urzędzie 902 osoby nie
posiadają określonego zawodu - są to głównie osoby z wykształceniem średnim ogólnym lub
bez kwalifikacji.
Siły zbrojne 0,75%
Przedstaw iciele w ładz
publicznych, w yżsi urzędnicy
i kierow nicy 0,28%
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i
rybacy 3,17%
Pracow nicy biurow i 2,32%
Operatorzy i monterzy
maszyn i urządzeń 3,79%
Bez zaw odu 17,01%
Specjaliści 3,88%
Pracow nicy przy pracach
prostych 12,56%
Robotnicy przemysłow i i
rzemieślnicy 26,21%
Technicy i inny średni
personel 12,37%
Procow nicy usług osobistych
i sprzedaw cy 17,65%
Wykres 3. Bezrobotni wg grup zawodowych
8
3. Analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów)
W 2009 r. do Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach wpłynęło 3 407 ofert pracy.
Były to oferty zatrudnienia subsydiowanego i niesubsydiowanego. Poniższy wykres
przedstawia napływ ofert pracy w poszczególnych miesiącach 2009 roku i w analogicznym
okresie roku poprzedniego.
715
800
597
700
379
299
153
142
127
172
230
263
212
262
176
159
158
110
131
200
189
213
300
318
301
400
397
380
500
262
Liczba zgłoszonych ofert
600
100
to
pa
d
c
Li
s
Li
pi
e
ie
c
C
ze
rw
aj
M
ec
ar
z
M
Lu
ty
0
Miesiąc
Liczba ofert w 2009 r.
Liczba ofert w 2008 r.
Wykres 4. Liczba ofert zgłoszonych w latach 2008-2009
W 2009 roku największa ilość miejsc pracy zgłaszana była przez pracodawców
w zawodach:
1. pracownicy przy pracach prostych – 1478 ofert, w tym:
•
robotnik gospodarczy – 840 ofert
•
pokojowa [w hotelu] – 226 ofert
9
•
pomoc kuchenna – 157 ofert
•
sprzątaczka – 73 oferty
•
robotnik budowlany – 93 oferty
•
dozorca – 9 ofert
•
operator myjni – 9 ofert
2. pracownicy usług osobistych i sprzedawcy – 731 ofert, w tym:
•
sprzedawca – 319 ofert
•
kelner – 147 ofert
•
pracownik ochrony mienia i osób [zawód szkolny: technik ochrony fizycznej
osób i mienia] – 81 ofert
•
kucharz – 41 ofert
•
bufetowy [barman] – 27 ofert
•
szef kuchni [kuchmistrz] – 22 oferty
•
fryzjer [zawody szkolne: fryzjer, technik usług fryzjerskich] – 18 ofert
•
kosmetyczka [zawód szkolny: technik usług kosmetycznych] – 21 ofert
•
pozostali kucharze – 6 ofert
•
opiekunka dziecięca – 6 ofert
•
strażak – 7 ofert
3. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 412 ofert, w tym:
•
murarz – 156 ofert
•
konserwator budynków – 32 oferty
•
brukarz – 11 ofert
•
malarz budowlany – 9 ofert
•
krawiec – 8 ofert
•
dekarz – 10 ofert
•
piekarz – 11 ofert
•
cieśla – 8 ofert
•
glazurnik – 11 ofert
•
mechanik pojazdów samochodowych – 6 ofert
•
elektromonter [elektryk] zakładowy – 11 ofert
•
rzeźnik wędliniarz – 7 ofert
•
cukiernik – 9 ofert
10
•
pozostali piekarze, cukiernicy i pokrewni – 5 ofert
4. pracownicy biurowi – 396 oferty, w tym:
•
pracownik biurowy [zawód szkolny: technik prac biurowych] – 294 oferty
•
recepcjonista – 65 ofert
•
magazynier – 14 ofert
•
sekretarka – 7 ofert
5. operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 143 ofert, w tym:
•
kierowca samochodu ciężarowego – 43 oferty
•
kierowca samochodu osobowego – 20 ofert
•
palacz kotłów c.o. wodnych i gazowych - 20 ofert
•
kierowca ciągnika rolniczego – 7 ofert
6. technicy i inny średni personel – 126 oferty, w tym:
•
księgowy – 14 ofert
•
instruktor amatorskiego ruchu artystycznego – 11 ofert
Mniejsze zapotrzebowanie obserwujemy na pracę w zawodach:
•
specjaliści – 94 oferty
•
przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 19 ofert
•
rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 8 oferty
W porównaniu do roku ubiegłego liczba ofert pracy, jakie zgłoszono w Powiatowym
Urzędzie Pracy w Gryficach wyraźnie wzrastała w pierwszych 3 kwartałach. W 4 kwartale
2009 r., w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego zaobserwować można
spadek liczby zgłoszeń wolnych miejsc pracy.
Duży wpływ na wzrost wolnych miejsc
zatrudnienia miały środki Funduszu Pracy oraz środki pozyskane z Europejskiego Funduszu
Społecznego, wcześniej też niż w roku poprzednim rozpoczął się sezon turystyczny na
wybrzeżu. Spadek liczby ofert w 4 kwartale może być odzwierciedleniem ogólnoświatowego
kryzysu, który szczególnie dotknął branży turystyczno-hotelarskiej i budowlanej oraz
warunkami pogodowymi – wpłynęły one nie tylko na zmniejszenie liczby inwestycji lecz
również na wcześniejsze niż co roku wstrzymanie robót budowlanych.
Bardzo ważnym elementem rynku pracy są miejsca pracy niesubsydiowanej.
Co roku wzrasta zapotrzebowanie na pracowników w branży hotelarsko–gastronomicznej
11
oraz budowlanej – niestety, pracownicy ci z końcem roku najczęściej powracają na
bezrobocie (sezonowość pracy).
Przedstaw iciele w ładz
publicznych, w yżsi urzędnicy i
kierow nicy 0,56%
Specjaliści 2,76%
Siły zbrojne 0,00%
Technicy i inny średni personel
3,70%
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i
rybacy 0,23%
Operatorzy i monterzy maszyn i
urządzeń 4,20%
Pracow nicy przy pracach
prostych 43,38%
Pracow nicy biurow i 11,62%
Robotnicy przemysłow i i
rzemieślnicy 12,09%
Procow nicy usług osobistych i
sprzedaw cy 21,46%
Wykres 5. Zgłoszone oferty wg grup zawodów w 2009 r.
12
4. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Zawody deficytowe i nadwyżkowe określane są za pomocą wskaźnika intensywności
nadwyżki (deficytu) zawodów. Wielkość ta określona jest stosunkiem średniej miesięcznej
liczby zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do średniej
miesięcznej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie.
Przyjęto, że zawody o wskaźniku:
•
W < 0,9 to zawody nadwyżkowe,
•
0,9 ≤ W ≤ 1,1 to zawody zrównoważone (wykazujące równowagę na rynku pracy),
•
W > 1,1 to zawody deficytowe
Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Lp
Kod
zawodu
1
2
"512203"
"713201"
3
4
5
6
7
8
9
10
"515902"
"331101"
"713302"
"419101"
"723103"
"914103"
"913203"
"342901"
11
12
13
14
"122901"
"223903"
"512301"
"712901"
15
"131401"
16
17
18
19
20
"235908"
"241913"
"341901"
"915105"
"712401"
Nazwa zawodu
Szef kuchni [kuchmistrz]
Glazurnik
Pracownik ochrony mienia i osób [zawód szkolny: Technik
ochrony fizycznej osób i mienia]
Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego
Tynkarz
Pracownik biurowy [Zawód szkolny: Technik prac biurowych]
Mechanik pojazdów jednośladowych
Robotnik gospodarczy
Pokojowa [w hotelu]
Agent reklamowy [zawód szkolny: Technik organizacji reklamy]
Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej
gdzie indziej niesklasyfikowany
Fizjoterapeuta
Bufetowy [barman]
Konserwator budynków
Kierownik małego przedsiębiorstwa w handlu hurtowym i
detalicznym
Wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i
opiekuńczych
Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu
Asystent bankowości
Goniec
Brukarz
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki (deficytu)
zawodów
22,00
11,00
6,75
5,50
5,00
4,98
4,00
3,48
3,32
3,00
2,50
2,50
2,45
2,28
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
1,83
13
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
"422201"
"514103"
"913204"
"341503"
"347101"
"513102"
"232108"
"915204"
"713101"
"512302"
Recepcjonista
Kosmetyczka [zawód szkolny: Technik usług kosmetycznych]
Pomoc kuchenna
Przedstawiciel handlowy [przedstawiciel regionalny]
Florysta
Opiekunka dziecięca
Nauczyciel języka obcego
Portier
Dekarz
Kelner
1,71
1,61
1,53
1,50
1,50
1,40
1,33
1,33
1,25
1,24
Deficyt w określonych zawodach wynika z niedopasowania kwalifikacji osób
bezrobotnych do wymogów stawianych przez pracodawców, którzy poszukują osób
posiadających wszechstronne umiejętności oraz kwalifikacje. W większości propozycji, które
wpływają do urzędu, wymagana jest znajomość języka obcego (preferowany jest język
niemiecki lub angielski) oraz doświadczenie zawodowe.
Duża ilość miejsc pracy tworzona jest w ramach staży, prac interwencyjnych oraz
robót publicznych, które częściowo tylko kończą się zatrudnieniem.
Obserwowanym zjawiskiem jest duża mobilność (na terenie kraju oraz poza jego
granice) osób dobrze wykształconych z dużym potencjałem wiedzy oraz doświadczeniem
zawodowym.
Zawody wykazujące równowagę na rynku pracy przedstawione są w poniższej
tabeli.
Lp
Kod
zawodu
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
"931301"
"913207"
"213201"
"214203"
"222101"
"235907"
"243102"
"315101"
"342204"
"412104"
"513202"
"513301"
"823104"
"832101"
Nazwa zawodu
Robotnik budowlany
Sprzątaczka
Programista
Inżynier budownictwa – budownictwo ogólne
Doradca rolniczy
Pedagog szkolny
Muzealnik
Inspektor budowlany
Spedytor [zawód szkolny: Technik spedytor]
Fakturzystka
Pomoc dentystyczna
Opiekunka domowa
Wulkanizator
Kierowca samochodu osobowego
Wskaźnik
intensywności
zawodów
1,05
1,04
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
14
15
16
17
"914101"
"915206"
"932114"
1,00
1,00
1,00
Gospodarz domu
Woźny
Pomocnik piekarza
Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Kod
Lp
zawodu
1
2
3
4
5
6
7
8
9
"832201"
"233201"
"712102"
"742302"
"346102"
"712301"
"816205"
"821108"
"413103"
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
"122401"
"222201"
"232109"
"232110"
"241403"
"311104"
"343201"
"421102"
"932103"
"522107"
"341601"
"241912"
"816204"
"712204"
"721203"
25
26
27
28
29
30
"343101"
"341201"
"514109"
"714102"
"724201"
"915202"
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
zawodów
Kierowca autobusu
Nauczyciel przedszkola
Murarz
Pilarz
Opiekun w domu pomocy społecznej
Cieśla
Palacz kotłów c.o. wodnych rusztowych
Operator obrabiarek zespołowych
Magazynier
Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w
handlu hurtowym i detalicznym
Specjalista żywienia człowieka
Nauczyciel języka polskiego
Nauczyciel matematyki
Zarządca nieruchomości
Technik geodeta
Księgowy [samodzielny]
Kasjer handlowy
Pakowacz
Sprzedawca
Zaopatrzeniowiec
Specjalista do spraw marketingu i handlu [sprzedaży]
Palacz kotłów c.o. gazowych
Zbrojarz
Spawacz ręczny łukiem elektrycznym
Pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik
administracji]
Agent ubezpieczeniowy
Fryzjer damski
Malarz konstrukcji i wyrobów metalowych
Elektromonter [elektryk] zakładowy
Dozorca
0,83
0,75
0,69
0,66
0,62
0,61
0,60
0,60
0,53
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,47
0,45
0,45
0,43
0,43
0,42
0,42
0,40
0,40
0,35
0,33
0,33
0,33
0,33
0,32
15
Choć ilość wolnych miejsc pracy zgłaszanych do urzędu pracy co roku wzrasta, nadal
ich liczba jest nie wystarczająca dla zaspokojenia potrzeb osób bezrobotnych. Struktura rynku
pracy nadal jest bardzo zróżnicowana, podaż pracy nie odpowiada popytowi na nią.
Pracodawcy zgłaszają zapotrzebowania na specjalistów o określonych umiejętnościach,
natomiast brak jest ofert pracy dla osób o niskich kwalifikacjach oraz dla tych, którzy nie
posiadają określonego stażu pracy.
Duże trudności ze znalezieniem zatrudnienia mają
długotrwale bezrobotni, których kwalifikacje i zbyt długa przerwa w życiu zawodowym nie
odpowiada aktualnym potrzebom rynku pracy. Często można zaobserwować w tej grupie
bezrobotnych brak motywacji do podjęcia pracy.
W przedstawionych tabelach pominięte zostały zawody, dla których wskaźnik
intensywności osiągał skrajne wartości, tj. zero (brak ofert zgłoszonych dla danego zawodu)
i wartość maksymalną (w przypadku braku zarejestrowanych bezrobotnych w konkretnym
zawodzie)
16
5. Wnioski
Zmiany w charakterze pracy mają wpływ na strukturę zawodów. Globalizacja,
technologie informatyczne oraz zmiany w organizacji pracy składają się na zwiększony popyt
na profesjonalistów, techników oraz wysoko kwalifikowanych robotników.
Gruntownej zmiany wymaga system edukacji, który aby być efektywnym musi
wykształcić sposoby reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy. Poprzez takie
działanie uda się przygotować kandydatów do pracy w zawodach, na które zgłasza potrzeby
gospodarka a ich wiedza i praktyczne umiejętności będą zgodne z oczekiwaniami
pracodawców działających w gospodarce rynkowej.
Położenie powiatu gryfickiego daje możliwości rozwoju branży turystycznej, w której
znajduje zatrudnienie duża liczba bezrobotnych. Zapotrzebowanie na pracowników
w zawodach hotelarsko – gastronomicznych wzrasta z roku na rok. Rynek pracy potrzebuje
osób o coraz wyższych kwalifikacjach i umiejętnościach. Niestety system edukacji nie
odpowiada tym potrzebom.
Problemem jest znalezienie zatrudnienia dla licznej grupy osób bezrobotnych nie
posiadających kwalifikacji zawodowych. W procesie wspierania wzrostu zatrudnienia ważne
jest zaangażowanie każdego bezrobotnego, którego rola nie może ograniczać się do biernego
oczekiwania na pracę
Dużym problemem jest również zatrudnianie w tzw. „szarej strefie”. Pracodawcy nie
ponoszą bardzo wysokich kosztów pracy a bezrobotni nadal korzystają z przywilejów statusu
bezrobotnego (dotyczy to głównie ubezpieczenia zdrowotnego).
17

Monitoring PUP Gryfice 2009 - Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

Transkrypt

Podobne dokumenty

Uzupełnienie informacji w sprawie terminu otwarcia ofert ofert

Otwarty konkurs ofert na realizację zadania publicznego z zakresu

Załącznik Nr 14 ANALIZA WYBRANYCH OFERT PRACY Ćwiczenie

Zgłoszenie do „Banku ofert pracy” Kuratorium Oświaty w Olsztynie

Oferty pracy - Powiatowy Urząd Pracy w

przedłużenie terminu składania ofert