Nasi wykładowcy

PODYPLOMOWE STUDIA COACHINGU w SGH
NASI WYKŁADOWCY
Nasi wykładowcy to czołowi i bardzo doświadczeni profesjonalni coachowie, trenerzy, nauczyciele
akademiccy, doradcy, psychologowie i szkoleniowcy. Łączą oni wysoki poziom umiejętności
dydaktycznych z doświadczeniem praktycznym. Dzięki stałemu systemowi oceny jakości nauczania,
nasi wykładowcy nieustannie się rozwijają i stanowią sprawdzony zespół. Oto oni:
Dr hab., prof. nadzw. Adela Barabasz – absolwentka psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim;
posiada specjalizację z psychologii klinicznej. Uprawnienia psychoterapeuty certyfikowanego przez
Polskie Towarzystwo Psychiatryczne uzyskała w 1994 roku. Od 2007 roku posiada certyfikat
superwizora uzyskany w Polskim Towarzystwie Psychiatrycznym. Superwizuje pracę
psychoterapeutyczną w formie terapii indywidualnej, grupowej, a także pracę zespołów
terapeutycznych. Pracuje jako psychoterapeuta i superwizor zgodnie z podejściem
psychodynamicznym. Przez trzy kadencje przewodniczyła wrocławskiej filii Sekcji Naukowej
Psychoterapii, a w ostatnich latach (do kwietnia 2016) była przewodniczącą Rady Naukowej
Dolnośląskiego Stowarzyszenia Psychoterapeutów. Jej główne zainteresowania badawczo-naukowe
oraz dydaktyczne koncentrują się wokół zachowań organizacyjnych, przywództwa,
zmian
organizacyjnych oraz osobowości organizacji. Stara się badać i opisywać funkcjonowanie organizacji
w ujęciu psychoanalitycznym, wykorzystując także wiedzę i doświadczenia psychoterapeutyczne.
Szczególną wagę przywiązuje do identyfikacji mechanizmów obronnych w organizacji i zjawiska
przeniesienia w relacjach przełożony – podwładny. Bada wpływ osobowości liderów organizacji na
zachowania pozostałych jej członków oraz związki pomiędzy objawami dysfunkcjonalności jednostek
a przejawami dysfunkcji w organizacji. W ramach pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym we
Wrocławiu wykłada na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych, doktorskich oraz MBA.
Prowadziła szereg projektów szkoleniowych i konsultacyjnych m. in. dla Miedziowego Centrum
Kształcenia Kadr, OTREK (Ośrodek Treningu Kierowniczego), TNOiK, Polskiego Towarzystwa
Ekonomicznego, SJOS, Wrocławskiego Centrum Transferu Technologii, Dolnośląskiego Centrum
Szkolenia Samorządowego, Banku Śląskiego, Banku Zachodniego, Centrum Niderlandzkiego, Macro,
Cash & Carry, Hygea SA, Diebold SA, Archimedes SA, Bombardiera, Fortum i in. Jest członkiem
European Group for Organizational Studies (EGOS) i European Academy of Management (EURAM).
Maciej Bennewicz - Dyrektor programowy Instytutu Kognitywistyki, kształci zawodowych coachów,
mentorów i tutorów. Menedżer, coach, pisarz, socjolog. Wykłada coaching, mentoring podstawy
kognitywistyki w Instytucie Kognitywistyki oraz w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Współtwórca i prowadzący cykl programów edukacyjnych dla młodzieży pt. "Ja", emitowanych w
TVP-1 w latach 97-99. Twórca i koordynator programu edukacji dla dorosłych "Animacje",
realizowanego w Ośrodku "Komorów" w latach 93-97. Psychoterapeuta indywidualny i grupowy w
latach 1989 – 2000. Obecnie superwizor akredytowany przy Izbie Coachingu. Prowadził zajęcia w
Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, na Uniwersytecie Warszawskim, na Akademii Leona
Koźmińskiego, w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie i wielu innych uczelniach polskich. W
latach 2009 - 2012 był prezesem EMCC Poland (European Mentoring and Coaching Council). Posiada
kilkunastoletnie doświadczenie w branży szkoleń skierowanych do biznesu oraz 25 letnie
doświadczenie w pracy z ludźmi w różnych nurtach terapii i rozwoju osobistego. Autor książek:
"Coaching czyli restauracja osobowości", "Coaching czyli przebudzacz neuronów", "Zyskaj na
kryzysie", "Coaching Tao", podręcznika „Coaching i mentoring w praktyce”, „Miłość toksyczna, miłość
dojrzała – Coaching relacji”, „Seks trujący, seks doskonały – Coaching relacji”, „Rozmowy z Karolcią
czyli coaching przy herbacie”, „Coaching na Wyspach Szczęśliwych”, „kryZYSK, czyli 99 mil do portu”,
„Sto map do celu”, „Życie na Ziemi poradnik dla Kosmitów”, „Bogactwo i szczęście”, „Coaching
kreatywność zabawa”, „Coaching – tajemniczy dar kosmitów dla ludzkości”, „Zabić coacha czyli o
miłości i nienawiści do autorytetów w Polsce” oraz powieści „Prawda jest hipnozą”, „Wszystkie
kobiety don Hułana”, „Przerażające oddziaływania na odległość”.
(Infosfera: Blog: http://blog.bennewicz.pl; YT: www.youtube.com/user/bennewicz; twitter:
MaciejBennewicz; facebook: Maciej Bennewicz)
Łada Bobrowska-Drozda - Konsultantka, skoleniowiec i coach z 20-letnim doświadczeniem w pracy
kadrą menedżerską oraz doświadczeniem biznesowym. Od 14 lat pracuje w Konsorcjum Doradczo
Szkoleniowym (House of Skills). Od 8 lat wykłada i superwizuje studentów na Podyplomowym
Studium Coachingu i Mentoringu SWPS. Coach, członek ICC, z wykształcenia psycholog. Jej klienci
coachingowi to głównie liderzy, kadra menedżerska najwyższego i wyższego szczebla. Celem
prowadzonych przez Ładę procesów rozwojowych jest wspieranie drogi do sukcesu danego człowieka
poprzez poszerzanie jego samoświadomości. Kilka razy usłyszała od klientów: otworzyłaś mi na coś
oczy; to, co powiedziałaś zmieniło moje myślenie. Miarą rozwoju jest np. gdy pod wpływem rozmów
z nią ludzie sami kwestionują swoje przekonania, opinie. Jej misją jest łączenie: ludzi pozornie sobie
odległych, zjawisk zdawałoby się całkiem odmiennych, podejść uznawanych za skrajne. Lubi
towarzyszyć ludziom w rozwoju. Ciekawią ją ich wybory, potrzeby, motywacje; umie słuchać i
zadawać trafne pytania. W różnorodności ludzkich zachowań dostrzega charakterystyczne,
indywidualne mechanizmy. Wiedza psychologiczna pozwala jej sięgać pytaniami do ich źródeł. W ten
sposób dociera do ludzkich postaw. Lubi malarstwo m in. J Nowosielskiego, W Fangora, czytanie
książek, jazdę na rowerze, śpiewanie, teatr, las i smak truskawek wczesnym latem. Odpoczywa
gotując dla rodziny i przyjaciół.
Grażyna Borowska - Akredytowany Coach i Business Coach ICC; Ukończone szkolenie T. Harv Eker
Signature Program -” Train The Trainer Certyfication”, Londyn 2013; Kurs Organization & Relationship
Systems Coaching (ORSC), Paryż 2012 -2013; Akredytowany trener Insights DiscoveryTM - Personal
Effectiveness oraz konsultant Insights DiscoveryTM - Full Circle; Akredytowany konsultant Extended
DISC i Facet5. Posiada doświadczenie na stanowiskach koordynatora szkoleń, kierownika szkoleń,
konsultanta personalnego ds. rekrutacji i trenera biznesu. Prowadzi szkolenia z zarządzania w tym z
rekrutacji, coachingu i mentoringu. Przeszkoliła ponad 3000 menedżerów. Ma za sobą ponad 500
sesji coachingowych. Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Kilkanaście lat
kariery zawodowej związanej ze szkoleniami. Pracowała na stanowisku koordynatora szkoleń i na
stanowisku kierownika szkoleń Polkomtel S.A. (GSM Plus). Brała udział we wdrażaniu systemu ocen
pracowniczych i systemu badania efektywności szkoleń w Polkomtel S.A. Jest autorką scenariuszy
szkoleń multimedialnych przygotowujących do rozmów oceniających (dla kadry kierowniczej i
pracowników). Prowadziła wykłady na konferencjach i studiach podyplomowych na temat szkoleń i
rozwoju pracowników. Od ponad 6 lat pracuje jako coach. W obszarze coachingu posiada
doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską, specjalistami i trenerami biznesu. Od ponad 15 lat
pracuje jako trener- konsultant. Z dużymi sukcesami prowadzi cykle warsztatów w ramach projektów
Talent Management w segmencie bankowym, telekomunikacyjnym, logistycznym i produkcyjnym. Jej
głównym zadaniem w tych projektach jest przygotowanie kandydatów do objęcia stanowisk
kierowniczych. W ramach tych programów przygotowała również grupy mentorów do pełnienia roli
opiekunów młodych talentów. Główne obszary specjalizacji w szkoleniach to: zarządzanie zespołem,
szkolenia dla trenerów, mentoring i coaching. W ramach metodologii Insights przeprowadziła
kilkadziesiąt szkoleń z zakresu komunikacji i zarządzania, dla specjalistów i kadry kierowniczej
wszystkich szczebli. Koncepcję typów Insights i Extended DISC wykorzystuje również w pracy
coachingowej. Jest współautorką koncepcji coachingu rodzinnego w Polsce oraz koordynatorem i
wykładowcą UTW Karan. Pracuje również w projektach promujących integrację międzypokoleniową
oraz przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób starszych i młodzieży uzależnionej. Jako coach
pracowała z: Alpla Sp. z o.o.,At Media Group, Cyfrowy Polsat, CEMEX, Chr. Hansen Poland,
europejski Instytut Rozwoju Kadr, Hay Group, IT Expert, KARAN Katolickie Stowarzyszenie
Antynarkotyczne, Oriflame Product Poland, Perfekt Image, PKP Nieruchomości, Polkomtel S.A. (GSM
Plus), Polska Grupa Energetyczna, Telekomunikacja Polska S.A.,Time S.A, Uniwersytet Kardynała
Stefana Wyszyńskiego, Uniwersytet Łódzki, Vision Express, Wyższa Szkoła Mazowiecka.
Dr Lidia Danik, dwukrotna stypendystka DAAD, jest pracownikiem Instytutu Międzynarodowego
Zarządzania i Marketingu od 2005 roku. Jej zainteresowania badawcze dotyczą współpracy
międzyorganizacyjnej, a w szczególności jej aspektów relacyjnych oraz kulturowych uwarunkowań.
Zajmuje się także internacjonalizacją przedsiębiorstw. Jest autorką licznych publikacji w polsko- i
anglojęzycznych czasopismach naukowych. Dr Lidia Danik prowadzi zajęcia dla studentów studiów
licencjackich, magisterskich i podyplomowych z przedmiotów takich jak: marketing, marketing na
rynku instytucjonalnym, kulturowe uwarunkowania biznesu międzynarodowego, międzynarodowe
transakcje gospodarcze, internacjonalizacja przedsiębiorstw. Jest członkiem redakcji czasopisma
International Journal of Management and Economics wydawanego przez Szkołę Główną Handlową w
Warszawie. Jej wcześniejsze doświadczenia zawodowe związane są z branżą ubezpieczeniową i
spedycyjną.
Adam Dębowski - psycholog biznesu, doradca biznesowy, przedsiębiorca, mediator. Od 2006
specjalizuje się w zarządzaniu i zarządzaniu zmianą. Współwłaściciel trzech firm (doradztwo, nowe
technologie, zdrowie). Twórca innowacyjnej koncepcji rozwoju kompetencji przywódczych,
zarządzania zmianą i oporem CVP (Change Value Process) oraz rocznego programu rozwoju
menadżerów i Liderów CVP Program. Uczy jak uwalniać się od blokad, oporów, które nas ograniczają
oraz jak pracując z innymi jako pracownik, menadżer, szef radzić sobie z obawami przed zmianą.
Pracuje z liderami na poczuciem przytłoczenie, przemęczenia, natłokiem negatywnych emocji i
stresem. Wykłada na wyższych uczelniach, szkolił się w USA, UK i Australii. Specjalizuje się w
koncepcjach Leadership 3.0, Inner Leadership. Charakteryzują go silne wartości, łączenie
doświadczenia biznesowego jako przedsiębiorca, lider, menadżer z psychologiczną i doradczą pracą.
W pracy doradczej przede wszystkim angażuje się jak we własną firmę, w pełni i na 100%, skupia się
na tym, aby w jak najkrótszym czasie dać jak najwięcej konkretnych efektów. Nie szkoli, ale wspiera w
osiągnięciu konkretnych efektów i zmian. Kluczowe pytanie Adama, które często zadaje innym: Co Cię
powstrzymuje? Ile byś osiągnął, gdybyś poradził sobie z tym, co Cię powstrzymuje. Zapraszany jako
ekspert do mediów: TVN, TVP, Polsat, Polskie Radio, Forbes, Gazeta Prawna. Prowadził szkolenia i
procesy doradczo-coachingowe dla liderów z takich firm: Orange, Google, Allegro, Alshaya, Smyk,
LOT, Dell, P&G, RWE, PGNiG, Mars, GJ, X-Trade Brokers, czy ING. Autor książki “Proste, ale ważne w
zarządzaniu” - premiera październik 2016 (www.prostealewazne.pl) bloga (www.adamdebowski.pl ) i
videobloga( www.youtube.com/adamdebowskpl ) o zarządzaniu zmianą, zarządzaniu ludźmi i firmą
oraz platformy online z zakresu rozwoju cech i kompetencji menadżerskich, coachingowych,
integralnych, psychologicznych: adamadebowski.pl. cyklu online www.60sekundmanagera.pl; idei:
Czytanie 3.0 (łączenie czytelnika książki z autorem poprzez internet, aby powstał dialog między
czytelnikiem a twórcą) koncepcji: KorpoGry, Paradoksy Biznesu i Pułapki umysłu lidera - które opisują
powszechne, ale nieoczywiste zjawiska w biznesie i zarządzaniu.
Kalina Grela-Łężak - Executive Coach, Master & Team Coach, Coach EMCC ( European Mentoring &
Coaching Council ) z Akredytacją EIA Practitioner, Dyrektor Zarządzający w Norman Benett,
Psycholog. 15 lat doświadczeń jako trener biznesu, coach i konsultant. Tworzyła i prowadziła
szkolenia, projekty HR i systemy rozwoju w organizacjach. Zajmowała się rekrutacją, selekcją,
Executive Search. Projektowała i prowadziła projekty oceny potencjału takie jak Development
Centre, systemy ocen, audyty wewnątrzorganizacyjne. Od 2005 aktywnie pracuje jako Executive
Coach rozwijając potencjał kadry kierowniczej i liderów w organizacjach. Prowadzi również sesje Life
Coachingu pomagając osiągać życiowe cele i harmonię wewnętrzną. Pracowała projektowo dla: Ernst
& Young, NIK, PZU, PKO SA, Polkomtel, Siemens, BSH, Philips, Wydawnictwo G+J, Roche Diagnostics,
Tchibo, Whirlpool, Rigips, Skanska i inne. Współpracowała z Brytyjską firmą coachingową przy
międzynarodowym programie Senior Leadership Development Program jako Executive Coach dla
wyższej kadry menedżerskiej w SONY. Kalina Grela jest również Supervisorem dla coachów i
mentorów oraz wykładowcą kursu akredytowanego przez EMCC - Coacha Praktyka Biznesu w
Norman Benett. Obecnie przygotowuje się do roli Assessora w EMCC. W 2009 r była współtwórcą
powstania EMCC w Polsce ( European Mentoring & Coaching Council Poland) W latach 2009 – 2012
pełniła funkcje Vice Prezesa Zarządu. Z wykształcenia psycholog o specjalizacji psychologia społeczna
i psychoterapia, absolwentka Wydziału Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Poza tym:
Praktyk i Master NLP, absolwentka kursów u Roberta Diltsa, Arnolda Mindla, David Clutterbucka,
Lukasa Derksa, terapeuta Racjonalnej Terapii Zachowań I i II stopnia, licencjonowany konsultant
MBTI ® ( Myers-Briggs Type Indicator ) narzędzia do badania osobowości i rozwoju własnego
potencjału.
Paweł Kaczmarczyk – Senior Trener, Coach ICC i NBA. Absolwent Wydziału Pedagogicznego
Uniwersytetu Warszawskiego (równoległe studia psychologiczne). Od 2005 r. certyfikowany coach
biznesowy. W pracy coachingowej kieruje się zasadą: „Nie ucz drzewa jak ma rosnąć. Daj mu tylko
słońce ziemię i wodę”. Przede wszystkim zatem wspiera w samodzielnym definiowaniu swoich celów,
odkrywaniu atutów, pomaga w wyborze najskuteczniejszych sposobów działania. Różnorodność
posiadanych doświadczeń pozwala mu z otwartością przyjmować perspektywę Klienta i towarzyszyć
w rozwoju niezależnie od tematu pracy.
Obszary rozwojowe, w których jako coach ma największe doświadczenie to:
• Podniesienie poziomu motywacji w pracy,
• Lepsze radzenie sobie ze stresem w pracy,
• Określanie celów długofalowych,
• Work/Life balance,
•Rozwiązywanie konfliktów w relacjach z klientami/współpracownikami,
• Określenie kierunków rozwoju zawodowego i osobistego,
• Zwiększenie poczucia pewności siebie i zdecydowania w działaniach zawodowych,
• Usprawnienie komunikacji z przełożonym/podwładnym,
• Nabycie bardziej elastycznego i kreatywnego podejścia do pracy i zadań zawodowych,
• Nabycie umiejętności różnicowana swojego stylu zarządzania ludźmi,
• Prezentacje i wystąpienia publiczne
Ponadto jako senior trener projektuje i prowadzi szkolenia z zakresu negocjacji handlowych,
autoprezentacji, twórczego rozwiązywania problemów, zarządzania czasem, zarządzania zespołem,
efektywnej komunikacji, zarządzania projektem, sprzedaży i profesjonalnej obsługi klienta czy
radzenia sobie ze stresem.
Prof. SGH dr hab. Jan Klimek – pracownik naukowo-dydaktyczny Szkoły Głównej Handlowej w Wwie. Obowiązki nauczyciela akademickiego wykonuje w Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie. Jest
dyrektorem Instytutu Przedsiębiorstwa oraz kierownikiem Zakładu Przedsiębiorstwa Rodzinnego.
Długoletni działacz samorządu gospodarczego i polityk. Autor licznych publikacji z zakresu
zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości, społecznej odpowiedzialności biznesu. Wiceprezes
Związku Rzemiosła Polskiego, prezes Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w
Katowicach, członek Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w Brukseli (obserwator
rynku pracy). Członek Rady Dialogu Społecznego, pełni również funkcję przewodniczącego zespołu ds.
ubezpieczeń społecznych. Współtworzył i kierował polsko-szwajcarskim projektem wspierania
przedsiębiorczości. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu firmą rodzinną. Obecnie
wykłada „Zarządzanie sobą” na studiach magisterskich w SGH.
Magdalena Kulicka - PCC, CPCC, ORSC – jest certyfikowanym coachem ICF na poziomie PCC
(Professional Certified Coach), ukończyła kurs w postaci certyfikacji w szkole The Coaches Training
Institute CPCC, jest pasjonatem coachingu, który prowadzi w ramach własnej firmy Coaching Human
Capital. Jej klientami są osoby top executive, managerowie, a także klienci prywatni. Od 2010r.
ukończyła kursy dotyczące prowadzenia team coachingu oraz coachingu relacji i systemów, prowadzi
procesy team coachingowe oraz warsztaty z leadershipu dla kadry menedżerskiej. Jest psychologiem
z wykształcenia, ze specjalizacją Psychologii Organizacji i Pracy, przez wiele lat pracowała jako
nauczyciel akademicki na U.W. oraz jako trener i doradca biznesowy, następnie jako Dyrektor
Personalny. Od 2003r. jest zafascynowana coachingiem i możliwościami pracy z indywidualnymi
ludźmi oraz z zespołami, które ta metoda oferuje.
Robet Łężak – Coach EMCC (European Mentoring & Coaching Council) z akredytacją EIA na poziomie
PRAKTITIONER, Trener i Menedżer z 20 letnim doświadczeniem w branży reklamowej. Robert
Łężak prowadzi zajęcia z coachingu w Norman Benett Academy oraz na Akademii Leona
Koźmińskiego. Od 2008 Robert Łężak aktywnie pracuje jako coach rozwijając potencjał kadry
kierowniczej i liderów w licznych organizacjach. Prowadzi superwizje grupowe i indywidualne oraz
sesje Coachingu Managerskiego, Coachingu dla Przedsiębiorców i Life Coachingu. Master & Team
Coach, Project Manager Coaching Travel, Marketing Manager Norman Benett. Obecnie kończy kurs
europejskiego asesora w EMCC. Robert Łężak jest też Project Managerem odpowiedzialnym za
rozwój produktu rozwoju osobistego w czasie podróży – Coaching Travel w firmie Norman Benett.
Zrealizował podróże z coachingiem do takich miejsc na świecie jak: Kreta, Madera, Sycylia, Jamajka,
Indie. Robert Łeżak to również koordynator infosfery i Marketing Manager Norman Benett Group.
Trener i koordynator projektów szkoleniowych. Zaprojektował i prowadził cykl szkoleń w ramach
Europejskich Fuduszy Społecznych między innymi z tematyki tworzenia stron internetowych, kursy
doszkalające i coaching. Absolwent studiów podoplomowych z Zarządzania Projektami
Informatycznymi w Polskim Towarzystwie Informatycznym. Praktykujący jogin, uczeń medytacji i
absolwent studiów buddyjskich tybetańskiej szkoły Karma Kamtzang. Podróżnik, filmowiec, dive
master z 10 letnim doświadczeniem, paralotniarz z 15 letnim doświdczeniem. W prowadzonych przez
siebie projektach łączę elementy świadomej aktywności poznawczej poprzez doświadczanie,
przeżywanie, eksperymentowanie i praktykę zręcznych metod jako cel w rozwoju osobistym i
duchowym oraz spójności wewnętrznej. Uczestnicy projektów osiągając swoje cele otrzymują efekt w
postaci lepszego zrozumienia otaczającej nas rzeczywistości, harmonii społecznej oraz wyostrzonej
optyki intuicyjnej a co za tym idzie osiągania lepszych wyników osobistych i biznesowych.
Robert Łężak ukończył kursy coachingowe:
 Coach Praktyk Biznesu EMCC European Mentoring & Coaching Council na poziomie
Practitioner EQA Europewan Quality Award
 Master & Team Coach zgodnym z kodem etycznym EMCC European Mentoring & Coaching
Council
 Art Coaching zgodnym z kodem etycznym EMCC European Mentoring & Coaching Council
 Game Coaching zgodnym z kodem etycznym EMCC European Mentoring & Coaching Council
 Hipnoza jako dynamiczne narzędzie zmiany w coachingu
Anna Malagowska - jest z wykształcenia psychologiem. Od dwudziestu lat zajmuje sie prowadzeiem
warsztaów i szkoleń, głównie w obszarze umiejetności kierowania zespołem. Od dziesięciu lat
posiada certyfikat ICC i jest coachem. Pracuje przede wszystkim z kadrą zarządzającą sredniego i
wyższego szczebla. Specjalizuje się się w obszarze team coachingu i dzięki tej metodzie wspiera
rozwój realnych zespołów. Od wielu lat współpracuje z uczelniami na terenie całej Polski: Akademia
Leona Koźmińskiego, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Uniwersytet Łódzki.
Dagmara Miąsek - Od 10 lat pracuje coachingowo z kobietami, menedżerami i zespołami średnich i
dużych, polskich i międzynarodowych, przedsiębiorstw m.in. z branży budowlanej, FMCG,
farmaceutycznej, finansowej, medycznej. Wspiera we wzmacnianiu pewności siebie i poczucia
własnej wartości, w budowaniu efektywnych relacji opartych na zaufaniu i odpowiedzialności.
Pomaga w doskonaleniu kompetencji przywódczych, proinnowacyjnych, w rozwijaniu umiejętności
współpracy, skutecznego, otwartego komunikowania się, zarządzania konfliktem i emocjami.
Zespołom pomaga w uzyskiwaniu efektu synergii w realizowaniu celów zespołowych i biznesowych
poprzez skuteczną komunikację i wykorzystywanie indywidualnych zasobów. Od kilkunastu lat
prowadzi warsztaty w zakresie kompetencji menedżerskich i osobistych. Pełni rolę konsultanta w
projektach z zakresu ZZL, w rozwoju kultury organizacyjnej opartej na wartościach i innowacyjności.
W pracy wykorzystuje własne doświadczenie menedżerskie w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi oraz wiedzę psychologiczną, ekonomiczną i z zakresu zarządzania. Magister psychologii.
Doktorantka w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Certyfikowany Coach ICC. Certyfikowany
coach Analytic-Network coaching. Konsultant MindSonar. Akredytowany coach Izby Coachingu w
Polsce. Autorka publikacji na temat coachingu, innowacyjności i systemowości w biznesie.
Tomasz Mnich - Od 2000 zarządza zmianami organizacyjnymi na rynku miedzynarodowym. Pełnił
funkcje Vce COO w grupie AIG CFG, Dyrektora zarządzającego Centrum Usług F Hoffman La Roche,
Dyrektora IT w Credit Agricole oraz Doradcy Prezesa Grupy Getin International. Od 2008 roku
współpracował z ponad 50 zarządami firm, 250 zespołami w 70 organizacjach. Został nagrodzony
tytułem Człowiek Jakości Roku 2011 przez Kongress ISO Poland. Ukończył studia Magisterskie Informatyka, Licencjat Zachowania Organizacyjne, Studia MBA, 6 studiów podyplomowych w
zakresie: PM, HRM, Jakość, Bankowość, Biznes Farmaceutyczny, Psychologia. Studiował na Executive
Studies in Finance.
Prof. dr hab. Jacek Miroński - pracuje w Instytucie Międzynarodowego Zarządzania i Marketingu w
Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH). Kierownik Studiów Podyplomowych Coachingu oraz
Studiów Podyplomowych Public Relations w SGH. Pełnił funkcję Dyrektora Akademickiego
Międzynarodowego programu CEMS MIM w SGH oraz kierownika Zakładu Komunikacji w Biznesie w
SGH. Jego główne zainteresowania badawczo-naukowe i dydaktyczne koncentrują się wokół
zachowań organizacyjnych, zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa, władzy i polityki w
organizacji, komunikacji w biznesie i zarządzania międzykulturowego. Wykłada na studiach
licencjackich, magisterskich, podyplomowych, doktorskich oraz MBA m.in. w SGH, w University of
Minnesota (USA), Aalto University (Finlandia), ESADE University (Hiszpania). Prowadził szereg
projektów szkoleniowych i doradczych m. in. na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej, UNIDO, Canal
Plus, PZU, Bosch i Samsung. Brał udział przy opracowywaniu ekspertyz dla szeregu polskich i
zagranicznych firm. Pracował w Procter & Gamble Polska. Był dyrektorem d/s promocji Radia Zet.
Jako stypendysta Fundacji Fulbrighta przebywał w Columbia University w Nowym Jorku (USA).
Otrzymał roczne stypendium badawcze Japan Foundation na Uniwersytecie Hosei w Tokio (Japonia).
Stypendysta Kosciuszko Foundation w Universtity of Minnesota (USA). Otrzymał także Fulbright
Senior Advanced Research Award na przeprowadzenie projektu badawczego w University of
Minnesota (USA). Odbywał wizyty i staże naukowe na uniwersytetach w Kanadzie i Szwecji. Jest
autorem licznych publikacji, m.in. książek „Homo administratus, czyli człowiek w naukach o
zarządzaniu” i „Władza i polityka w przedsiębiorstwie".
Prof. dr hab. Zbigniew Nęcki, pracownik naukowo – dydaktyczny na Uniwersytecie Jagiellońskim,
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej, wieloletni były dyrektor Instytutu Psychologii i
Instytutu Ekonomii i Zarządzania, kierownik Katedry Negocjacji.. Opublikował osiem książek i kilkaset
artykułów na tematy relacji międzyludzkich, komunikacji społecznej i negocjacji. Wykładał w wielu
krajach, m. in. USA podczas dwuletniego stypendium, w Indiach, w Nepalu, Finlandii, Włoszech,
Meksyku (roczne stypendium). Jest częstym gościem programów telewizyjnych i radiowych o
tematyce społecznej. Jest angażowany jako mediator i negocjator w rozwiązywanie trudnych
konfliktów społecznych takich jak spory ekologiczne, ważne inwestycje przemysłowe, obiekty
uciążliwe środowiskowo.
Rafał Nykiel jest doświadczonym coachem i międzynarodowym trenerem coachingu i team
coachingu International Coaching Community – organizacji zrzeszającej i kształcącej coachów na
całym świecie, której kursy zostały wyróżnione nagrodą EQA EMCC. Ukończył socjologię oraz
marketing na Uniwersytecie Łódzkim. Swoją przygodę z coachingiem rozpoczął w 2003 roku. Od
2007 lat dzieli się swoimi doświadczeniami na szkoleniach certyfikacyjnych (metodologia holistyczna
ICC), gdzie certyfikował ponad 500 coachów, a także na studiach podyplomowych z zakresu
coachingu, między innymi na SGH, WSM Politechnice Łódzkiej oraz Uniwersytecie Łódzkim. Pracuje z
klientami indywidualnymi w korporacjach, oraz osobami prywatnymi, a także zespołami. Jest
autorem wielu programów szkoleniowych dla coachów, trenerów oraz superwizorów coachingu.
Propagator ujęcia systemowego i holistycznego w coachingu. Twórca encyklopedii coachingu oraz
bazy coachów znajdzcoacha.pl.
Dr Mirosław Oczkoś - Właściciel firmy doradczo- szkoleniowej „OCZKOŚ PERFECT IMAGE”. Aktor,
reżyser filmowy i telewizyjny. Absolwent Państwowej Wyższej Szkoły Filmowej Telewizyjnej i
Teatralnej w Łodzi oraz Podyplomowych studiów Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w
Warszawie. Doradca i mentor wizerunkowy ludzi biznesu, polityki, show biznesu. Specjalista w
zakresie autoprezentacji, mowy ciała, budowy wizerunku, technik manipulacyjnych, elementów
retorycznych oraz pracy głosem. Trener/konsultant min. polityków, menadżerów. Specjalista w
budowaniu wizerunku firm i osób indywidualnych. (20 lat doświadczeń). Specjalizuje się w
szkoleniach z zakresu komunikacji grupowej, tworzenia kultury organizacyjnej, budowania i
zarządzania skutecznymi zespołami w firmie, wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie z
zakresu zarządzania oraz wiedzę z zakresu psychologii. Konsultant marketingu politycznego.
Komentator TVN24, TVN, TVP Info, TVP, Polsat News oraz stacji radiowych np. Trójka, Jedynka,
Czwórka, PR24. Szkoli przedstawicieli najpoważniejszych firm w Polsce realizując programy
szkoleniowe w formie wykładów, warsztatów praktycznych, Coachingu. Prowadzi mentoring dla ludzi
biznesu i show biznesu. Od 16 lat prowadzi zajęcia w Podyplomowym Studium Public Relations przy
Kolegium Gospodarki Światowej w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Wyższej Szkole
Bankowej w Gdańsku i Uniwersytecie Łódzkim. Członek Akademii Ekspertów PR. Był moderatorem w
kilku konfliktach społecznych. Autor książek „Abecadło mówienia”, „Sztuka Poprawnej Wymowy czyli
o Bełkotaniu i Faflunieniu ” „ Paszczodźwięki. Mały poradnik dla wielkich mówców”, Sztuka Mówienia
bez Bełkotania i Faflunienia”. Jest autorem i współautorem kilkunastu artykułów prasowych na temat
wystąpień publicznych, autoprezentacji i mowy ciała. ( Public Relations- rozdział książki dla
wydawnictwa SGH, a także artykuły w Pracuj.pl, Koneser, Dlaczego).
Dr Justyna Szumniak-Samolej – adiunkt w Katedrze Teorii Zarządzania w Szkole Głównej Handlowej
w Warszawie. Prowadzi wykłady, szkolenia, badania naukowe z zakresu m.in. społecznej
odpowiedzialności biznesu (CSR), etyki w biznesie, mediów społecznościowych, otwartych innowacji,
zarządzania w gospodarce sieciowej oraz nowych modeli biznesowych. Prowadzi zajęcia i
współpracuje z: Fundacją Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Akademią L.
Koźmińskiego w Warszawie, Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu. Odbywała wizyty i staże
naukowe na University of Technology Sydney (Australia) oraz Nottingham Business School (Wielka
Brytania). Ekspert w konkursie „Dobroczyńca Roku” Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Autorka i
współautorka licznych publikacji (m.in. książek: Rozmowy z liderami biznesu społecznego w Polsce,
Oficyna Wydawnicza SGH 2016, Potencjał biznesowy mediów społecznościowych, Poltext 2015;
Odpowiedzialny biznes w gospodarce sieciowej, Poltext 2013).
Dr Dariusz Użycki: ur. w styczniu 1964 roku. Po studiach na Wydziale Mechanicznym (1987) pracował
przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów. Następnie kontynuował
pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na
początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm
produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy
Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa
personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant później jako Branch Manager i
Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. W latach 2007 – 2013 był Dyrektorem
Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie, spółce córce czołowej niemieckiej firmy
Executive Search. Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami
CIS. Od lutego 2014 pełni funkcję Head of Industrial Sector CEE&CIS w firmie Pedersen & Partners
(Executive Search). Legitymuje się projektami prowadzonymi od Francji po Kazachstan i syberyjską
część Rosji. Poza standardową aktywnością w obszarze doradztwa personalnego jest stałym lektorem
prowadzącym autorski przedmiot w ramach SGH-MBA oraz Canadian Executive MBA. Jest także
Guest Speakerem zapraszanym regularnie na konferencje tematyczne. Tematyka jego zajęć obejmuje
głównie takie zagadnienia, jak: przywództwo, autorefleksja, komunikacja, planowanie rozwoju
kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów (dążenie do stanu określanego jako „Dobre
Życie”). Przekaz jest kierowany przede wszystkim do kadry zarządzającej, dysponującej już bogatym
doświadczeniem zawodowym i życiowym. W tym samym obszarze zajmuje się także doradztwem
indywidualnym w ujęciu holistycznym (konsulting, coaching, mentoring). Regularnie współpracuje
także z największą na świecie firmą outplacementową LHH DBM. Dariusz Użycki jest jednym z bardzo
nielicznych konsultantów w Polsce jednocześnie pracujących we wszystkich kluczowych obszarach
wspierania menedżerów (Executive Search, konsulting kariery, rozwój przywództwa,
coaching/mentoring, Managerial Audit, Outplacement). Poza zawodowym i osobistym
doświadczeniem, fundamentem prowadzonych zajęć są także własne oryginalne badania rynkowe
(przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami, np. SGH, PwC, White & Case, ALK),
dotyczące pozycjonowania menedżerów na rynku pracy, postaw i zachowań polskich menedżerów,
ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce. Były one także przedmiotem
szeregu publikacji w Harvard Business Review Polska oraz w Przeglądzie Corporate Governance.
([email protected]; Aktywny profil LinkedIn)
Dr Joanna Żukowska - Adiunkt w Zakładzie Otoczenia Biznesu w Instytucie Przedsiębiorstwa w Szkole
Głównej Handlowej w Warszawie. Posiada Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu,
uczenia się i rozwoju wydawanego jest przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications. Wieloletni
coach. Członek ICF. Wieloletni kierownik Studiów Podyplomowych Coachingu. Specjalizuje się w
strategicznym zarządzaniu personelem, coachingu, komunikacji marketingowej, kreowaniu relacji z
klientem. Jej główny obszar zainteresowań badawczych stanowi strategiczne zarządzanie
personelem, ze szczególnym uwzględnieniem teorii i koncepcji dotyczących pomiaru form rozwoju
kompetencji pracowników. Odbyła staże na Uniwersytecie w Bolonii i na Uniwersytecie Fordham w
Nowym Jorku. Prowadziła wykłady w Toulouse Business School, ISCAP Porto, Vilnius Business School,
Turku School of Economics, ISCTE Lisbon, Budapest Business School.